Pauline Vienne

- Participation à la stratégie du plan de formation annuel (compilation du plan avec les différents managers, présentation et déploiement), - Animation de la politique de mobilité interne (exploiter les entretiens annuels et professionnels, cartographie des compétences et des potentiels dans le cadre des revues de personnel), - Responsable du suivi des entretiens annuels et professionnels (animation d’une équipe d’auditeurs, suivi de l’avancement de la campagne, validation des contenus), - Participation et compilation des people et salary review, - Participation et animation de chantiers RH de la région Nord (mise en place d’un processus d’intégration, formation des auditeurs EA, communication sur les RPS, bien-être au travail…), - Conseil et accompagnement RH auprès de managers, - Gestion de la sous-traitance (relation fournisseur, négociation et suivi des contrats), - Animation des comités d’affectation : réaliser l’adéquation des différents besoins avec les compétences disponibles (recrutement et gestion des carrières), - Organisation, animation et participation aux actions de communication de la branche (matinale, organisation de Kick OFF, Newsletter), - Suivi et pilotage des indicateurs RH (mouvement du personnel, absentéisme, période d’essai…) - Animation de la politique alternance et stagiaire.

Staffing : - Réalisation de l’adéquation des différents besoins avec les compétences disponibles, - Animation des collaborateurs en inter-contrat : coacher et préparer les candidats aux entretiens clients, - Etre garante du plan de production global de la BU, - Réalisation des suivis de missions des collaborateurs en clientèle. Recrutement : - Mise en place de la stratégie de recrutement dans son ensemble (choisir les canaux de diffusion en vue d’optimiser la performance des recrutements), - Gestion de l’intégralité du process de recrutement (sourcer via les job-boards et réseaux sociaux, qualifier les profils par téléphone, conduire et faire le bilan des entretiens physiques), - Suivi du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil et suivi) - Gestion de la phase post-recrutement: suivi des périodes d’essai et animation des collaborateurs en Inter contrat, - Gestion de la sous- traitance: Recherche fournisseurs, négociation, contrats..., - Organisation des sessions de recrutement (stagiaires et contrats en alternance), - Création des outils de communication RH (brochure recrutement), ainsi qu’un tableau de reporting permettant l’optimisation des recrutements, - Organisation de l’ensemble des événements de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs, - Encadrement stagiaires et alternants.