Julissa Palza Escalante

- Planificar, coordinar y ejecutar el programa de inducción para el personal de nuevo ingreso, asegurando su adecuada integración a la organización. - Brindar soporte en la ejecución y seguimiento de programas formativos, asegurando calidad y eficiencia en el desarrollo del talento. - Realizar informes periódicos sobre el avance y los resultados obtenidos por los colaboradores en los programas de capacitación. - Establecer alianzas estratégicas con instituciones educativas con la finalidad de enriquecer la oferta académica de los colaboradores.

- Colaborar con el equipo de capacitación en la ejecución de diversos procesos administrativos y operativos del área. - Colaborar en la preparación de materiales y recursos didácticos para las capacitaciones. - Apoyar en la organización y logística de las actividades formativas. - Colaborar en la evaluación de la eficacia de los programas de capacitación a través de la recopilación de feedback y el análisis de los resultados. - Participar del dictado de la inducción a nuevos colaboradores, llevar el control de asistencia y asegurar el cumplimiento del programa. - Realizar el seguimiento de Inducción en la posición y verificar que cada colaborador complete todas las fases del proceso según lo previsto. - Dictar y supervisar la ejecución de los programas de capacitación asignados.

- Gestionar el ciclo completo de contratación del personal, desde el reclutamiento (publicación de convocatorias), proceso de selección de personal hasta la firma de contrato. - Orientar a los nuevos colaboradores en su ingreso y presentación de documentos. - Responsable del control de asistencia (tardanzas e inasistencias) tanto del personal de staff como el personal técnico en campo. - Apoyo en la revisión de los cálculos concernientes a las planillas de pago del personal. - Solicitar las boletas de pago al área contable. - Entrega y firma de boletas al personal. - Llevar el registro de solicitud de vacaciones del personal. - Solicitar al área contable las liquidaciones del personal cesado. - Generar las constancias de trabajo al personal cesado. - Mantener actualizada la documentación del personal en campo.

- Elaboración del diagnóstico de necesidades de capacitación. - Asistir en el proceso de onboarding de la empresa. - Capacitación al personal en habilidades blandas. - Elaboración y ejecución de talleres dirigidos al personal. - Realizar mediciones de impacto de los programas de formación (satisfacción, aprendizaje y rendimiento). - Soporte en eventos internos realizados por el área administrativa con el fin de fortalecer el clima organizacional (cumpleaños, agasajos, premiaciones, aniversario, etc.).

- Miembro del proyecto para brindar soporte a entidad financiera. - Llevar a cabo el registro de candidatos en base de datos. - Programar y convocar a entrevistas con el jefe inmediato. - Envío de evaluaciones y descarga de reportes. - Solicitar documentación al personal de ingreso. - Realizar referencias laborales sobre los postulantes.

- Ejecutar procesos de selección (publicación de convocatoria en bolsas de trabajo y redes sociales, filtro curricular y llamadas). - Coordinar las programaciones de evaluaciones médicas, entrevistas y fechas de ingreso. - Seguimiento al proceso del candidato hasta ingreso (inducción). - Verificación de información del personal (antecedentes, referencias laborales, entre otros). - Solicitar documentos de ingreso de nuevos colaboradores(soporte en el correcto llenado y firma de documentos).

- Realizar el proceso de atracción o búsqueda dirigida de acuerdo al perfil solicitado por el cliente (publicación de convocatorias en bolsas de empleo y/o redes sociales). - Validación de perfil, filtración de CVs, llamadas telefónicas. - Gestionar base de datos relacionada a los procesos activos para el seguimiento de indicadores internos. - Búsqueda de alianzas estratégicas de bolsas de empleo. - Dar seguimiento al candidato durante su proceso hasta su inducción.

- Ejecución del proceso de capacitación (incluyendo encuestas de satisfacción, seguimiento a talleres). - Apoyar en los procesos de selección del personal externo e interno, para cubrir requerimientos de la organización. - Entrega y firma de boletas a los colaboradores. - Realizar el apoyo en el manejo de los archivos de los file del personal activos y cesados (creación de file y mantener actualizados los documentos). - Coordinación y entrega de fotochecks y uniformes. - Asistir en el control de la asistencia de los colaboradores. - Soporte en la elaboración de políticas para la empresa.

- Soporte a los módulos: familia, paz letrado y civil. - Promover la aplicación de la metodología de las 5S. - Ejecutar programas de capacitación (DNS, aplicación de charlas y talleres, encuestas de satisfacción). - Dar asistencia a las actividades programadas por la institución.

- Coordinar la ejecución de las capacitaciones programadas. - Participar en el desarrollo de material de capacitación. - Brindar asistencia en la coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación. - Promover cultura de alto rendimiento a través de campañas de comunicación interna.