Tainá Campos

Atuação em consultoria especializada em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta para empresas de diferentes portes e segmentos em todo o território nacional. Responsável pela seleção de profissionais operacionais, técnicos e estratégicos, com foco em contratação assertiva, alinhamento cultural e experiência positiva para candidatos e clientes. Atividades desempenhadas: • Alinhamento de perfil com gestores das empresas contratantes. • Divulgação estratégica das vagas em canais como LinkedIn, Catho, Emprega Brasil, Facebook, Instagram, WhatsApp e grupos de emprego. • Triagem de currículos, mapeamento de talentos e condução de entrevistas por competências (majoritariamente online). • Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais. • Elaboração de pareceres objetivos e envio da documentação de admissão ao cliente. • Apoio em ações de employer branding, diversidade e inclusão. • Acompanhamento de indicadores de R&S e implementação de melhorias contínuas. • Atuação 100% remota com foco em agilidade, organização e qualidade no atendimento. Responsabilidades principais: • Garantir processos seletivos eficientes, humanizados e personalizados. • Atuar como parceira estratégica das empresas clientes, promovendo contratações assertivas. • Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora dos clientes atendidos. • Otimizar tempo e recursos em todas as etapas do R&S. Resultados: • Redução do tempo de fechamento de vagas. • Aumento da taxa de aderência entre perfil do candidato e cultura organizacional. • Melhoria da experiência do candidato e da empresa contratante. • Fortalecimento da imagem da consultoria junto aos clientes por meio de entregas qualificadas.

Atuação estratégica como Analista de Recursos Humanos em multinacional, com atividades voltadas aos principais subsistemas de RH, como Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios, Relações Trabalhistas, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e Qualidade de Vida. Atuação alinhada às diretrizes corporativas e legislação vigente, com interface constante com líderes e times globais. Atividades desempenhadas: • Apoio e Condução de processos seletivos end-to-end, com técnicas de entrevista por competência. • Alinhamento de perfil com gestores, apoio à tomada de decisão e elaboração de relatórios de R&S. • Apoio às rotinas de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios e Relações Trabalhistas. • Participação em ações de T&D, qualidade de vida, responsabilidade social e comunicação interna. • Utilização dos sistemas SAP e Success Factors para gestão de pessoas e processos de folha. • Aplicação das diretrizes da matriz em conformidade com as legislações trabalhista, sindical e previdenciária. • Uso diário de inglês e espanhol em comunicações, relatórios, sistemas e reuniões. • Apoio direto às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas e cultura organizacional. Responsabilidades principais: • Assegurar o cumprimento das políticas de RH e garantir conformidade legal. • Promover contratações estratégicas com foco em desempenho e alinhamento cultural. • Atuar como ponte entre RH corporativo, lideranças locais e colaboradores. • Suportar projetos de desenvolvimento humano e iniciativas de engajamento. Resultados: • Maior assertividade nos processos seletivos e retenção de talentos. • Eficiência operacional nos processos de folha, benefícios e relações trabalhistas. • Integração de práticas globais com a realidade local, promovendo engajamento e cultura organizacional sólida.

Assistente de RH Atuação generalista no setor de Recursos Humanos com foco em recrutamento e seleção, apoio ao departamento pessoal, atendimento ao colaborador e condução de processos operacionais e estratégicos. Aplicação da metodologia DISC para análise de perfil comportamental e suporte à liderança. Atividades desempenhadas: • Mapeamento de vagas, elaboração de descritivos, divulgação e triagem de currículos. • Busca ativa de candidatos em plataformas como LinkedIn, Vagas.com e Solides. • Entrevistas por competências (presenciais e online), aplicação de testes DISC e emissão de pareceres. • Condução completa de processos seletivos e integração de novos colaboradores. • Apoio nos processos admissionais, demissionais, folha de pagamento e benefícios. • Tratamento de ponto eletrônico (Control ID), controle de HE, atestados e faltas. • Atendimento ao colaborador, apoio a lideranças e contato com agências de R&S. • Suporte a treinamentos, ações de desenvolvimento e familiaridade com legislação trabalhista. Responsabilidades principais: • Garantir assertividade nos processos seletivos e integração. • Apoiar a liderança e manter a organização dos processos operacionais de RH. • Contribuir para a eficiência e estruturação de R&S e rotinas administrativas. Resultados: • Redução do tempo de fechamento de vagas e aumento da aderência dos candidatos. • Implantação de controle e indicadores de R&S, com maior visibilidade e eficiência no processo seletivo. • Mapeamento comportamental da liderança e implantação de PDI alinhado aos objetivos organizacionais. • Aplicação de treinamentos internos com foco em desempenho e engajamento. • Organização e padronização de documentos e arquivos físicos conforme padrões de auditoria ISO 9001.

