Pedro Henrique De Oliveira Machado

• Condução de processos seletivos para posições operacionais, administrativas e técnicas, atuando de forma consultiva junto aos gestores das áreas clientes. • Realização de alinhamento de perfil, mapeamento de competências e definição de estratégias de recrutamento em parceria com as lideranças, contribuindo para tomadas de decisão mais assertivas. • Acompanhamento integral dos processos seletivos, desde a abertura da vaga até a etapa final de contratação, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil desejado. • Divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres técnicos para suporte à decisão dos gestores. • Aplicação, correção e análise de resultados da metodologia PDA, apoiando a avaliação comportamental dos candidatos e a identificação de aderência à cultura e às exigências da posição. • Atuação como facilitador entre candidatos, gestores e demais áreas envolvidas no processo, assegurando alinhamento, comunicação eficiente e uma experiência positiva para todos os envolvidos. • Atuação como apoio dos gestores junto às demais áreas de Recursos Humanos, garantindo fluidez nos processos e suporte às demandas do negócio. • Apoio às lideranças em temas relacionados à atração de talentos, movimentações internas e necessidades de pessoas, contribuindo para decisões alinhadas às estratégias da organização. • Utilização da plataforma Gupy para gestão de vagas, acompanhamento do pipeline de candidatos e análise de indicadores de recrutamento. • Utilização do TOTVS RM para suporte aos processos de Recursos Humanos e movimentações relacionadas às admissões. • Acompanhamento e análise de indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias para otimização dos processos e aumento da eficiência das contratações.

• Responsável pela condução de processos seletivos para vagas operacionais, administrativas e técnicas, garantindo o cumprimento dos prazos e a qualidade das contratações. • Realização de alinhamento de perfil com gestores, compreendendo as necessidades das áreas e definindo estratégias de atração de talentos. • Divulgação de vagas em diferentes canais de recrutamento e gestão do funil de candidatos. • Triagem curricular, entrevistas por competências e elaboração de pareceres para suporte à tomada de decisão dos gestores. • Acompanhamento dos candidatos ao longo de todas as etapas do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva e mantendo comunicação ativa. • Gestão de agendas e organização das etapas de entrevistas e avaliações. • Utilização da plataforma Gupy para abertura de vagas, divulgação, triagem e acompanhamento dos processos seletivos. • Utilização do TOTVS RM para apoio às rotinas de Recursos Humanos. • Elaboração e acompanhamento de relatórios e indicadores de recrutamento, contribuindo para a eficiência dos processos.

• Condução de processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança. • Alinhamento de perfil e levantamento de requisitos diretamente com clientes e gestores contratantes, garantindo maior assertividade nas contratações. • Gestão completa do ciclo de recrutamento, desde a abertura da vaga até o fechamento do processo seletivo. • Divulgação de oportunidades em plataformas de recrutamento, redes profissionais e demais canais de atração de talentos. • Triagem de currículos, realização de entrevistas por competência e elaboração de pareceres para apresentação aos gestores. • Acompanhamento contínuo dos processos seletivos, mantendo comunicação ativa com candidatos e clientes. • Gestão de agenda e agendamento de entrevistas, dinâmicas e etapas de avaliação. • Utilização de sistemas de recrutamento e ferramentas de gestão para acompanhamento de vagas, candidatos e indicadores. • Atuação consultiva junto aos clientes, apoiando na definição de estratégias de atração e seleção de profissionais aderentes às necessidades do negócio. • Elaboração e atualização de relatórios, controles e indicadores relacionados aos processos de recrutamento.

• Condução de processos de recrutamento e seleção para posições operacionais e administrativas, atuando em um ambiente de alta volumetria. • Realização de triagem de currículos, entrevistas e avaliações de candidatos. • Alinhamento de perfil junto aos gestores e acompanhamento das demandas de contratação. • Agendamento e condução das etapas do processo seletivo, mantendo comunicação constante com candidatos e gestores. • Utilização de plataformas de recrutamento e seleção para divulgação de vagas, gestão de candidatos e acompanhamento de indicadores. • Controle e atualização de planilhas, relatórios e métricas relacionadas aos processos seletivos. • Divulgação de oportunidades em diferentes canais de atração de talentos, visando ampliar o alcance e a assertividade das contratações. • Suporte às demais frentes de Recursos Humanos, contribuindo para atividades administrativas e operacionais da área.

• Apoio aos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até o acompanhamento das etapas finais. • Realização de triagem de currículos e entrevistas com candidatos. • Agendamento e acompanhamento de entrevistas junto aos gestores e candidatos. • Contato direto com candidatos para alinhamento de informações, esclarecimento de dúvidas e acompanhamento do processo seletivo. • Controle e atualização de planilhas e indicadores relacionados aos processos de seleção. • Utilização de plataformas de recrutamento e seleção para gestão de vagas e candidatos. • Divulgação de oportunidades em diferentes canais de atração de talentos. • Suporte às demais subáreas de Recursos Humanos, contribuindo para atividades administrativas e operacionais da área.