Sabrine Voltolini

• Responsável pela condução dos processos de Recrutamento e Seleção, triagem de currículos, entrevistas, até a finalização do processo seletivo e retorno aos candidatos. • Processo de admissão, incluindo coleta de documentos, conferência e lançamento no sistema Sênior. • Atuação direta na integração de novos colaboradores • Gestão de Treinamentos e Desenvolvimento, levantamento de necessidades, planejamento, organização, acompanhamento e controle dos treinamentos, bem como o registro e acompanhamento de indicadores relacionados à área. • Atuação na administração de benefícios, realizando controle, inclusão, exclusão, orientação aos profissionais.

• Triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas. • Processo de admissão, incluindo coleta de documentos, conferência e lançamento no sistema. • Suporte às rotinas de gestão de benefícios, acompanhando solicitações, inclusões e alterações. • Utilização do sistema Sênior e plataforma de recrutamento Selecty.

Triagem de currículos, alinhamento de perfil, contato direto com clientes e tratativas de vagas. Ações de atração, feirão de empregos. Faturamento de vagas finalizadas, contato diário com candidatos/gestores.

Triagem de currículo, entrevistas, contato direto com os gestores realizando alinhamento de vagas, onboarding, parecer sobre as entrevista, inclusão de novos funcionários no sistema SAP e hunting de novos candidatos. Auxílio na integração e ações dentro da empresa para os colaboradores.

Responsável pela parte dos documentos societários da empresa, administração dos arquivos e envio de documentação a clientes, controle e conferência aos prazos de validade de documentos (ASO, ordem de serviço, ficha de EPI..); agendamento de NR's pertinente as funções; envio de holerites; cadastro de novos funcionários no sistema Uniplus; cadastro digital no ponto Secullum; controle de faltas e atestados; controle de uniformes; responsável por cuidar de eventos e datas comemorativas; ações de engajamento dentro da empresa, integração de novos funcionários, plano de carreira, controle de exames periódicos; ações SST – Saúde e Segurança do Trabalho (ações recomendadas PGR, ex. controle EPIs, conscientização, treinamentos recomendados); controle de laudos.

• Triagem de currículos. • Arquivo de documentos. • Scanners. • Contato com candidatos.