Taslim EZZIDI

En une phrase simple ce que je propose : J’aide les CEOs de boites tech/SaaS BtoB à devenir les scale-ups qu’ils rêvent d’être, en leur fournissant des BDR déjà capables de générer 2 à 4 rendez-vous qualifiés par jour pour moins de 2 000 € par mois. Mes missions au quotidien : 1. Trouver les meilleurs clients possible 2. Les délivrer grâce des bonnes listes et les meilleurs freelances marocains 3. Prévoir l'avenir de la société en accord avec ma vision

Mon job en une phrase : Faciliter au maximum le travail des commerciaux 100k€ ARR en 9 mois - Pour voir comment j'ai fais ... 👇🏼 Mes missions 👉 Sales ops, Outbound Growth, Business analyst - Sales ops : (CRM : hubspot) Trouver des automations à mettre en place pour facilité le travail des sales, création de dashboard pour suivre l'activité - Manager la team sales dans leur quotidien, et m'assurer d'un minimum de travail fournis - Mise en place de process de data mining et de data cleaning pour fournir la meilleure leadgen possible - Coaching sur la partie prise de rendez-vous et démo - Mise en place de process CSM pour favoriser la rétention et l'amélioration du produit

Création d'opportunité pour des accounts executive, en outbound puis en inbound. 50 à 60 appels par jour pour 40 à 50 opportunités créer en moyenne par mois. Avec un record à 80 opportunités créer en un seul mois.

J'ai pas aimé bossé chez eux !

Business developer Full stack, de la prise de rendez-vous au closing. 30-40 appels par jour en plus des démos.

Plus jeune employé de la société à mon entrée, et je crois que c'est toujours le cas aujourd'hui. Création d'opportunité de business, sur la cible grand compte (plus de 200 employés) Entre 60 à 80 calls par jour, sans outil de prospection à l'époque.

Au sein des boot-camps d’été, j’animais un groupe d’enfants réfugiés politique et de guerre. Certains blessés physiquement et moralement de ce qu’ils sont vécus, d’autres n’avait pas l’argent pour s’acheter de nouveaux vêtements. Éthiopiens, syriens, soudanais, chinois était présent lors de ces boot-camps pour apprendre l’anglais et faire du sport. Au milieu de ce monde, je suis devenus bilingue, mais surtout reçu la plus grosse claque d’humilité de ma vie.

Une partie Inbound: 1) Prospection de profil spécifique en adéquation avec les besoins des entreprises 2) Chasse d'opportunité pour lancer du nouveau business Une partie Outbound: 1) Prise de contact avec les profils intéressant 2) Présence lors des entretiens des candidats et suivi des candidats en mission Une expérience enrichissante qui m'a permis de voir comment fonctionne le monde du business parisien. Mes aller-retours dans les tours de La Défense, m'ont permis d'être au plus proche du cœur économique français. Enfin, ma première expérience en Open space, qui m'a permis de mieux comprendre les coutumes d'entreprises et comment se déroule la journée type d'un cadre.