Paulo Roberto Durieux, SAFe Agilist

- Como Scrum Master, fomento o autogerenciamento do time, colaboração e a melhoria contínua; - Guardião das cerimônias Scrum para as squads atuantes nas sprints (Planning, Daily, Grooming, Review, Retrospective) - Apoio aos Product Owners e TechLead na garantia dos entregáveis e manutenção do backlog dos produtos Totvs Datasul HCM e Cingo Codes Portal; - Ferramentas: Jira, Trello e Clickup; - Geração de escopos de projetos e apoio ao time comercial; - Gestão de Clientes e Projetos de Sotfware e Processos de Gestão de Pessoas (DP, DHO e SESMT) e LGPD; - Gestão de equipe de Consultores de Negócios em Recursos Humanos; (times/equipes ágeis) - Gestão de equipe de Desenvolvedores/Programadores; (times/equipes ágeis) - Gestão de suporte ao usuário, indicadores de sustentação.

- P.O. (Product Owner) em projetos Ágeis; - Responsável pela gestão de backlog do produto e refinamento de estórias com o time para o Sprint; - Condução de cocriações de processos e produto; - Interação com outros P.O. de outras squads; - Consultor especialista em soluções de Gestão de Pessoas (DP, DHO e SESMT) dos produtos Totvs Datasul HCM e Cingo Codes Portal.

- Consultoria de Negócios em soluções de Gestão de Pessoas (DP, DHO e SESMT) dos produtos Totvs Datasul HCM e Cingo Codes Portal; - Soluções para o eSocial em diversos segmentos empresariais, independente do grupo e a fase (Remuneração e SST) do Projeto ESocial do governo.

Gestão Corporativa dos processos abaixo, e equipe com 12 profissionais nos estados de SC e CE - Relações do Trabalho, Compliance e Esocial; - Pesquisa e Política de Cargos e Salários; - Orçamento, Remuneração e Benefícios Estratégicos; - Implantação e Gestão BPO HR Marisol e relacionamento com CEO ADP (Centro de Execução Operacional); - Projetos diversos.

- Contribuir para os clientes da HCM Consulting, no sentido de buscar a excelência na integração entre pessoas, tecnologia e processos; - Levantamento, mapeamento, documentação e otimização de processos de negócio, dentro de uma visão sistêmica; - Reuniões de alinhamento de projeto, de alinhamento de processos e de reporte de projeto; - Planejamento e aplicação de treinamento aos envolvidos no projeto; - ESocial; - Forte participação em projetos de implantação de processos e módulos do Totvs Datasul HCM (sistema de RH) dos processos de: - Folha de pagamento; - Benefícios; - Ponto Eletrônico; - Recrutamento e Seleção; - Cargos e Salários; - Administração de Treinamento; - Gestão de Quadro de Pessoal; - Habilidades e Competências; - Desenvolvimento de Pessoal; - Medicina e Segurança do Trabalho; - Datasul Strategy Management (BSC e GPD); - TSA (Totvs Segurança e Acesso de catracas, cancelas e outros) Atuando em clientes de diversos segmentos distribuídos no Brasil.

Atividades de consultoria em: Programas e projetos de gestão de pessoas/recursos humanos; Consultoria de processos de RH para sistema Totvs/Datasul HCM.

- Responsável pela gestão corporativa do RH, incluindo Matriz e 10 Filiais, totalizando 1400 funcionários, reportando-se ao Presidente da empresa e corpo diretivo e possuindo uma equipe de 11 colaboradores; - Gerenciar, orientar e implantar melhorias de processos e ferramentas para otimização das atividades de Administração de Pessoal, Remuneração, Atração e Desenvolvimento de Pessoas, Saúde e Segurança, Comunicação interna e Projetos de Gestão de Pessoas. Responsável pela gestão de eventos comemorativos e de resultados; - Definição da estrutura organizacional, organogramas e hierarquias fundamentais para o negócio; - Estruturação e implantação do Plano de Carreira, Cargos e Salários com Trilha de Carreira e avaliação de desempenho com base em indicadores; - Negociações com sindicatos da Matriz e filiais, bem como, renovação de acordo coletivo via assembleia geral; - Definição de estratégias de remuneração variável; - Gestão do projeto de migração do ERP para o RH.

