Tatiana Murbach

- Propor ações de acordo com as necessidades das áreas e do negócio, atuando no desenvolvimento de gestão e liderança, a fim de melhorar performance e clima organizacional. - Garantir o desdobramento da estratégia e políticas de RH nas áreas, bem como garantir o cumprimento das diretrizes orientando os gestores e empregados quanto as principais práticas de recursos humanos, atendendo as necessidades da operação. - Realizar desdobramento das ferramentos do RH nas áreas (Avaliação de Desempenho, Mérito, Talent Review, Plano de carreira, Remuneração Variável e Benefícios. - Mapear a necessidade de treinamento, capacitação, reciclagem, dentre outros, garantindo a devida solicitação e validação para organização e realização dos mesmos. - Apoiar os gestores avaliando as demandas de promoções, enquadramentos, substituições, transferências, desligamentos e demais movimentações quanto ao histórico do empregado, faixa salarial, descrição de cargo, orçamento em conjunto com as áreas de Remuneração e Orçamento. - Identificar problemas, falhas nas lideranças e propor capacitações, coaching e orientações de forma mais assertiva alinhados com os objetivos da empresa. - Apoiar os gestores em desligamentos, analisando real motivação e possibilidades de reaproveitamento do empregado em outras áreas, bem como conduzir Entrevistas de Desligamento quando necessário. Os últimos anos foram destinados a área de Recrutamento e Seleção e gestão de projetos de porta de entrada.

Analista de Recursos Humanos  Responsável pelo acompanhamento de mapeamento de talentos para reporte global.  Seleção e gestão participativa no programa de aceleração de carreira do Programa Trainee;  Acompanhamento Programa de Coaching;  Responsável pelo desenvolvimento do Programa de Integração e do Programa Ciclos do Diálogo que consistem um novo modelo de gestão com foco na escuta dos empregados.  Acompanhamento e implementação de ferramentas e processos para treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, recrutamento e seleção e gestão de talentos.  Responsável pela revisão de políticas do negócio: R&S, Contratação de Empregados, Bolsa de Estudos e Idiomas.  Gestão do Processo de Driving Value – unificação dos negócios de Níquel, Nióbio e Fosfatos, responsável por todo o processo seletivo interno de Gerentes, Coordenadores e Analistas para as áreas de Estratégia, Recursos Humanos e Supply Chain.  Responsável por todos os processos seletivos da Unidade de Cubatão, incluindo processos de variados níveis, de operacionais aos gerenciais. Contato com consultorias e gestores imediatos das vagas, acompanhamento de entrevistas e utilização de ferramentas de avaliações técnica e comportamental.   Responsável pelos processos de admissão e integração de novos empregados, bem como indicadores de Seleção.  Realização de entrevista de desligamento de empregados demitidos. Responsável por todos os processos seletivos internos e externos da unidade de Cubatão.

Responsável por processos de Recrutamento e Seleção para cargos operacionais, administrativos e gerenciais como foco em Competências

Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção de grandes clientes.