Sara Oliveira

- Estruturação e gestão de programas de porta de entrada (estagiários e jovens aprendizes), desde o recrutamento até o acompanhamento do desenvolvimento. - Implementação de práticas de onboarding alinhadas à cultura da empresa, promovendo integração rápida e eficaz de novos colaboradores. - Revisão e harmonização de políticas, procedimentos e instruções de trabalho, garantindo padronização e clareza nos processos de RH. - Revisão do fluxo de recrutamento e seleção de ponta a ponta, atuando na reimplantação de sistema, revisão de SLA e ajustes de processos com foco em operacionalização e experiência do candidato, gestor e recrutador. -Atração e Seleção de Talentos, desde a abertura da vaga, alinhamento de perfil até o fechamento com acompanhamento do processo admissional. - Apoio a projetos estratégicos da área de Gente & Gestão, com foco na experiência do colaborador e no fortalecimento do engajamento.

- Condução de programas de integração de novos colaboradores, assegurando a vivência da cultura organizacional desde o primeiro contato, atuando como facilitadora. - Planejamento e Gestão da Logística de Treinamento. - Atuação em programas de porta de entrada (estagiários, aprendizes e trainees), incluindo acompanhamento de ações de desenvolvimento, integração e gestão de contratos. -Apoio à gestão com a organização de demandas, atuando como ponto focal para a equipe e clientes em operações de RH.

Responsavel pelo registro e acuracidade dos dados de pessoal no sistema SAP SAP R/3, (admissões, demissões, aumentos salariais individuais e alterações organizacionais); Responsável pelo processo Admissional e emissão de Kit’s de Desligamento; Consolidação e análise de informações para o fechamento da folha de pagamento; Integração de novos funcionários; Controle e lançamento de NF’s; Responsável pelo controle dos contratos de Aprendizes; Responsável pela inclusão e exclusão de funcionários nos benefícios; Responsável pelo controle e arquivamento dos recibos de Férias dos funcionários; Geração e análise de relatórios mensais do sistema; Recrutamento e Seleção de Aprendizes; Apoio na implementação do projeto Empresa Cidadã; Apoio em análise de estudos salariais.

Cadastro e atualização de funcionários e estrutura organizacional no sistema de Recursos Humanos - SAP R/3 (admissões, demissões, aumentos salariais individuais e coletivos e alterações organizacionais); Responsável pela emissão de documentos Admissionais e Kit’s de Desligamento; Responsável pela Análise da folha de pagamento para países da América Latina; Integração de novos funcionários; Responsável pelo controle e organização de documentos para Auditorias; Atendimento das demandas por sistema de chamado (ferramenta HPSM); Atendimento aos clientes internos ( todos os níveis, para eventuais dúvidas quanto a Administração de pessoal/ Folha de Pagamento); Responsável pelo controle de contratos de estagiários.

Aprofundei meus conhecimentos sobre comportamento humano, cultura organizacional, desenvolvimento de pessoas e experiência do colaborador, fortalecendo minha atuação em programas de talentos, onboarding, gestão da mudança e iniciativas de RH voltadas ao engajamento e desenvolvimento.

Desenvolvi uma visão abrangente de gestão, processos e estratégia organizacional, com foco em planejamento, melhoria contínua e suporte à tomada de decisão, conhecimentos aplicados ao longo da minha trajetória em Recursos Humanos e projetos corporativos.