Paola Perciak

Responsável pela condução do processo de Integração de Novos Colaboradores. Administrar as demandas de treinamento e implementar ações que favoreçam o aproveitamento e a evolução técnica dos colaboradores. Identificar necessidades e acompanhar o desenvolvimento de programas de capacitação para lideranças, garantindo sua execução junto à consultoria contratada. Monitorar e avaliar os resultados dos treinamentos por meio da emissão, controle e análise de relatórios de aproveitamento. Gerenciar a plataforma de educação digital, realizando cadastros, parametrizações, liberações e acompanhamento das videoaulas. Realizar validação junto a fornecedores de materiais e treinamentos. Revisar materiais e videoaulas da Universidade Corporativa, propondo ajustes e melhorias.

Apoio as lideranças no alcance de seus objetivos, interpretando o contexto do negócio, seus desafios e oportunidades. Responsável pelo recrutamento e seleção de gestores, incluindo divulgação da vaga, triagem, entrevistas e parecer dos candidatos. Desenvolvimento e implementação de estratégias para identificar e atrair talentos para cargos de liderança. Atuação em processos de desenvolvimento e sucessão. Entrevista de potenciais para participação em programas de formação de novos líderes. Análises de méritos, promoções, retenções e gestão de head count. Construção e gestão de projetos de Clima organizacional regionais e locais. Condução das calibrações nos ciclos de Avaliação de Desempenho, junto aos Diretores e Gerentes Regionais.

Avaliação psicológica para candidatos a Carteira Nacional de Habilitação (CNH). Entrevista individual, aplicação e correção de instrumentos psicológicos e elaboração de laudo psicológico.

Acompanhar e conduzir logística de treinamentos externos e in company, negociando e comunicando o necessário para realização. Desenvolver, programar e executar programas de educação e desenvolvimento profissional dos colaboradores conforme o Plano Anual de Educação e Desenvolvimento (PAED). Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores e avaliação de eficácia. Responsável pelo programa de integração de novos colaboradores, a fim de assegurar a participação bem como a correta informação institucional. Responsável pela organização da participação dos colaboradores em eventos externos (inscrição, passagem, hospedagem, adiantamento de viagem). Recebimento e controle da prestação de contas de eventos externos. Suporte a área de Recrutamento e Seleção com divulgação de vagas, entrevistas individuais e coletivas e aplicação de testes psicológicos.

Recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de dinâmicas, provas situacionais e testes psicológicos). Responsável pela disseminação da Cultura Corporativa: Missão, Visão, Valores e Competências Estratégicas da Instituição. Responsável pela programação dos treinamentos internos e externos da Universidade Corporativa. Elaboração das estratégias, diretrizes e programas para gestão de talentos (programas de desenvolvimento para líderes e avaliação de desempenho). Treinamento de integração de novos colaboradores e gestão da plataforma virtual de treinamentos. Responsável pela avaliação de desempenho anual de colaboradores e gestores. Responsável pela pesquisa de clima organizacional, bem como a elaboração de planos de ação e seu acompanhamento. Ferramentas de comunicação interna: jornal interno, quadro mural, reuniões com equipes, reunião de diretoria com os colaboradores.