Maria Beatriz Rezende

- Atração e Seleção - Gestão de Talentos (Potencial e Sucessão) - Gestão de Desempenho - Cultura Organizacional - Diversidade & Inclusão - Desenvolvimento de Lideranças - Programas de porta de entrada

- Evolução da Academia de Liderança para ecossistema de aprendizagem (LíderLAB); - Desenho e gestão de jornadas e experiências de aprendizagem para todos o níveis de liderança. Ago|21 - Ago|22: Talent management - Ciclo de gestão de pessoas, avaliação 360, Potencial&Sucessão e avaliação de desempenho.

- Atração, seleção e desenvolvimento para programas de estágio, trainee e talentos agroindústria.

- Parceira do negócio, influenciando a tomada de decisões sobre pessoas; - Implementação das estratégias e processos de RH nas áreas de negócios; - Desenvolvimento de diagnósticos, propondo soluções junto ao negócio e áreas especialistas; - Suporte à liderança com um papel consultivo.

- Estratégia da área de recrutamento e seleção a nível global; - Gestão de equipe de 10 pessoas localizadas em São Paulo, Curitiba e Itajaí.

- Desenho e implementação da estratégia e ferramentas de recrutamento e seleção a nível global; - Recrutamento e seleção de posições de alta liderança.

- Programa Supervisor Trainee para as 30 fábricas do Brasil; - Programa de mentoria; - Recrutamento e seleção das posições de liderança de supply.

- Recrutamento e seleção das posições corporativas.

Recrutamento e seleção com foco em Vendas e Marketing do mercado B2C. Premiações: Top Fee Maker – Primeiro Semestre/2014 Top Web Seller – Segundo Trimestre/2014

• Prospecção e manutenção de clientes; • Negociação de produtos para divulgação no site; • Gestão de clientes ativos: vendas, operação de entregas e pós venda; • Ferramenta: Salesforce. Premiações: Programa "Executivo Perfeito" - Dez/2012

• Responsável pela parte contratual das negociações feitas na área de Produtos; • Controle dos contratos através da ferramenta Sales Force; • Prospecção de novos parceiros e produtos; • Suporte às negociações dos executivos.

• Desenvolvimento de campanhas de marketing; • Benchmarking; • Gerenciamento e controle de verbas e ordem de compras; • Manutenção e atualização do site Windows Phone.com; • Apresentações da área de Windows Phone; • Eventos para desenvolvedores.

• Programa de Estágio – da contratação ao término do estágio; • Suporte à área de Recrutamento de Seleção para Estágio; • Atualização das métricas de People Scorecard; • Auxílio na organização de Premiações; • Atualização mensal dos Organogramas; • Projeto de reestruturação do Kit de Boas Vindas aos novos funcionários; • Acompanhamento e suporte ao HRBP, com relatórios e apresentações.