Marcelo Lima

Condução e acompanhamento de processos seletivos de vagas corporativas e operacionais, prospectando pessoas candidatas internas e externas, de acordo com a política de R&S da companhia. Garantir a qualidade, assertividade, e agilidade dos processos seletivos; Garantir a experiência positiva das pessoas participantes nos processo, com foco em melhoria contínua; Contribuir ativamente na condução de processos diversos e inclusivos; Interface com parceiros da área (HRBP, Administração de Gente e afins). Participação nos diversos Grupos de Afinidade da companha: Raça e Etnia, LGBTQIAP+, Diversidade de Gerações.

Atuação em conjunto com a coordenação a fim de estruturar processos focados na gestão e desenvolvimento de Programas de Estágio, Programas de Trainee e Vagas Pontuais; Liderança do projeto e responsável pelo contato direto com o cliente; Análise e acompanhamento dos relatórios a fim de gerar planos de ação diante das metas estabelecidas durante o processo e gestões de crise; Alinhamento e construção das etapas junto ao cliente, buscando estabelecer um cronograma adequado diante do projeto, sempre em busca de oferecer uma experiência positiva para pessoas gestoras e pessoas candidatas; Interface junto ao time de Backoffice (dados) e atração com o objetivo de traçar estratégias assertivas quanto a captação de estudantes de acordo o desenho do programa; Condução de todas as etapas do processo, prezando pela experiência positiva diante da participação no programa; Alinhamento das posições junto as pessoas gestoras, buscando alinhar as expectativas diante dos perfis finalistas; Rotinas de acompanhamento de relatórios e suporte situacional de acordo com as demandas da equipe.

- Atendimento direto ao cliente - Criação conjunta de estratégias para gestões de crise (apoio coordenação) - Documentação e visibilidade ao cliente e envolvidos no projeto das ações a serem realizadas, resultados esperados e reports de execução - Construção de materiais de apoio - Condução de etapas em grupo - Criação conjunta de cases e experiências para candidatos (apoio coordenação) - Alinhamento e condução das parcerias para projetos. - Visão macro do projeto (liderança do sprint do projeto e antecipação) - Alinhamento com as demais áreas da equipe para entrega do projeto. - Liderança situacional (reuniões, projetos, brainstorms, sprints) -Liderança situacional com as demais áreas da empresa para entrega do projeto - Rotinas de relatório - Investigação e resolução de casos específicos de candidatos

Recrutamento e seleção de profissionais da área de TI, com foco de atuação nos diversos projetos dos quais a Squadra desenvolve. Foco na contratação perfis como Backend, Fullstack, Agile Master, Quality Assurance, dentre outros. • Alinhamento do perfil técnico e comportamental das vagas com os gestores e gerentes de projeto; • Divulgação de vagas nos diversos canais; • Estratégias de Atração; • Hunting ativo via LinkedIn Recruiter; • Entrevista remota e por competência, de acordo com a avaliação da ferramenta DISC; • Feedbacks dos processos aos profissionais; • Apoio no processo admissional.

Responsável pela condução de R&S de ponta a ponta: interface com o cliente para mapeamento de perfil das vagas solicitadas; Gestão de e acompanhamento de vagas pontuais e Programas de Estágio, acompanhando toda a experiência do candidato; Divulgação das oportunidades nos diversos canais; Captação de parcerias com instituições de ensino; Triagem de currículos; Entrevistas individuais e coletivas; aplicação de testes psicológicos e elaboração de pareceres; Feedback para clientes e candidatos; Suporte ao Back Office para o levantamento dos dados. Apoio em ações de marca empregadora.

O MBA em Estratégia de Processos tem como objetivo formar profissionais que possam elevar a performance das organizações a partir da melhoria de processos. Nesse sentido, busca-se que os profissionais atuem tanto na perspectiva de eficiência (melhoria da utilização de recursos) quanto da eficácia (melhores resultados).