Sarah MAURAISIN

SYCLEF, est spécialisé dans les installations frigorifiques de moyenne et grande importance, en froid industriel (plateformes logistiques, entrepôts de stockage, agroalimentaire...), en froid commercial (GMS, magasins de proximité...) et conditionnement d'air. Nous sommes plus de 2 900 salariés, répartis dans 61 sociétés. Mes missions consistent à : • Collecter les besoins en recrutement des sociétés via des points réguliers d’avancement avec les dirigeants • Définir les descriptifs de postes, diffuser les annonces, réceptionner et trier les cv • Définir des stratégies de sourcing pour des postes à fortes pénuries • Réaliser des préqualifications téléphoniques, des entretiens en présentiel et établir les comptes rendus d'entretien à destination des managers • Participer à des événements dans toute la France : salons, forums, sessions de recrutement, etc…. • Etablir les contrats de travail et avenants • Effectuer les entretiens de sortie • Être l’interface avec les agences d’intérim et cabinets de recrutement • Participer activement à différents projets RH (choix et déploiement d’une plateforme d’avantages sociaux pour certaines entreprises, travail sur la semaine de 4 jours, mise en place d’un ATS, projet SIRH, création de supports RH : grille d’entretien, trame d’accompagnement, etc.) • Accompagner les sociétés dans divers projets : création des pages LinkedIn d’entreprise, création de visuels pour promouvoir les besoins en recrutement, animation des réseaux sociaux • Traiter et analyser régulièrement les données chiffrées de l’ensemble des salariés du Groupe (mouvements de personnel, origine des embauches et des départs, typologie des profils, …)

• Collecte des plans de déploiements des compétences annuels auprès des deux clients du nucléaire et de l'aéroportuaire • Priorisation des besoins en formations réglementaires et formations métiers • Gestion de la relation avec les organismes de formations externes • Organisation de sessions de formations collectives au sein des différents sites industriels ou directement dans les locaux de l'organisme de formation • Gestion administratives de tout ce qui entoure la formation : devis, contrats d'accord, convocation, fiche de présence, réception des certificats d'aptitude, etc.

• Collecte des besoins en recrutement sur les métiers d'infirmier.e.s coordinateur.rices et cadres de santé • Définition des missions du poste dans les directeurs.trices d'établissements et diffusion des annonces • Gestion des candidatures reçues • Définition des stratégies de sourcing • Réalisation des entretiens RH et rédaction des comptes rendus d'entretien • Participation à des événements dans toute la France : salons, forums, etc. • Accompagnement des directeurs.trices sur la campagne des entretiens annuels

• Collecte des besoins en recrutement sur les métiers d'infirmier.e.s et d'aide-soignant.e.s • Définition des missions du poste et diffusion des annonces • Gestion des candidatures reçues et création de viviers candidats afin de palier aux manques de personnel en période COVID • Définir des stratégies de sourcing pour des postes à fortes pénuries • Réalisation des préqualifications téléphoniques et rédaction des comptes rendus d'entretien à destination des directeurs d'établissements • Participation à des événements dans toute la France : salons, forums, présentations auprès des écoles, etc. • Participation à des sujets RH transverses : mise en place d'un ATS, développement du réseau d'écoles partenaires, participation à des salons multidisciplinaires (médicale et paramédicale), etc.

Mes missions : • Collecter les besoins en recrutement des managers pour la campagne stages et alternances • Gérer la campagne de recrutements des stagiaires et alternants des treize principaux bureaux régionaux sur le métier de l'audit et du consulting • Définir les descriptifs de postes, diffuser les annonces, réceptionner et trier les cv • Réaliser des entretiens téléphoniques et établir les comptes rendus d'entretien à destination des managers • Participer à des forums écoles • Participer à divers projets transverses (marque employeur, mission handicap, etc.)

Spécialité : Arts Urbains et Appropriation territoriale. Mémoire : Le Street Art comme outil de valorisation territoriale ? Espaces et jeux d'acteurs.