Vanessa Fatte

Responsável pela gestão de Recursos Humanos, liderando as áreas de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Remuneração e Benefícios, Folha de Pagamento, Saúde, Segurança e Bem-Estar, Comunicação Interna e Endomarketing, além de iniciativas de Engajamento de Colaboradores e Desenvolvimento de Lideranças.

Atuação estratégica, responsável pelo desenvolvimento de pessoas, desenho e implementação de políticas internas, gestão de desempenho, aplicação de bônus, fortalecimento da cultura e transformação organizacional. Experiência em programas de capacitação e carreira, diversidade e inclusão, comunicação interna e engajamento. Consultoria direta a líderes e advogados para otimizar processos, potencializar resultados e criar equipes de alta performance alinhadas aos objetivos do negócio.

Atuação estratégica em todos os subsistemas de RH, com foco em desenvolver pessoas, fortalecer a cultura e conduzir processos de transformação organizacional alinhados aos objetivos do negócio. • Planejamento e gestão de pessoas: alinhamento das ações de RH à estratégia corporativa. • Gestão de desempenho: implantação de políticas e metodologias para avaliação e desenvolvimento contínuo. • Cultura organizacional: liderança em processos de mudança e promoção de um ambiente alinhado aos valores da empresa. • Desenvolvimento de lideranças: aplicação da ferramenta DISC para aprimorar autoconhecimento, comunicação e performance das equipes de gestão. • Remuneração e benefícios: estruturação de políticas salariais, promoções e ajustes baseados em meritocracia. • Integração Inter áreas: atuação em parceria com líderes para integrar práticas de RH às operações e metas do negócio. • Administração de pessoal: gestão da equipe responsável por folha de pagamento e benefícios.

Atuação como HR Business Partner, oferecendo consultoria e suporte estratégico a gestores e colaboradores em todos os processos de RH. Responsável pelo recrutamento e seleção para todos os clientes internos da holding em São Paulo, integração de novos colaboradores, além de apoiar a equipe de RH em iniciativas de clima organizacional e programas de reconhecimento de talentos

Implementação e desenvolvimento de projetos estratégicos de Recursos Humanos em empresas de diferentes segmentos. Expertise em atração talentos, treinamento e desenvolvimento, remuneração, gestão de clima, cultura, engajamento, plano de sucessão e carreira. Mentoria e coaching de equipes e executivos. Implantação e estruturação do departamento de recursos humanos - formação de equipes, plano de ação e projetos para melhoria de processos.

Responsável pelo desenvolvimento e aplicação de diversas políticas de RH; tais como Recrutamento e Seleção, Programa de Estágio, Programa Inclusão de Pessoas com Deficiência e Programa de Jovem Aprendiz. Melhoria do processo de recrutamento e seleção de todos os níveis, tendo implementado seleção por competência e fases do processo. Implementação da entrevista de desligamento; Diagnóstico das necessidades de desenvolvimento das lideranças a partir de conversas com as diretorias e gerencias das áreas, que possibilitou identificar necessidades de desenvolvimento de gestão, tais como: Gap de comunicação, falta de trabalho em equipe, falta de orgulho de pertencer. Introdução da ferramenta de autoconhecimento DISC que possibilitará a identificação dos perfis técnicos e de gestão, e propiciará conhecimento do impacto no estilo de gestão sobre os times. Atuação como consultora interna atendendo todas as diretorias e presidência da empresa. Diagnóstico a partir de conversas individuais com integrantes das equipes dos gaps a respeito de clima de trabalho, tendo identificado falta de comunicação, transparência e gestão. Criação dos canais como e-mail e intranet em parceria com MKT. Atuação com a diretoria para o fortalecimento da comunicação face a face. Atuação na gestão dos benefícios tendo revisado a elegibilidade de auxílio moradia e automóvel como ferramenta de trabalho das unidades de negócio. Implantação do Programa de Qualidade de Vida, com convênios como: instituições de ensino, cuidados pessoais, comemoração dos aniversariantes do mês, horário flexível no dia do rodízio e campanha de vacinação. *Responsável pela área de facilities, tendo promovido melhorias em relação atendimento ao cliente.

Realização de programas para recrutamento e seleção de trainees.

Coordenação e execução de processos de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, remuneração e treinamentos de equipes; Gerenciamento de remuneração, com propostas salariais para admissão e promoções de equipes; Consultoria individual para desenvolvimento das competências, usando ferramentas de perfil profissional - DISC; Revisão dos fluxos do processo de efetivação de estagiários e inclusão de novas etapas de avaliação, treinamento e preparação dos formandos para o processo de efetivação; Construção do perfil profissional para áreas de negócios, de acordo com a estrutura organizacional; Diagnóstico entre líderes e liderados, propondo soluções para resolução dos conflitos de equipe; Responsável pela consultoria interna dos departamentos Contencioso Especializado, Contencioso de Volume e Consultivo; Responsável pela estrutura de Atração de Talentos em mídias sociais.