Responsável pelo setor de RH, atuando de forma generalista em todos os subsistemas. Condução de processos estratégicos e operacionais com foco em engajamento, desenvolvimento de pessoas, atração e retenção de talentos, além do apoio às áreas de DP e DHO. Atividades: • Gestão de ponto, organização de documentos admissionais e demissionais, agendamento de férias, exames e folgas. • Análise das folhas de pagamento com envio de observações ao Departamento Pessoal. • Controle e administração de benefícios como plano de saúde, vale-transporte e convênios. • Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção (end-to-end). • Acompanhamento de indicadores de R&S e aplicação de técnicas de melhoria contínua no processo seletivo. • Condução de entrevistas de desligamento, levantamento de causas de rotatividade e absenteísmo, e sugestão de ações corretivas. • Acompanhamento de colaboradores no período de experiência e avaliação. • Desenvolvimento e aplicação de pesquisa de clima organizacional. • Planejamento e execução de ações de engajamento, integração (onboarding), treinamentos internos e campanhas de endomarketing. • Organização de eventos e datas comemorativas. • Utilização de ferramentas de R&S como LinkedIn, InfoJobs, Catho, entre outras. • Apoio às iniciativas de DHO Responsabilidades: • Garantir o bom funcionamento do setor de RH como elo estratégico entre empresa e colaborador. • Assegurar a conformidade legal dos processos. • Conduzir R&S com foco em aderência e retenção. • Desenvolver ações de melhoria de clima, desempenho e engajamento. • Fortalecer a cultura organizacional e apoiar líderes na gestão de pessoas. Resultados: • Redução da rotatividade e aumento da retenção de talentos. • Melhoria no clima organizacional e engajamento dos colaboradores. • Aumento da efetividade dos treinamentos internos. • Otimização dos processos de R&S e integração de novos colaboradores. • Redução do absenteísmo e aumento da produtividade.

Atuação estratégica e operacional no processo de Recrutamento e Seleção (R&S), com foco em vagas de alto volume para diversos segmentos na região Bragantina, prestando suporte a mais de 30 empresas parceiras. Atividades desempenhadas: • Condução do processo completo de recrutamento e seleção (End-to-End). • Alinhamento de perfil com gestores de RH e responsáveis pelas contratações. • Criação e divulgação de anúncios em canais estratégicos. • Triagem de currículos com foco em aderência técnica e comportamental. • Contato ativo com candidatos e empresas para agendamento de entrevistas. • Aplicação de testes, dinâmicas e questionários conforme demanda da vaga. • Encaminhamento de pareceres comportamentais e técnicos com base em entrevistas individuais e em grupo. • Geração e análise de indicadores de R&S (número de entrevistas, tempo médio de fechamento, taxa de aprovação). • Atendimento simultâneo a diversos segmentos: indústria, comércio, hospitalidade, logística e serviços administrativos. Responsabilidades principais: • Garantir a assertividade na contratação de profissionais alinhados à cultura e às competências exigidas por cada empresa. • Gerenciar processos seletivos de alto volume (média de 50 a 60 vagas/mês). • Manter relacionamento com empresas parceiras e apoiar estrategicamente na definição de perfis ideais. • Assegurar agilidade no tempo de fechamento de vagas, otimizando o funil de recrutamento. • Elaborar relatórios de entrevistas (pareceres) para tomada de decisão. Resultados: • Redução do tempo médio de contratação (time-to-hire). • Aumento da taxa de aderência dos candidatos às vagas (fit cultural e técnico). • Melhoria na experiência do candidato (Candidate Experience). • Otimização de indicadores de desempenho em R&S. • Fortalecimento da imagem das empresas contratantes através de processos seletivos humanizados e bem conduzidos.

Estagiária de Psicologia (CRAS) Atuação como estagiária de Psicologia no Centro de Referência de Assistência Social (CRAS), apoiando rotinas administrativas e psicossociais voltadas ao atendimento de famílias em situação de vulnerabilidade. Participação ativa em projetos sociais, atendimento ao público, mediação de grupos e atividades de acolhimento e inclusão social. Atividades desempenhadas: • Apoio nas rotinas administrativas do setor: organização de prontuários, planilhas, documentos e materiais. • Atendimento ao público, recepção, agendamento eletrônico, controle de compromissos da gestão e monitoramento de canais como e-mail, WhatsApp e redes sociais. • Condução de grupo de jovens em vulnerabilidade social com foco em orientação profissional, montagem de currículo e preparação para entrevistas. • Divulgação de vagas e triagem de jovens para encaminhamento às empresas parceiras. • Realização de visitas domiciliares para fortalecimento dos vínculos familiares e apoio à saúde mental e física dos atendidos. • Participação em reuniões e na organização de eventos institucionais. • Entrevistas e triagens de famílias para o programa Criança Feliz. • Elaboração de relatórios semanais e mensais, além de documentos técnicos. Responsabilidades principais: • Apoiar tecnicamente a equipe do CRAS no atendimento psicossocial e no desenvolvimento de projetos de inclusão. • Contribuir para o fortalecimento dos vínculos familiares e comunitários. • Auxiliar na orientação e inserção de jovens no mercado de trabalho. • Manter a organização administrativa dos registros e dados do setor. Resultados: • Aumento da organização dos fluxos administrativos e prontuários. • Apoio direto na reinserção social e profissional de jovens em vulnerabilidade. • Melhoria no atendimento e direcionamento de famílias para programas sociais. • Fortalecimento dos vínculos familiares por meio de visitas e escuta qualificada.

MBA em gestão e desenvolvimento de pessoas. - Treinamento e desenvolvimento de pessoas e liderança. - Ambiente de trabalho para qualidade de vida. - Gestão e avaliação de desempenho. - Inovações de modalidades e legislação trabalhista. - Carreira, remuneração, recrutamento e seleção

Especialista em Terapia Cognitivo Comportamental - PUCRS