Yasmin Sousa

O Runrun.it é um software brasileiro de gestão de trabalho em equipe, projetado para tornar os fluxos de trabalho mais ageis e eficientes. Com mais de 10 anos de atuação no mercado de Saas, ele é reconhecido pela sua facilidade de uso, inclusive em avaliações globais como as do G2. Responsabilidades: • Atuação end-to-end no processo de recrutamento e seleção, desde a abertura de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas até o envio de carta proposta • Alinhamento de perfil com gestores e apoio na tomada de decisão de contratação • Organização e acompanhamento do pipeline de candidatos, garantindo uma experiência clara e humanizada • Responsável pelo processo de admissão, incluindo contato com candidatos, coleta e conferência de documentos e integração com áreas internas • Condução e suporte ao onboarding de novos colaboradores, contribuindo para uma integração fluida, acolhedora e alinhada à cultura da empresa • Gestão operacional do ponto eletrônico, com atendimento a dúvidas, ajustes e acompanhamento de fechamentos, garantindo conformidade e clareza para os colaboradores • Atendimento contínuo aos colaboradores para dúvidas relacionadas a benefícios, admissões e rotinas de People, fortalecendo a comunicação e a experiência interna • Suporte às rotinas administrativas da área, contribuindo para processos mais organizados, eficientes e integrados

Responsabilidades Gestão de Pessoas e Atendimento ao Colaborador: Atendimento diário aos colaboradores e lideranças, oferecendo suporte em dúvidas, benefícios, ponto, afastamentos e processos internos. Atuação próxima às lideranças para melhoria da experiência do time, resolução de demandas e fortalecimento do clima organizacional. • Gestão de Férias e Período de Experiência: Administração de ciclos de férias e acompanhamento de períodos de experiência, atuando em parceria com gestores para tomadas de decisão, organização das agendas e cumprimento da legislação trabalhista. • Benefícios, Uniformes e Suporte Operacional: Coordenação de benefícios, controle de uniformes e EPIs, garantindo organização logística e suporte adequado para o desempenho das atividades com segurança e eficiência. • Documentação e Compliance: Acompanhamento de exames periódicos, documentos obrigatórios e requisitos legais, assegurando conformidade e controle dos processos internos. • Admissões: Condução completa dos processos admissionais, incluindo agendamento de exames, envio a contabilidade e análise dos contatos. • Gestão de Pessoas: condução dos processos completos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos ao envio da carta proposta, organização do onboarding com os novos colaboradores e kits de boas vindas.

A Oval é uma startup de alimentos que opera a partir de cloud kitchens entregando refeições para clientes residenciais e corporativos. Com foco em tecnologia, excelência na operação e uma marca com propósito, está trabalhando para criar a próxima geração do foodservice no Brasil. Responsabilidades: • Recrutamento e Seleção: Realização da triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas, além de análise de perfis de candidatos para garantir o alinhamento com as vagas disponíveis. • Onboarding: Condução do processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, proporcionando uma experiência inicial positiva e alinhada à cultura da empresa. • Pesquisa de Desligamento: Apoio na realização de pesquisas de desligamento, com o objetivo de entender a experiência do colaborador e identificar oportunidades de melhoria. • Gestão de Documentos: Elaboração e envio de cartas propostas para novos colaboradores, garantindo conformidade com as políticas internas da empresa. • Agendamento de Periódicos: Organização e agendamento dos exames periódicos de colaboradores, assegurando o cumprimento das obrigações legais. Resultados: - Contribuição para a melhoria do processo seletivo, garantindo a contratação de profissionais alinhados com as necessidades da empresa. - Apoio na redução do turnover, identificando possíveis áreas de melhoria com base nas pesquisas de desligamento. - Melhoria na experiência dos colaboradores através de um processo de integração eficaz e suporte contínuo.

Fundada em 1944, a Fundação Getulio Vargas nasceu com o objetivo de promover o desenvolvimento socioeconômico do Brasil por meio da formação de administradores qualificados, nas áreas pública e privada. Responsabilidades - Atendimento interno aos colaboradores, prestando suporte em suas demandas diárias e direcionando para os departamentos responsáveis. - Recepção e atendimento a visitantes, garantindo um ambiente acolhedor e organizado. - Preenchimento e atualização de planilhas de controle, assegurando a organização e o acompanhamento das informações relevantes para a área administrativa. - Realização de boas-vindas a novos calouros, proporcionando uma integração inicial e esclarecendo dúvidas sobre a rotina da empresa. - Auxílio na organização de eventos institucionais, como formaturas e colações de grau, coordenando detalhes logísticos e garantindo o cumprimento de prazos e qualidade. - Apoio na comunicação interna, distribuindo informações e comunicados importantes para os colaboradores. Resultados: - Contribuição para um ambiente de trabalho mais organizado e produtivo, com controle preciso das planilhas e documentos. - Melhoria na experiência dos colaboradores e visitantes, com atendimento eficiente e cordial. Sucesso na organização de eventos institucionais, garantindo a satisfação dos participantes e o cumprimento das expectativas da empresa. - Fortalecimento da integração de novos calouros, contribuindo para um início mais tranquilo e bem-informado na empresa.

Especialização focada no desenvolvimento de competências avançadas em atração de talentos, análise de perfis, técnicas modernas de seleção, People Analytics, marca empregadora e construção de processos seletivos estratégicos, alinhados à cultura organizacional e aos objetivos do negócio.

A pós-graduação em Rotinas Trabalhistas me proporcionou uma sólida base sobre as práticas e legislações trabalhistas, além de aprofundar o entendimento sobre as rotinas e responsabilidades do setor de Recursos Humanos. O curso também enfatiza as mudanças e desafios que o mundo do RH enfrenta, abordando como evoluir nas práticas de recrutamento e seleção e outras áreas da gestão de pessoas. Aprendi a adotar novas ferramentas e metodologias, focando na inovação e adaptabilidade para atrair, desenvolver e reter talentos, alinhando as necessidades organizacionais às novas tendências do mercado de trabalho.

Durante o curso de Gestão de Recursos Humanos, adquiri conhecimentos abrangentes nas áreas de gestão de pessoas, comunicação assertiva, e treinamento e desenvolvimento. Fui capacitada a aplicar estratégias eficazes para o desenvolvimento organizacional e a promover um ambiente de trabalho colaborativo. No meu Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), desenvolvi práticas como a formulação de descrições de cargo, criação de anúncios de vagas, elaboração de jornal interno e apresentações institucionais, experiências que me proporcionaram uma visão prática e estratégica das demandas de Recursos Humanos em uma organização.