Priscila Bussweg

5 anos na Regional Centro Oeste (DF, MS e SUL), atuando como Gerente de RH responsável por 35 lojas! Parceira de negócio, com atendimento direto as áreas de Operações, Comercial, Marketing e Financeiro. Implementação do modelo de atuação de Business Partner nas regiões, gestão do budget da regional, desdobramento de ações motivacionais para engajamento do time , execução de ciclos de desenvolvimento para trilha de carreira, implementação de KPIs, acompanhamento e direcionamento para atingimento dos indicadores (turnover, quadro de vagas, PCDs, Aprendiz, onboarding, jornada de trabalho). Interação e influência com a alta liderança para tomada de decisão, plano de ação para desdobramento da cultura, etc. 3 anos responsável pela gestão de RH da logística. Foco em gestão de mudanças, implantação e gerenciamento dos indicadores, desenvolvimento do time, coaching dos gestores. Atuação nível Brasil em todos os subsistemas: atratividade e seleção, treinamento, departamento pessoal, saúde e segurança, clima organizacional. Gestão do time de RH e atuação como parceira do negócio com a liderança executiva da Logística. 5 anos com uma atuação de Business Partner nos principais processos de RH. Responsável por 21 lojas da rede. Parceria com os gestores no desdobramento de temas relacionado a gestão de pessoas, como: turnover, absenteísmo, jornada de trabalho, clima organizacional, plano de carreira, avaliação de desempenho e liderança. Elaboração de diagnóstico e plano de ação para alavancar resultados. Atuação em discussões de carreira e desenvolvimento de equipes. Planejar, acompanhar e conduzir a pesquisa de clima, monitorando e implementando todas as ações oriundas de seus resultados. Participação nos programas de retenção, sucessão e avaliação de desempenho. Acompanhamento dos programas de Trainee, jovem aprendiz e PCDs. Atuação como agente de comunicação interna, acompanhamento de todos os canais de comunicação: endomarketing, ações comemorativas, revista e intranet.

Responsável pela gestão de uma carteira de clientes desenvolvendo relacionamento estratégico com RH das grandes empresas (1000 melhores empresas, segundo a revista Exame). Coordenação e gerenciamento de processos de recrutamento e seleção desde o levantamento de perfil, elaboração de estratégias, definição e análise de competências, triagem de currículos, divulgação de processos, mapeamento de mercado, elaboração de parecer do perfil do candidato, aplicação de testes online (técnicos e comportamentais) de acordo com a solicitação do RH. Realização de follow-up dos processos de recrutamento.

Responsável pelo recrutamento e seleção de várias empresas para diferentes níveis hierárquicos. Condução de processos temporários, efetivos, PJ, autonômo. Condução de dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e coletivas, entrevista por competência, elaboração de laudo e parecer, mapeamento de mercado, triagem de currículos, convocação de candidatos, divulgação de vagas em sites, levantamento de perfil, aplicação e correção de testes psicológicos (AC, Quati, Palo, PMK, R1, G38, G36, MAP, HTP), contato com clientes, controle de relatórios e elaboração de planilhas. Definição de fluxo de trabalho e cronograma do processo. Gerenciamento de uma equipe de estagiárias. Condução de processos seletivos para diversas empresas, tais como: Ambev, Nestlé, Unibanco, Santander, Grupo Comolatti, Sky, Porto Seguro, Gol linhas aéreas, Lojas Colombo, Holcim, Grupo Picolli, Tea Connection, etc. Conhecimento em atividades de quebra gelo, dinâmicas, apresentações e cases.