Murilo Rogério Veras Teixeira

● Gestão de pessoas (4 colaboradores), bem como treinamento e desenvolvimento de equipe de alta performance. ● Gestão de BPO de Folha de Pagamento, bem como revisão contratual, aplicabilidade do escopo e acompanhamento de custo com estratégia de redução de custo e melhoria. ● Responsável pela gestão dos processos de administração de pessoal, gestão de processos admissionais, demissionais, férias, controle de jornada, folha de pagamento, encargos, eSocial, DIRF e DCTFweb, bem como atendimento e suporte ao colaborador/gestor em casos de eventuais dúvidas. ● Integração e Onboarding de novos colaboradores, a fim de disseminar a cultura, missão, visão e valores organizacionais. ● Elaboração, proposta e ministrar os treinamentos para a liderança e a equipe operacional, sobre Legislação e Disseminação de Pílulas de Conhecimento com temas gerais de Recursos Humanos, prestando atendimento e suporte aos colaboradores e aos gestores para apoiá-los em caso de dúvidas. ● Acompanhamento das alterações na legislação trabalhista, identificando oportunidades e propondo novas frentes de trabalho, observando questões como produtividade, passivo trabalhista e relacionamento com os órgãos públicos (DRT, Ministério Público do Trabalho, INSS, etc). ● Apoio a empresa no processo de expansão, fazendo toda a parte de relacionamento com os novos sindicatos, e orientando as áreas sobre as condições de trabalho local. ● Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e apresentação de resultados para suporte em tomadas de decisões estratégicas.

● Responsável pela gestão dos processos de administração de pessoal, gestão de processos admissionais, demissionais, férias, controle de jornada e folha de pagamento, bem como atendimento e suporte ao colaborador/gestor em casos de eventuais dúvidas. ● Gestão de benefícios locais (VA, VR, VT, assistência médica, odontológica, restaurante, ginástica laboral, entre outros). ● Integração e Onboarding de novos colaboradores, a fim de disseminar a cultura, missão, visão e valores organizacionais. ● Elaboração, proposta e ministrar os treinamentos para a liderança e a equipe operacional, sobre Legislação e Disseminação de Pílulas de Conhecimento com temas gerais de Recursos Humanos, prestando atendimento e suporte aos colaboradores e aos gestores para apoiá-los em caso de dúvidas. ● Acompanhamento das alterações na legislação trabalhista, identificando oportunidades e propondo novas frentes de trabalho, observando questões como produtividade, passivo trabalhista e relacionamento com os órgãos públicos (DRT, Ministério Público do Trabalho, INSS, etc). ● Apoio a empresa no processo de expansão, fazendo toda a parte de relacionamento com os novos sindicatos, e orientando as áreas sobre as condições de trabalho local. ● Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e apresentação de resultados para suporte em tomadas de decisões estratégicas.

● Gestão de pessoas (17 colaboradores), bem como treinamento e desenvolvimento de equipe de alta performance. ● Responsável pela gestão das relações trabalhistas e sindicais, criando indicadores e analisando a necessidade da empresa para negociações coletivas. ● Acompanhamento das alterações na legislação trabalhista, identificando oportunidades e propondo novas frentes de trabalho, observando questões como produtividade, passivo trabalhista e relacionamento com os órgãos públicos (DRT, Ministério Público do Trabalho, INSS, etc). ● Apoio a empresa no processo de expansão, fazendo toda a parte de relacionamento com os novos sindicatos, e orientando as áreas sobre as condições de trabalho local. ● Gestão das negociações sindicais para prevenir e minimizar os conflitos envolvidos nas relações de trabalho entre empregados, empregadores, entidades de classe e órgãos governamentais. ● Responsável por analisar e divulgar as convenções e acordos coletivos. ● Responsável pela gestão dos processos de administração de pessoal, gestão de processos admissionais e demissionais, bem como atendimento e suporte ao colaborador em casos de eventuais dúvidas. ● Elaboração de minutas e enquadramento sindical. ● Análise de folha de pagamento, e-social, controle de ponto, banco de horas, reajuste salarial e ppr. ● Simulação de cenários de macroeconômicos para tomada de decisão, reajuste e distrato contratual. ● Controle e análise de defesas em autuações trabalhistas. ● Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e apresentação de resultados para suporte em tomadas de decisões estratégicas. ● Gestão de medidas disciplinares (advertência, suspensão e demissão por justa causa). Principais resultados: (1) Implantação de otimização de processos no departamento pessoal (IBM). Projeto em parceria com a consultoria IBM trazendo melhorias expressivas nas atividades transacionais e aos processos de RH padronização.

● Responsável pelos processos de folha de pagamento, admissão, demissão, adiantamento e ponto eletrônico, gestão de documentos e arquivos. ● Cálculo de férias, 13º salário e suas provisões. ● Gestão de benefícios (VA, VR, VT, assistência médica, odontológica, entre outros). ● Integração e onboarding de novos colaboradores, a fim de disseminar a cultura, missão, visão e valores organizacionais. Homologações, medida disciplinar e demais rotinas inerentes à área. ● Cadastro de admitidos e demitidos para o ministério do trabalho (caged). ● Elaboração e controle de relatórios de férias mensais para acompanhamento do staff. ● Elaboração de relatórios de custos para visualização de dispensas, férias coletivas e propostas de acordos junto a colaboradores e negociações sindicais. ● Assessoria e controle de processo de movimentação de pessoal envolvendo transferências, promoções e méritos. ● Preposto frente a homologações trabalhistas junto ao sindicato. ● Auxílio a área de treinamento e desenvolvimento.

● Ponto eletrônico (analisar, conferir, emitir relatórios mensais, comprovantes de pagamento e toda a documentação relacionada). ● Gerenciamento de documentos e cadastro (inclusive para os benefícios) na admissão de pessoal , bem como as exclusões por ocasião do desligamento. ● Imputes e conferências da Folha de Pagamento Computadorizada – Sistema Datasul. ● Administração de benefícios (Vale Transporte, Cesta Básica, Empréstimos Consignados, Emergencial, Auxílio Creche , Auxílio Material Escolar, Participação de Lucro e Seguro de Vida). ● Gestão e Controle do Arquivo.