Nadia Keler

- Reestruturação dos processos de admissão, ponto eletrônico, folha de pagamento, rescisão e outros; - Implantação de novo sistema de ponto eletrônico; - Revisão de todos os processos e políticas de administração de pessoas; - Coordenar as atividades de endomarketing, cultura e clima; - Responsável pela equipe de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. - Responsável pelos processos de Recrutamento & Seleção, de ponta a ponta.

- Responsável pela coordenação da equipe de administração de pessoal; - Coordenar as atividades de departamento pessoal (admissão, folha de pagamento, encargos, rescisão, afastamentos, férias e guarda de documentos comprobatórios) Definir ordem de prioridade no atendimento das demandas da área em paralelo aos projetos, monitorando as etapas de execução das atividades e qualidade de entregas pelo time; - Responsável pela gestão de benefícios (Assistência Médica, Odontológica, Seguro de Vida, Fretado, VT, VR, VA, etc). - Apoiar a equipe para garantir a harmonização de processos entre as empresas do grupo; - Elaboração da folha de pagamento de prestação de serviços de PJ - Prestadores de Serviços; - Responsável pelo controle, andamento, atualização, organização dos documentos, atendimento jurídico e participação em audiências referentes aos processos trabalhistas; - Responsável pelo atendimento as auditorias e fiscalizações. - Gestão dos indicadores/KPI : indicadores de RH, absenteísmo, BH, custos e etc;

- Responsável pela gestão da equipe de administração de pessoal da companhia; - Coordenar as atividades de departamento pessoal (admissão, folha de pagamento, encargos, rescisão, afastamentos, férias e guarda de documentos comprobatórios); - Garantir a preparação, conferência e recolhimento dos encargos mensais e anuais: INSS, IRRF, FGTS, DIRF e etc; - Responsável pelas parametrizações do sistema de folha, módulos, treinamentos, validação de dados, implantações e etc; - Responsável pela gestão de benefícios (Assistência Médica, Odontológica, Seguro de Vida, Fretado, VT, VR, VA, etc). - Apoiar a equipe para garantir a harmonização de processos entre as diferentes marcas do grupo; - Interface com o departamento jurídico para aplicação da legislação, ações trabalhistas e relações sindicais, compliance, contábil, financeiro e etc. - Garantir atendimento a auditorias e fiscalizações; - Preparar e acompanhar indicadores, propor plano de ação para melhoria de resultados avaliados e monitorar evolução; - Responsável pela gestão de contratos e pagamentos de terceiros, freelance e PJ - Pessoa Jurídica; - Responsável em processar os pagamentos da área na plataforma bancária; - Garantir que normas, procedimentos e políticas internas, relacionadas aos processos de RH sejam cumpridas; - Realizar feedbacks e avaliações de desempenho da equipe, buscando atingimento de resultados e desenvolvimento da equipe. - Atuar como BP, apoiando o desenvolvimento organizacional, atuando entre as empresas do grupo, prestando suporte para uma expansão de forma confiável e eficiente; - Ser multiplicador da missão, visão, valores e cultura da empresa; - Preparar e ministrar treinamentos para capacitação e desenvolvimento de gestores; - Participar de reuniões estratégicas, contribuir com estudos e análises, visando diminuição de riscos, crescimento e desenvolvimento da equipe, departamento e companhia.

- Responsável pela gestão estratégica de Recursos Humanos, nos subsistemas (R&S, Pesquisa & Clima. Avaliação de Desempenho e etc.) atendendo a demanda da diretoria, alinhada com as necessidades do negócio. - Atuação como Business Partner, garantindo a aplicação das políticas / práticas de RH Global, para a América Latina; - Implementação de ações definidas de acordo com as necessidades da companhia, coordenando o atendimento aos colaboradores e reportando as tendências de RH, a fim de contribuir para a manutenção e inovação nas práticas de gestão de pessoal. - Desenvolvimento de qualidade em toda a jornada do colaborador: R&S, Admissão, Integração, Treinamento e Desenvolvimento e etc. - Responsável pela auditoria do departamento. - Gestão de Orçamento e Despesa anual/ Budget do departamento, realizando o planejamento e controle orçamentário da área como um todo, monitorando as metas financeiras e reportando em reunião. - Atuação direta na gestão de clima organizacional: divulgação de resultados de pesquisa de engajamento, realização de diagnósticos pontuais, desenvolvimento de planos de ação; - Gerir ações para disseminação contínua da missão, visão e valores da empresa, para garantir que as normas e diretrizes da organização estejam devidamente registradas e amplamente difundidas internamente. Intervir quando surgirem comportamentos em desacordo com essas premissas, realizando orientação e garantindo a adequação dos comportamentos desejáveis. - Definição das metas do departamento e desdobrar as metas da companhia com sua equipe de diretos para garantir o atingimento dos resultados esperados, através indicadores e reuniões monitoramento, além da estruturação das ações necessárias; - Gerir os processos da área para que sejam cumpridos e estejam alinhados à estratégia e aos princípios éticos e legais. - Gestão e acompanhamento do headcount, orientando ou participando dos processos seletivos e garantindo a qualidade e aderência ao perfil desejado;

- Responsável pela gestão do departamento de gestão de pessoal e recursos humanos; - Coordenação de toda rotina de departamento Pessoal (admissão, folha de pagamento, integração, rescisão, férias e promoções); - Saúde e Segurança do Trabalho; - Subsistemas de RH (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Pesquisa & Clima, Remuneração, Descrição de Cargos, Avaliação de Desempenho e Indicadores KPI´s ) - Gestão de benefícios (VT, VR, VA, Vale Cultura e etc). - Interface com o departamento jurídico, contábil, financeiro e etc.

- Responsável pela implantação do departamento de gestão de pessoal e recursos humanos; - Rotina de Departamento Pessoal (admissão, folha de pagamento, integração, rescisão, férias e promoções); - Saúde e Segurança do Trabalho; - Recrutamento & Seleção; - Gestão de benefícios (VT, VR, VA, Vale Cultura e etc). - Responsável pela auditoria do departamento. - Responsável pelo eventos corporativos.

Processo Admissional e Integração; Cálculo e controle de férias e 13º Salário; Administração de Benefícios; Apontamento e Controle de Horas; Implantação de Sistema de Ponto Eletrônico; Cálculo da Folha de Pagamento Salarial e PLR/Bônus; Relatórios Gerenciais; Envio mensal da GFIP/SEFIP; Entrega e Conferência da RAIS, DIRF e CAGED; Controle de FAP e PAT; Conectividade Social e Certificado Digital-ICP; Saúde e Medicina do Trabalho; Relações Sindicais; Recrutamento e Seleção; Controle de Contratos de Estágio; Controle de Afastamentos de Colaboradores; Rescisão do Contrato de Trabalho; Representante como Preposto; Compra e reserva de passagem área e hospedagem para funcionários.

Atendimento telefônico; Atendimento na Recepção; Assessoria à Diretoria; Registro de correspondência e distribuição; Reservas de passagens aéreas e hospedagem nacionais e internacionais para funcionários e grupos. Controle e cobrança de reembolsos de passagens aéreas. Conferência de faturas de: empresa de motoboy, hotéis de São Paulo e no Brasil, agências de turismo, correios e empresas de remessas internacionais. Criação de diversas planilhas para controle e consultas.