Rafael Inacio

Líder Técnico para coordenar o time e planejar e executar todas as etapas do processo de atração e seleção (End to End), principalmente das vagas (corporativas, negócios e da área de tecnologia) de cargos seniores, especialistas, média e alta liderança, pautado na atuação consultiva: desde a realização do alinhamento de perfil de forma estruturada, elaboração da estratégia para captação de candidatos, divulgação da vaga via LinkedIn e Gupy, hunting de profissionais, triagem de candidatos,apresentação destes a gestão da vaga, condução de entrevistas por competências, feedbacks, elaboração e apresentação da proposta, “start” no processo admissional; Análise das demandas para fornecer suporte aos gestores ou áreas demandantes, propondo alternativas para as situações identificadas ao longo de cada processo seletivo e especificidade de cada vaga; Elaboração e governança do funil de candidatos obtidos através de triagem e hunting, com olhar para diversidade e inclusão, a fim de suportar o pipeline de potenciais candidatos a serem apresentados ao Gestor; Guardião e disseminador da experiência do candidato e do gestor em todo o processo seletivo, prezando pela clareza, transparência, agilidade e foco na entrega; Gestão de indicadores para mensurar performance do time, report para gestão e identificação de pontos de melhoria no processo de A&S; Revisão, criação e adaptação de políticas, procedimentos e processos. Tais como: Política de Atração e Seleção, Política de Recrutamento Interno, Procedimento do Programa de Indicação, materiais de apoio para cada etapa do funil de A&S, bem como, o processo de ponta a ponta; Atuação sistêmica e colaborativa em melhorias de processos da área e da empresa. Compartilhando políticas e procedimentos da área com os gestores, colaboradores e BPs de RH; Responsável por atender fiscalizações e auditorias da área; Fortalecer e direcionar as tomadas de decisões e o desdobramento destas com o time.

Realizar a gestão analítica e condução dos processos de recrutamento e seleção com foco em todos as áreas da Empresa (Corporativa, operacional, técnica, estratégia e gestão); Suporte aos Business Partners mantendo relacionamento direcionado com os Gestores, para garantir a execução, dos fluxos e dos processos de seleção (internos e externos), e antecipando as necessidades de recrutamento; Gestão de Consultorias parceiras para garantir a melhor prática Candidate Experience e fortalecer o employer branding por meio do processo de seleção e conforme o DNA CMOC; Identificar e conduzir técnicas de sourcing usando mídia social e experiência com Linkedin e outras plataformas de recrutamento para identificar e engajar talentos. Gerenciar e manter fontes de contratação. (Linkedin Recruiter, Vagas.com, entre outros). Desenvolver e gerenciar programas de portas de entrada, Programa de Estágio e Programa Menor Aprendiz, bem como, pool de talentos diversos para atrair profissionais qualificados e manter um pipeline de candidatos que suportem a estrutura organizacional com agilidade em relação as movimentações internas e substituição por candidatos externos; Atuação em projetos diversos, com o objetivo de oferecer a melhor experiência para candidatos, empregados e Gestores;

Conduzir e garantir a operacionalização, end to end, dos processos de recrutamento e seleção de todas as áreas,: - Alinhamento de perfil com gestor da vaga); - Divulgação da vaga interna e/ou externamente; - Triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevistas e dinâmicas de grupo para validação de competências; - Agendamento de testes comportamentais e técnicos; - Feedback aos aprovados e não aprovados; - Acompanhar o processo seletivo até a concretização da admissão e direcionamento do novo profissional à equipe de Onboarding, cumprindo todas as políticas corporativas e as devidas atualizações nos sistemas de recrutamento.

Responsável por treinamentos obrigatórios (NRs), corporativos e técnicos: contato e cotação com fornecedores, análise contratual x orçamento disponível, logística do treinamento, registro em sistema SAP das evidências dos treinamentos para fins de Auditoria, pagamento dos treinamentos (controle de prazos e notas fiscais). Atuei em processos de recrutamento e seleção das áreas administrativas e operacionais (Alinhamento de perfil com gestor da vaga, divulgação da vaga interna e externamente, triagem de currículos, dinâmica de grupo, entrevistas por competências, parecer, agendamento e aplicação de testes, feedback aos aprovados e não aprovados, suporte no processo de admissão e ambientação dos novos contratados junto com o departamento de pessoal). Também atuei com Programa de Menores Aprendizes/CAMP. Realização de serviços Administrativos tais como: Suporte aos Business Partner do negócio na realização de diversos relatórios (Carreira e Sucessão, Pesquisa de Clima, Controle de treinamentos), planejamento e aplicação do Diagnóstico Básico (Teste de conhecimentos específicos da área e conteúdos transversais) nos colaboradores.

Responsável pelo controle de treinamentos obrigatórios (NRs), corporativos e técnicos (LNTD). Contato/cotação de fornecedores. Logística dos treinamentos. Registro em sistema SAP das evidências desses (lista de presença, avaliação da reação do treinamento, e inserção de certificados). Recebimento e pagamentos de notas fiscais dos treinamentos, controle de prazos. Criação de relatórios no sistema interno de Carreira & Sucessão e de Pesquisa de Engajamento. Cadastramento de metas e resultados. Suporte aos Business Partner do negócio. E serviços administrativos em geral.

Atividades desenvolvidas na Gerência de Treinamento & Desenvolvimento, na área de Recursos Humanos . Atuação nos processos de Carreira e Sucessão e Pesquisa de Engajamento, cadastramento de metas e resultados, e por meio da criação de relatórios semanais e mensais, os quais eram apresentados a todos as Gerências e Diretoria da empresa. Realização de serviços Administrativos para área de RH do escritório de São Paulo: reserva de salas e transporte.

Suporte à gerência da loja. Gestão e Supervisão das atividades da Equipe. Inspeção na organização e controle da loja (Layout dos produtos, fiscalização dos caixas – Reposição e retirada de valores, conferência e fechamento. Liberação de descontos fixos e extras). Suporte no recebimento e liberação ao fornecedor de transporte de valores para Banco – “Carro Forte”. Contato com representantes e fornecedores da área farmacêutica. Requisição de serviços administrativos internos entre outros.

Coletar e transmitir as informações dos CENSOS 2007 em todas as unidades recenseáveis do setor censitário, registrando os dados em meios eletrônicos, de acordo com as instruções recebidas e dentro do prazo pré-estabelecido.

Especialista Pós-graduado em MBA Gestão de Pessoas, RH 4.0 e Psicologia Organizacional

Graduado em Administração de Empresas com o título de Bacharel.