Murilo Augusto da Silva

• Criação do planejamento de sucessão da companhia utilizando metodologias como learning agility, 9Box e assessment estratégico; • Consultoria interna em gestão de talentos, desenvolvimento, retenção e engajamento; • Responsável pelo treinamento e desenvolvimento das lideranças da empresa atuando com facilitador e instrutor principal; • Análise e criação de indicadores estratégicos, elaboração de reports executivos e acompanhamento de auditorias; • Aplicação de PDI's e planos de pessoas/ciclos de desempenho, pesquisas de clima e pulso, e ações de endomarketing em parceria com o time de comunicação. Reporte: Gerente de DHO Sistemas utilizados: JIRA, PowerBI, Canva Pro, Office 365.

• Recrutamento e seleção end-to-end para posições estratégicas da área de P&D/R&D (Engenharia e Tech) em diferentes níveis hierárquicos orientado em entrevistas por competência, fit cultural e análise comportamental; • Implementação de estratégias de recrutamento para atrair candidatos de alta qualidade em colaboração com gestores para maior assertividade; • Validação de briefings com a gestão com o objetivo de melhor análise e visando as melhores práticas de mercado; • Relatórios e acompanhamento de indicadores referentes a métricas de recrutamento, análises de desempenho e eficácia do recrutamento; • Condução de entrevistas de desligamento. • Metodologias ágeis (Daily Scrum, Kanban) Reporte: Diretora de RH e SSMA e Coordenadora de Recrutamento e Seleção. Sistemas utilizados: JIRA, ATS Mindsight, LinkedIn Recruiter, BlipDesk.

• Recrutamento e seleção end-to-end em todos os níveis (estratégicas e operacionais) em uma base de 310 funcionários. • Ações e conduções de treinamento e desenvolvimento interno e externo. • Ações de endomarketing em campo. • Controle da cota de aprendizes e PCD de acordo com o Ministério do Trabalho. • Implementação de indicadores/KPI's (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de fechamento por vaga, clima organizacional, reporte de sustentabilidade, etc.). • Validações de promoções e transferências. • Participação em programas internos (MAIS+ Diversidade, Café com DHO, Academia de Líderes, RH com Você). Reporte: Gerente de DHO e Sustentabilidade Equipe direta: 1 aprendiz de recursos humanos. Sistemas utilizados: RM TOTVS; CIEE; RM Portal; ChatGPT.

• Recrutamento e seleção end-to-end em níveis operacionais e estratégicos em uma base de 270 funcionários; • Treinamento e desenvolvimento atrelado a área de segurança do trabalho e suas normas reguladoras; • Ações mensais internas com os colaboradores; • Controle da cota de aprendizes e PCD de acordo com o ministério do trabalho; • Criação e gestão de indicadores/KPI, criação do indicador de headcount da base Matão e Porto Feliz; • Manutenção de planilhas de histórico de dados; • Apoio com processos da área de departamento pessoal; • Participação em programas internos (MAIS+ Diversidade, Café com DHO, Academia de Líderes, CIPA e RH com Você). Reporte: Coordenadora de Gente Equipe direta: 2 aprendizes de recursos humanos, 1 aprendiz de segurança do trabalho. Sistemas utilizados: RM TOTVS; CIEE; RM Portal.

• Recrutamento e seleção end-to-end em níveis operacionais e estratégicos em uma base de 270 funcionários; • Treinamento e desenvolvimento atrelado a área de segurança do trabalho e suas normas reguladoras; • Ações mensais internas com os colaboradores; • Controle da cota de aprendizes e PCD de acordo com o ministério do trabalho; • Criação e gestão de indicadores/KPI, criação do indicador de headcount da base Matão e Porto Feliz; • Manutenção de planilhas de histórico de dados; • Apoio com processos da área de departamento pessoal; • Participação em programas internos (MAIS+ Diversidade, Café com DHO, Academia de Líderes, CIPA e RH com Você). • Apoio a processos de recrutamento e seleção para vagas estratégicas, com divulgação, triagem, suporte em entrevistas e consolidação de dados para suporte à tomada de decisão. • Rotinas administrativas de RH generalista, incluindo recolhimento, conferência e cadastro de documentos de colaboradores e parceiros nos sistemas internos. • Contribuição em iniciativas de treinamento e desenvolvimento (T&D), realizando contato com fornecedores e apoio logístico em treinamentos e auxílio educação para os colaboradores da holding e de outras 3 concessões do grupo. • Apoio em projetos de implantação de ferramentas e práticas de RH, como plataformas de performance, VAGAS.com e cargos e salários (C&S), com suporte operacional e análise básica de mercado. • Acompanhamento e modernização de indicadores de gestão de pessoas, como headcount, turnover e absenteísmo, bem como na elaboração de relatórios e controles em Excel, incluindo apoio a demandas relacionadas a ESG, com foco em diversidade e inclusão para report a sede italiana do grupo (D&I). Reporte: Coordenador de Gente Sistemas utilizados: RM TOTVS; VAGAS.COM; CIEE; NUBE.

Estagiando no Departamento de Transportes da Prefeitura Municipal de Matão, utilizando conhecimentos no pacote Office, contato direto com fornecedores, cotações orçamentárias, dotações e leis diretamente, base logística de veículos, observatório da frota e confecção ofícios direcionados a todas as secretarias responsáveis.

Estudos em diversas áreas da administração empresarial e pública, acentuando diferenças e denotando áreas de atuação dos agentes públicos e privados. Orientações de lideranças e seguindo a base pedagógica de uma das melhores e mais conceituadas universidades do curso de Administração pública.