Rayene Rocha

Recrutamento e seleção de vagas operacionais para o ramo varejo, food e delivery. Estruturação de documentações e consultoria (RH e DP) procedimentos de contração, job descripiton, escalas de trabalho, manual de atividades, SST. Prestação de consultoria com projetos nos períodos jan/21 a dez/21 – set/22 a ago/23

Recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e estratégicas, matriz e filiais em todo Brasil, contratações CLT, PJ e freelancer +200 vagas mês, responsável pelo recrutamento de vagas de criação, sendo: vagas de tecnologia, desenvolvimento, designers, criação (marketing e cinema), operacionais; Controle de contratações e cotas para Jovem Aprendiz e PCD; Construção, análise e apresentação de OKRs; KPI; Controle de SLA e NPS; Realização e instruções para de 1:1, feedbacks, gestão de termômetro de humor (feedz), avaliação de desempenho e clima organizacional; Condução de treinamentos, comportamental e técnico, criação de trilhas de aprendizagem e elaboração de materiais didáticos voltadas para aperfeiçoamento de lideranças e áreas operacionais, controle de PDI; Responsável pela realização e controle de todo Onboarding (Gestão e Diretoria).

Gestão do departamento de RH e DP; Elaborar relatórios e indicadores de custos, levantamento de necessidades para criações de leis de cargos, acompanhamento de concurso público, prestação de contas, respostas e acompanhamento de processos junto ao Tribunal de Contas do Estado e Ministério Público; Implantação de sistema para o RH e métodos ágeis, organização e acompanhamento do recadastramento e atualizações de informações cadastrais dos servidores; Elaborar as normas e procedimentos dos diversos subsistemas de Recursos Humanos, padrões e prazos de documentações para melhoria no atendimento aos servidores, planejamento e execução de treinamento dos colaboradores, treinamento aos Rh’s de todas as secretarias; Implantação e controle de benefícios; Controle e atualização do plano de cargos, salários e enquadramentos; Gerenciar todas as atividades da Administração de Pessoa, admissões, demissões, controle de aposentadorias, fechamento da Folha de Pagamento, liberação de empréstimos consignados, relações trabalhistas, afastamentos, estabilidade, controle de horas, pagamentos de indenizações, acompanhamento de processos disciplinares PAD, acompanhamento das demandas do Regime Próprio de Previdência Social; Fazer cumprir a legislação pertinente a Segurança do Trabalho, LTCAT, PPRA, PCMSO, PPP, acompanhamento e gerência das demandas do SESMT, auxílio doenças, afastamentos e licenças; supervisionar os prestadores de serviços e terceirizados, com acompanhamento das atividades e análise dos contratos e acompanhamento e liberação de pagamentos.

Responsável por implantar e os processos de Recursos Humanos em todos os seus aspectos, criação de padrões de documentos e organização; Relatórios gerenciais, indicadores de RH; Criação, estrutura e descrição de cargos, tabelas salariais, políticas de remuneração e benefícios de acordo com as disposições legais pertinentes, programas de meritocracia e bônus por produtividade, políticas internas, visando contribuir para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração e a motivação dos colaboradores; Elaboração e implantação de processos de qualidade, realização de auditoria interna para busca de não conformidades e ações; Atendimento aos colaboradores, prestando informações trabalhistas, controle de funcionários, admissão, demissão, folha de pagamento, banco de horas, benefícios, controle das obrigações fiscais, federais e previdenciárias INSS, FGTS, IRRF; Conferência de pagamentos tais como: rescisões, férias, folha mensal, relações trabalhistas e sindicais, atendimento à fiscalizações, preposto em audiências; Condução do processo de Recrutamento e seleção de pessoal, alinhamento de perfil, abertura de vagas, triagem curricular, dinâmicas de seleção, entrevistas por competência, contratações de cargos operacionais, administrativos e gerenciais; Retenção de colaboradores, entrevistas de desligamento e análise de melhorias; Desenvolvimento e implantação de programas integração dos novos colaboradores, levantamento de necessidades de treinamentos individuais e em grupo, realização dos treinamentos internos, condução de reuniões mensais com toda equipe, apresentação das demandas e estatísticas do mês, colaborador destaque, premiações, aniversariante do mês, criação do VOCÊ É UM TALENTO onde as promoções eram celebradas com todos; Desenvolvimento de lideranças e trainee no preparo para promoções.

Responsável pelo departamento de RH e DP da Filial, treinamentos e orientação aos gestores quantos as partes legais e comportamentais; Realização de integrações de todos os colaboradores, identificação de necessidades de treinamentos individuais ou de grupo, ministrar de palestras, PDL (Programa de Desenvolvimento de Lideres) capacitação realizada semanalmente, acompanhamento de Programa Trainee Regional, avaliações de desempenho, pesquisa de clima organizacional, preparo para feedback e devolutivas, foco em multiplicar a cultura e valores organizacional; Recrutamento e seleção de cargos operacionais e gestão, condução de grandes fluxos de vagas para contrações de urgência, responsável pelos: PCDs, estagiários e programa 1º emprego: onde era realizada a captação, inclusão e seu acompanhamento no ambiente de trabalho em conjunto com as unidades de ensino; Coordenar as atividades de DP, tais como: Rotinas de admissão e rescisão, análise de folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, relações sindicais, participações e acordo de convenção coletiva, atuar como preposto da empresa em processos trabalhistas; Controle de Cargos e Salário/Remuneração, Benefícios; Desenvolver procedimentos e comunicações internas, monitorar os custos dos planos de benefícios e de contratação, gestão de turn over, encaminhando relatórios para a Matriz; Endomarketing e responsabilidade social, confraternizações mensais, aniversariantes do mês, destaques, controle de bonificações e premiações.

Responsável pelo departamento de RH no Brasil reportando diretamente ao Gerente Geral e Administrativo, elaboração documental e controle de procedimentos referentes a toda parte de Recursos Humanos, Recrutamento & Seleção, Responsável por admissões, rescisões de contrato de trabalho incluindo realização de homologações junto ao sindicato e ministério do trabalho, controle de férias, Saúde Ocupacional (controle de Asos, Atestados, Afastamentos e Retornos ao trabalho), Analise de Convenções coletivas do sindicato direto e patronais, responsável pela avaliação e conferência da folha de pagamento, 13º, bônus, férias, PL e outros valores pertinentes à folha de pagamento, Relatórios e planilhas, cash forecast do departamento, Análise de alterações de cargos, promoções, acordos coletivos e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos, participação em auditorias, Análise, pesquisa e preparação de pacotes de remuneração e benefícios, inclusões, exclusões e controles de planos de saúde e odontológico, seguro de vida e seguro viagem, participação em reuniões para fechamentos de benefícios, elaboração de eventos referente a datas comemorativas, Controle e apuração dos registros de freqüência através do sistema de ponto eletrônico, Desenvolvimento de programas de Treinamento & Desenvolvimento, responsável por toda área de treinamentos (HSE, Qualidade, Suporte, Operacional...) Integração de novos colaboradores incluindo ministrar treinamentos relacionados a motivação, trabalho em equipe, Implementação e execução de programas de Remuneração & Benefícios, pesquisas de PCS na empresa.