Victor Giuliano Bessa 🏳️‍🌈

Líder técnico da SQUAD de Atração e Seleção da área Tech (Emanapay) e Comercial (Norte - Sul); Condução de Processos Seletivos: Responsável pela gestão de processos seletivos de ponta a ponta, em diferentes níveis hierárquicos, para as áreas de Tecnologia, Finanças, Marketing, Dados e Comercial/ Varejo (lojas/ negócios); Participação em Projetos Estratégicos: Atuação ativa em projetos de Diversidade e Inclusão, contribuindo para iniciativas que visam o bem-estar social e a construção de um ambiente mais equitativo.

Gestão de Processos Seletivos: Condução de processos seletivos end-to-end para áreas estratégicas como TI, Segurança da Informação, Jurídico, Finanças, Negócios (legalização, prospecção e incorporação) e Marketing; Atuação em recrutamento para posições que vão de analistas a cargos de gerência, coordenação e especialista; Alinhamento Estratégico: Condução de reuniões com a diretoria para alinhar estratégias de equipe e vagas; Participação em Programas Internos: Participação ativa em iniciativas como o Tenda Oportunidades (mobilidade interna), Tenda Delas - Liderança Feminina, programas de Diversidade & Inclusão, e o programa de indicações Tenda - Eu Indico; Capacitação de Líderes: Realização de treinamentos para a gestão sobre Recrutamento & Seleção.

Tech Recruiter com experiência na atração de talentos para as áreas de tecnologia e telecomunicações; Atendimento consultivo à liderança, com um olhar estratégico e focado no negócio; Contribuição na melhoria contínua dos processos de R&S, com foco em resultados e na definição de estratégias; Condução de processos seletivos End-to-End, do alinhamento da vaga à oferta; Desenvolvimento de projetos de Recrutamento & Seleção como Talent Acquisition; Participação ativa no comitê de Diversidade e Inclusão - Vozes Plurais Oi, responsável por discutir pautas e implementar ações sobre o tema na empresa.

Como Tech Recruiter: - Responsável por recrutamento end to end de vagas Tech; - Criação e aplicação de um novo modelo de SLA onde aumentou a qualidade e efetividade do processo de seleção; - Apresentação do Onboarding nos novos colaboradores; - Implantação de funcionalidades para detectar deficits da experiência do candidato; - Participação ativa na mudança da identidade visual da empresa como: mudança da página de carreira, desenvolvimento da identidade visual e comunicação; - Apresentação de indicadores em reuniões para Diretoria; - Utilização e domínio do ATS Kenoby, Linked In Recruiter e Revelo; - Responsável por programas de conscientização e importância da Diversidade nas equipes. Como Candidate Experience: Analista de Treinamento na equipe de Gestão de Conhecimento; - Responsável pela reformulação do Onboarding (end to end); - Apresentação semanal para diretoria de evolução de projetos como: Onboarding, logística de kit Onboarding, "Anfitriões"; - Foco em experiência do candidato (Candidate Experience); - Implantação da linguagem neutra dentro das vagas; - Gerenciamento de OKRs;

- Recruiter e participante ativo do planejamento do projeto "Programa de Estágio 2021 (Diversidade) Oi; -Líder dos projetos: Vídeo M. (Bahia), Cindacta (Rio de Janeiro) e Operações (Curitiba) com grande volume de vagas priorizando sempre a experiência do candidato e qualidade do processo end to end. - Participante ativo do Candidate Experience da Oi, trazendo diversas ideias focando na excelente experiência de cada candidato; -Perfil Hunting, responsável por vagas de Técnico Telecom (Torre, Infraestrutura, Altura), assistentes, auxiliares, analistas e especialistas; - Líder do "Projeto 20 dias", projeto esse referente para vagas de técnicos e auxiliares em localidades do interior das 5 regiões do Brasil. Fechamento em 20 dias corridos e priorizando sempre a qualidade da contratação e satisfação de cliente/novo colaborador; -Responsável pelas vagas da torre de Apoio da Oi (Jurídico, Conformidade, Financeiro, Regulamentação e Auditoria); - Participante do Projeto de "Supervisores em Entrevistas", montando escopos sobre uma boa entrevista e dicas; - Reunião com Parceiros de Negócios e gestores para alinhamento de perfil; -Responsável por buscar e aplicar parcerias com organizações para aumentar a captação de talentos e diversidade nos processos seletivos; (Grande êxito em parcerias em SP, RJ e região NE).

Integrando a equipe de Atração & Gente na Oi, desenvolvia pontos como: triagem, abordagem de candidatos, análise de competências necessárias para cada vaga com o gestor responsável, divulgação de vagas, realização de entrevistas para caixa, vendedor e supervisor de loja, profissionais de T.I. (Analista, Pleno, Sênior), vagas destinadas ao público PCD e estagiários, juntamente com fechamento em sistema. Participação em reuniões de resultados e sobre discussões de pontos chaves para o melhor andamento dos processos seletivos. Obtive também conhecimento em qualidade de vida no trabalho. Participação em projetos como: Inclui PCD: Responsável por divulgação de vagas na plataforma, triagem de candidatos e realização de entrevistas para cargos Analista, Júnior e Pleno. Organização da palestra da Oi na plataforma, tratando diretamente com cliente e palestrante Oi por Todxs: Responsável pela elaboração de questionários feitos para os convidados, estudos sobre o tema LGBTQIA+ e ações para introduzir a diversidade no mundo corporativo.

Atividades administrativas, atendimento ao público, entrada e saída de mercadorias.

TCC: A aeronave A380. Orientador: Dr. Carlos Alberto Diniz Grotta.