Wolf Reiner Kriegler

Ich bin einer von drei Mitgründern von EMERGE Tech. Wir entwickeln einen KI-Co-Piloten, der darauf ausgelegt ist, Top-Talente zurück in den gewerblichen Mittelstand zu bringen. Wie kam es dazu? Manchmal führt uns das Leben auf Wege, die wir nie erwartet hätten. 1998 gründete ich voller Energie eine Kommunikationsagentur. Es war die Zeit der New Economy, als alles möglich schien. Doch die Blase platzte – und mit ihr mein Unternehmen. Es war ein schwerer Moment, der mich dazu brachte, mir die wichtigen Fragen zu stellen: Warum mache ich das? Was ist mir wirklich wichtig? Unsere größten Lektionen kommen oft aus den schwierigsten Zeiten. Statt aufzugeben, stand ich auf und machte weiter. 2002 entdeckte ich, was wirklich zählt – die Menschen hinter den Marken. Als Ethnologe verstand ich, dass Gemeinschaften durch gemeinsame Werte und Geschichten zusammengehalten werden. Das gilt auch für Unternehmen. Yuval Noah Harari beschreibt sie als „künstliche Ethnien“ – Gruppen, die sich um eine gemeinsame Identität scharen. Genau das ist Employer Branding: die Schaffung dieser Identität – ein Gefühl von Zugehörigkeit und Bedeutung. 2006 gründete ich die Deutsche Employer Branding Akademie, weil ich überzeugt war, dass Unternehmen mehr sein müssen als bloße Arbeitsplätze. Sie können echte Gemeinschaften sein, die durch gemeinsame Werte und zusammengehalten werden. Heute kennt man mich als Pionier und Thought Leader im Employer Branding. Ich kuratiere das Thema auf den Zukunft Personal Messen und helfe Unternehmen, echte Verbindungen zu ihren Mitarbeitern zu schaffen. Aber es ist nicht der Titel, der mich antreibt. Es sind die Menschen, die ich auf diesem Weg getroffen habe, und ihre Geschichten. Menschen, die einen Arbeitsplatz gefunden haben, der ihnen eine echte Bedeutung gibt. Mein Buch, das „Praxishandbuch Employer Branding“, ist eine Art Grundausstattung für alle, die das Thema ernst nehmen. Doch Bücher allein verändern nichts – es sind die Entscheidungen, zu denen sie uns verhelfen. Mein Mantra? Effektivität der Ehrlichkeit. Wenn wir uns trauen, echt zu sein, dann öffnen wir die Tür zu echter Wirkung. Und jetzt? Wieder Pionier. Mit EMERGE Tech gestalte ich die nächste Evolutionsstufe des Employer Brandings: Das Entstehen künstlicher Ethnien durch künstliche Intelligenz wird völlig neue Wege öffnen. Wir stellen KI in den Dienst des gewerblichen Mittelstands und digitalisieren kulturbasierte Talent Journeys für Blue-Collar-Mitarbeitende.