Veronica Toledo

• Responsável pela excelência e inovação na gestão de talentos. • Implementação de estratégias de RH alinhadas com as metas de negócios. • Desenvolvimento de iniciativas de design organizacional para um ambiente de trabalho inclusivo e ágil. • Liderança em gerenciamento de clima organizacional, promovendo cultura de feedback e desenvolvimento contínuo. • Especialista em gestão de mudanças, utilizando processos e tecnologias para melhorar engajamento e produtividade. • Comprometimento com a preparação da equipe para liderar em um mercado dinâmico e manter a posição de liderança da marca.

• Liderança de RH para Pesquisa & Desenvolvimento e todas as sub-areas de Supply Chain , alem das fábricas de Alimentos, Ice Cream e Sabonetes no Sudeste do país. • Conexão das necessidades locais com o panorama geral, entregando soluções estratégicas em todas as sub-áreas de RH. • Liderança em projetos de melhoria contínua, eficiencia organizacional e reestruturações. • Comunicação das políticas e procedimentos de ER em todos os níveis da organização. • Redesenho e/ou fechamento de fábricas e áreas internas. • Interface com a área de serviços de RH, monitorando a qualidade e pontualidade da prestação do serviço. • Coach e Facilitadora em processos de Talentos. Liderança de Projetos em RH corporativos e atuação como Product Owner e Scrum Master em projetos ágeis.

Responsabilidades: • Skill Trainer Latam RH responsável pela metodologia interna de desenvolvimento das 37 fábricas da América Latina, dando capabilities aos times de RH da região, com o objetivo de favorecer a eficiência das plantas. Responsável pelo deployment de ferramentas e guides globais para a região. Corresponsável pela estrutura de Technical Skill Trainers da América Latina. Coordenação da agenda de treinamentos regionais e nacionais, objetivando sinergias e redução de custo de treinamento. • Business Partner (BP-RH) Responsável por todas as áreas de Fabrica, como Manufatura, Engenharias, Qualidade e Segurança, dando suporte ä todos os processos da área de RH, além de levantar necessidades específicas, otimizar processos e propor melhorias. Já atuei em 3 fábricas com tecnologias diferentes, além de BP de Finanças, Jurídico e RH. Coordenação do Projeto de Diversidade: responsável pelo programa de Inclusão Social; participação na contratação de deficientes para todas as áreas, bem como no Projeto de Acompanhamento desses funcionários dentro da Cia; Responsável pelo levantamento das necessidades de treinamento nas área de atendimento. Elaboração e implantação dos currículos de treinamento das áreas. Conhecimento e aplicação da metodologia de WCM e TPM. Desenvolvimentos de programas de treinamentos de habilidades técnicas e comportamentais Responsável pelo gerenciamento dos talentos, através de instrumentos de avaliação da performance e discussões periódicas dos recursos chaves das áreas, buscando o melhor aproveitamento do funcionário, na função e na área. Gerenciamento de equipe, dentre eles, analista, assistente, estagiário e/ou aprendiz. Responsável pela aplicação das leis e políticas de RH, tais como Benefícios, Férias, Remuneração, Marcação de Ponto etc Responsável pela implantação de reestruturações em geral gerando economia com trocas de escalas e adequação de números de postos de trabalho, otimizando assim a estrutura da cia. \