Tatiana GANGNEUX

Recrutement de profils sur les pôles suivants : - AMOA & Ingénierie - Digital - BI/Big Data - Et Infrastructure • Recherche de candidats : sourcing sur les différents sites (les jeudis / Monster / APEC / Turnover It), relance régulière de la CV thèque (BOOND Manager) • Sélection & qualification des profils correspondants aux demandes • Pré-sélection téléphonique • Conduite d’entretiens (entretien RH + Tests Techniques) • Présentation des profils retenus à l’équipe commerciale • Préparation, rédaction et remise des contrats de travail • Suivi des collaborateurs • Coordination de l’équipe RH sur les embauches en avance de phase (création d’outils, planification de plages de relances…)

• Prospection, développement et suivi du compte « Société Générale » • Réponse aux Appels d’offres • Fidélisation et pérennisation de la relation client • Participation au processus de recrutement : sourcing • Gestion de la relation et management des consultants sur site • Suivi administratif

• Management d’une équipe de 5 chargés de recrutement • Pilotage de l’activité Recrutement de mon équipe (répartition des tâches, organisation des priorités, gestion des plannings, statistiques, gestion des congés, entretiens annuels…) • Participation à l’évolution de la stratégie Recrutement en collaboration avec la Direction • Reporting de l’activité : production des tableaux de suivi, budget … • Suivi de l’état d’avancement et de réalisation des objectifs fixés en début d’année • Renforcement de l’équipe Recrutement et intervention de manière opérationnelle • Force de proposition dans l’amélioration des processus et des méthodes de recrutement

Analyse des besoins clients transmis par le service commercial Recherche de candidats - Sourcing sur les sites de recrutement et relance de nos bases de données - Sélection & qualification des profils correspondants aux demandes - Pré-selection téléphonique - Conduite d’entretiens (entretien RH + Tests Techniques) - Rédaction des comptes-rendus d’entretien - Présentation des profils retenus à l’équipe commerciale - Suivi des collaborateurs

- Qualification des demandes, élaboration de la stratégie de recherche - Optimisation des outils de sourcing (base interne + sites) - Sélection & qualification des profils correspondants aux demandes - Pré-selection téléphonique - Conduite d’entretiens - Présentation & vente des profils retenus au client - Suivi des collaborateurs en poste - Participation aux recrutements stratégiques - Suivi et accompagnement de chargés de recrutement - Suivi et fidélisation clients.

- Traitement des fiches de paie - Suivi des congés - Edition des contrats de travail - Recrutement de personnel (gardiens d’immeuble…) Ce champ est limité à 4000 caractères.

- Gestion des congés et des arrêts-maladie - Gestion des tickets-restaurant pour l’ensemble du personnel - Gestion du remplacement des secrétaires médicales sur les centres médicaux - Préparation de l’élection des délégués syndicaux et des délégués du personnel