Marcello Heinrick

Responsável pela coordenação dos processos de Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa e Saúde Ocupacional, garantindo alinhamento estratégico, conformidade legal e eficiência operacional em empresa com mais de 7.000 colaboradores. * Gestão da Universidade Corporativa (Moodle), trilhas de aprendizagem e indicadores de capacitação. * Desenvolvimento de lideranças, programas de treinamento técnico e comportamental e ações de engajamento organizacional. * Gestão de avaliação de desempenho, PDIs, pesquisas de clima e indicadores organizacionais. * Coordenação dos processos de Saúde Ocupacional: ASOs admissionais, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais. * Supervisão de documentação SST, fichas de EPI, Ordens de Serviço e controle de exames ocupacionais. * Atuação estratégica na celeridade de admissões e mobilização de equipes para contratos terceirizados. * Implantação e melhoria de sistemas e processos de T&D, desempenho e saúde ocupacional. * Apoio em auditorias e certificações ISO 9001, 14001 e 45001. * Condução estratégica de Recrutamento & Seleção para posições-chave, incluindo entrevistas em inglês.

Responsável pela gestão e execução de programas de Treinamento & Desenvolvimento, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa, com foco na capacitação e engajamento dos colaboradores. • Gestão da Universidade Corporativa (Moodle): Administração da plataforma, atualização de cursos e implementação de trilhas de aprendizado técnico e comportamental. • Desenvolvimento de Lideranças: Criação e gestão de programas de capacitação para líderes e talentos, utilizando treinamentos presenciais, online, coaching e mentoring. • Treinamentos Técnicos & Normativos: Desenvolvimento e implementação de cursos voltados para normas regulamentadoras (NRs) e saúde, como Atendimento Pré-Hospitalar. • Pesquisa de Clima & Engajamento: Gestão das plataformas Gupy e Moodle para pesquisas de clima, Felicidade Interna Bruta (FIB) e avaliação de desempenho em uma empresa com +4.500 colaboradores. • Avaliação de Desempenho: Implementação e acompanhamento do processo de avaliação, desenvolvimento de PDI e monitoramento de indicadores organizacionais. • Indicadores & Eficiência: Análise de KPIs de capacitação, avaliação de impacto dos treinamentos e otimização de custos, garantindo alinhamento estratégico. • Recrutamento & Seleção: Condução estratégica de R&S, incluindo entrevistas em inglês para posições chave, garantindo aderência cultural e competências exigidas. •Sistemas & Ferramentas de Gestão: Implementação de novos sistemas para otimizar processos de treinamento, desempenho e engajamento. • Auditorias & Certificações: Acompanhamento e evidências para auditorias ISO 9001, 14001 e 45001.

Atuo como Supervisor de treinamento e desenvolvimento e, atualmente, também como Chefe Interino de Recursos Humanos, liderando o RH corporativo durante o período de licença maternidade da gestora da área. Gestão do time de Recrutamento e Seleção em grande escala, com foco em profissionais da saúde, cargos administrativos e posições estratégicas. Coordenação das pesquisas GPTW e de clima organizacional. Condução da avaliação de desempenho corporativa. Controle e análise de relatórios estratégicos de RH. Gestão direta da equipe de RH e suporte aos gestores dos contratos. Participação em projetos de diversidade, inclusão e bem-estar. Atuação como ponto focal para estratégias de retenção e desenvolvimento de talentos. Meu foco tem sido assegurar a continuidade das operações e potencializar as iniciativas estratégicas do setor, alinhando as práticas de RH aos objetivos do negócio.

Responsável por processos de recrutamento e seleção em uma empresa com mais de 3.500 colaboradores. Condução de recrutamento a nível nacional para cargos na área da saúde, incluindo médicos, enfermeiros, auxiliares de enfermagem, técnicos de enfermagem e médicos do trabalho na área de urgência, emergência e saúde ocupacional. Gerenciamento de diversas oportunidades voltadas para cargos diversos. Recrutamento para cargos operacionais como, bombeiros civil, bombeiros de aeródromo, resgatistas, motoristas e socorristas em todo o país.

Atuação estratégica em processos de Recrutamento & Seleção, integração e treinamento de novos profissionais, garantindo uma experiência humanizada e alinhada à cultura organizacional. • Gestão do Ciclo de Vida do Colaborador: Condução do processo seletivo, onboarding e treinamento inicial, assegurando a adaptação eficiente dos profissionais. • Desenvolvimento & Desempenho: Levantamento de necessidades de treinamento técnico e comportamental, acompanhamento do desempenho dos colaboradores junto a coordenadores e supervisores, aplicação de feedbacks construtivos (positivos e negativos) e gestão de planos de ação para desenvolvimento. • Pesquisa de Clima & Avaliação de Desempenho: Implementação e acompanhamento de pesquisas de clima organizacional e avaliações de desempenho, fornecendo insights estratégicos para aprimorar o engajamento e a performance da equipe. • Gestão de Rotinas de Departamento Pessoal: Fechamento total da folha de pagamento, administração de benefícios, controle de ponto eletrônico, lançamento de atestados médicos, folgas abonadas e controle de faltas. • Administração e Compliance: Organização e atualização de arquivos e documentos, garantindo conformidade com as políticas internas e exigências legais. • Resolução de Conflitos & Relações Trabalhistas: Mediação de conflitos internos, suporte na condução de desligamentos e acompanhamento de ações para promover um ambiente de trabalho saudável. • Implantação de Subsistemas de RH & Endomarketing: Desenvolvimento e implementação de práticas inovadoras para fortalecimento da cultura organizacional, comunicação interna e engajamento dos colaboradores.

Liderança no processo de recrutamento e seleção para diversas áreas, incluindo vendas, telemarketing, secretariado, gerência, docência, serviços gerais e demais cargos para duas unidades. • Gestão Estratégica de R&S: Coordenação de processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos, assegurando a contratação de profissionais qualificados e alinhados às necessidades de cada setor. • Avaliação & Seleção de Talentos: Triagem de currículos, condução de entrevistas e análise criteriosa de candidatos para garantir escolhas assertivas e eficazes. • Integração & Eficiência Operacional: Condução do onboarding e adaptação de novos colaboradores, promovendo integração eficiente e impacto positivo nos resultados organizacionais. • Desenvolvimento de Estratégias de Resultado: Implementação de ações para otimizar a performance das equipes e aprimorar processos internos de seleção e retenção. • Gestão de Indicadores & Performance: Acompanhamento de KPIs, análise de metas e desenvolvimento de estratégias baseadas em dados para aprimorar a eficácia do recrutamento. • Gestão de Conflitos & Clima Organizacional: Monitoramento do ambiente de trabalho, mediação de conflitos e proposição de soluções para fortalecer o engajamento e a produtividade das equipes.

Responsável por Recrutamento & Seleção, Treinamento e Gestão de Processos de Departamento Pessoal. • Recrutamento & Seleção: Condução de processos seletivos para diferentes cargos, garantindo a contratação de profissionais alinhados às necessidades organizacionais. • Treinamento & Desenvolvimento: Integração e capacitação de novos colaboradores, promovendo a adaptação eficiente e o engajamento com a cultura da empresa. • Gestão Comportamental & Feedbacks: Acompanhamento do desempenho dos colaboradores, aplicação de feedbacks construtivos e desenvolvimento de ações para aprimoramento profissional. • Departamento Pessoal: Gestão de processos admissionais e demissionais, cálculo e controle de férias, folha de pagamento e rescisões contratuais, assegurando conformidade com as normas trabalhistas.