- Contribuir para os clientes da TOTVS que utilizam o produto Datasul HCM, no sentido de buscar a excelência na integração entre pessoas, tecnologia e processos; - Levantamento, mapeamento, documentação e otimização de processos de negócio, dentro de uma visão sistêmica; - Reuniões de alinhamento de projeto, de alinhamento de processos e de reporte de projeto; - Planejamento e aplicação de treinamento aos envolvidos no projeto; - Forte participação em projetos de implantação de processos e módulos do HCM/Datasul (sistema de RH) dos processos de: - Folha de pagamento; - Benefícios; - Ponto Eletrônico; - Recrutamento e Seleção; - Cargos e Salários; - Administração de Treinamento; - Gestão de Quadro de Pessoal; - Habilidades e Competências; - Desenvolvimento de Pessoal; - Medicina e Segurança do Trabalho; - Datasul Strategy Management (BSC e GPD); - TSA (Totvs Segurança e Acesso de catracas, cancelas e outros) - Portal HCM. Atuando em clientes de diversos segmentos nos estados de SC, PR, RS, SP, RJ, BA, MG e PA.

- Consolidação do Projeto do Modelo de Gestão do grupo; - Acompanhamento das diretrizes e estatísticas da gerência de gestão de pessoas; - Implantação e manutenção do mapa de sucessão e expansão junto a gerência de gestão de pessoas; - Implantação do projeto de reestruturação organizacional; - Reestruturação dos processos e políticas dos subsistemas de RH; - Gestão do projeto de mapeamento e otimização de processos de negócios de todas as empresas do grupo; - Gerenciamento de projetos/consultorias com equipe interna e externa, bem como a parte de orçamento geral; - Quadro de Distribuição de Tarefas (QDT) atual e proposto; - Projetos Internos de melhoria de processos com acompanhamento; - Guardião do painel de Manual de Procedimentos e Políticas de gestão; - Painel Controle de Indicadores de Relações trabalhista, Remuneração e Benefícios, Seleção de Pessoas, Desenvolvimento de Pessoas, SESMT e Comunicação Interna; - Desenho de Macro Processos, Processos e Sub-Processos com pontos de controle de gestão; - Matriz de Responsabilidades, Riscos e de Política de Alçadas; - Requisitos de Software (SAP e Senior); - Atualização do Plano de Cargos e salários, baseado nos processos; - Treinamento nos processos às áreas envolvidas. - Coordenador das áreas de Administração de Viagens e Correios internos e serviços; - Membro do Comitê de Agilidade e Lean Thinking.

- Programa de Gestão por Competência e Desempenho; - Indicadores de desempenho vinculados a avaliação de desempenho; - Análise crítica para que os indicadores vinculados a avaliação tenham origem do desdobramento dos indicadores do planejamento estratégico; - Migração da avaliação de desempenho e competência via web, para todos os níveis da empresa; - Gestão do orçamento e da execução do Plano anual de treinamento; - Coordenação das atividades da equipe de analistas de treinamento; - Gestão do centro de formação técnica; - Indicadores; - Gestão do programa de bolsa de estudos; - Mapa de sucessão; - Usuário SAP; - Usuário Sistema Senior; - Conhecimentos avançados em excel.

Lecionando para Curso Técnico de Sistemas de Informação

- Levantamento de Necessidades de Treinamento; - Plano anual de treinamento; - Parcerias com instituições de ensino; - Programa de formação superior para gerentes; - Indicadores de recursos humanos; - Projetos específicos de treinamento & desenvolvimento de pessoas; - Implantação do e-learning em todas as filiais da rede (3 anos desenvolvimento interno e 2 anos com consultoria contratada); - Gestão do LMS; - Treinamento de produtos por meio de vídeos treinamento; - TV corporativa (treinamento, campanhas comerciais e endomarketing); - Coordenando equipe de 90 multiplicadores internos, dando suporte com ferramentas e materiais de apoio, para garantir treinamento de sistemas e processos da loja; - Medição da matriz de resultados por cargo das lojas; - Mapeamento de talentos; - Programas de desenvolvimento diversos; - Domínio do sistema Vetorh/Senior, também via web; - Implantação do Portal RH; - Migração de treinamentos presenciais para o modelo a distância; - Responsável pelo laboratórios de midiatização de conteúdos online; - Gestão do programa de usuários chave; - Gestão do orçamento da área. Função Inicial: Instrutor de Sistemas e Processos: - Responsável por ministrar treinamento dos sistemas e processos por função da empresa; - Entrega de conteúdos de ensino na Intranet, auto-treinamentos e avaliações eletrônicas.

Lecionando aulas para os cursos de tecnologia da informação. Elaborando avaliações e materiais para novos cursos. Desenvolvimento dos novos franqueados na gestão e aplicação dos produtos da rede de ensino.

TCC: O Problema da Procrastinação nas Empresas

TCC: Modelo de negócio aplicado ao e-commerce para venda e entrega de pizza a domicílio.