Terence Yang

1. 近20年战略人力资源管理和企业经营管理从业经历，历经国内500强上市公司、斯达克上市外资公司、大中型民营集团公司、大型金融集团人力资源高层管理职位； 2. 经历过企业两年时间从0到2万多人高速发展中战略人力资源管理的建设、提速、优化与落地，管理过35人的人力资源团队，主导了人力资源从六大模块到三支柱的转型； 3. 熟悉集团组织管控和战略人力资源管理，精通现代人力资源管理和制度建设，擅长组织变革、组织绩效、薪酬激励、战略人才招募与发展、企业文化、培训体系，熟悉国家及地区的相关法律规定，对外沟通政府机关的良好关系； 4. 成熟稳重，工作严谨、务实、高效；熟练掌握跨组织、跨文化的沟通、谈判和协调技巧；学习、适应和理解能力强，具有高度职业化、责任感和事业心。