Marcela Silva

PS Grupo PrestarRH - Projeto Expansão da Mineração Multinacional ArcelorMittal Serra Azul - Itatiaiuçu/MG Atração e Seleção de Talentos: Desenvolvimento e implementação de estratégias inovadoras para atrair e selecionar profissionais altamente qualificados, alinhados às necessidades estratégicas e culturais da organização. Gestão de Processos Seletivos End-to-End: Responsável pela gestão completa dos processos seletivos, desde a análise de demandas e abertura de vagas até o onboarding e integração dos novos colaboradores, garantindo uma experiência fluida e eficiente para todos os envolvidos. Alinhamento Estratégico com Gestores: Atuação direta e constante com líderes de diversas áreas para compreender as necessidades específicas de cada função, ajustando perfis e expectativas, assegurando a adequação e assertividade nas contratações. Condução de Entrevistas Técnicas e Comportamentais: Realização de entrevistas detalhadas, conduzindo avaliações técnicas e comportamentais aprofundadas para garantir a escolha assertiva e estratégica de profissionais que agreguem valor às equipes e ao negócio. Mapeamento de Perfil de Competências: Identificação e análise detalhada das competências, habilidades e características dos candidatos, com o objetivo de garantir a seleção dos melhores perfis para as funções e o sucesso da operação. Monitoramento e Controle de Processos: Acompanhamento de indicadores de desempenho e prazos em todas as etapas de recrutamento e seleção, assegurando a eficiência, qualidade e pontualidade na entrega dos processos seletivos. Aplicação de Testes de Perfil Comportamental: Utilização de ferramentas especializadas para avaliação de perfil comportamental, promovendo uma análise mais assertiva do alinhamento entre o candidato e as demandas da vaga, além de garantir o fit cultural com a organização. Responsável pelo controle de posições, turnover, indicadores e faixas salariais, oferecendo suporte a todas as gerências do ambiente de mineração.

Ampla experiência em recrutamento e seleção, atração de talentos, onboarding, estratégias de endomarketing e gestão de medidas disciplinares. Especialista em controle de turnover, alinhamento estratégico com a liderança, e análise de dados. Forte atuação em gestão de pessoas e gerenciamento de informações, garantindo processos eficientes e alinhados às necessidades da organização. Minhas principais competências incluíam: Recrutamento e Seleção: Condução de entrevistas, triagem de currículos, aplicação de testes de perfil comportamental e divulgação de vagas. Integração de Novos Colaboradores: Facilitação de processos de onboarding, promovendo uma integração eficaz e alinhada com a cultura da empresa. Gestão de Pessoal: Movimentação de pessoal, controle de vagas abertas e fechadas, avaliação de performance e controle de períodos de experiência. Treinamentos e Desenvolvimento: Coordenação de treinamentos internos, palestras e ações de endomarketing, com foco no fortalecimento do engajamento e na cultura organizacional. Gestão de Terceiros: Administração de contratos e documentações de terceiros, garantindo conformidade e eficiência. Gestão Estratégica: Participação ativa em reuniões de liderança e apoio a processos decisórios estratégicos. Com atuação destacada na maior planta de rendering da América Latina, localizada em Itaúna/MG, além de suporte às demais unidades do grupo; contribuía para a criação de soluções que otimizaram processos e fortalecem a imagem da empresa, tanto internamente quanto no mercado. Participei de diversas ações corporativas que promoveram a visibilidade da marca, aproximando a empresa da comunidade e alinhando suas ações aos valores e propósitos organizacionais. Atuação em processos mistos, internos e externos, com destaque para a maior planta de rendering da América Latina, além de suporte a outras unidades do grupo.

Mobilização de Colaboradores – Experiência na mobilização de funcionários para Mineração Mosaic, em Tapira/MG, organização e acompanhamento de apresentações, indicadores e treinamentos. Gestão Administrativa – Responsável pelo controle, emissão e lançamento de notas fiscais, bem como pela gestão do caixa da unidade. Atuação em contas a pagar, acompanhamento de débitos via DDA, e conciliação financeira para garantir a precisão dos registros e o cumprimento de prazos. Gestão de Dados e Comunicação – Realização de lançamentos de dados em sistemas internos, garantindo a atualização e integridade das informações. Habilidade em comunicação corporativa, auxiliando na integração de equipes e no suporte a processos administrativos e operacionais.

Gestão de Documentação e Finanças: Controle e Emissão de Notas Fiscais: Responsável pela emissão, lançamento e controle de notas fiscais, garantindo a conformidade com a legislação vigente e a precisão dos registros. Relacionamento com Clientes e Colaboradores: Atendimento e comunicação direta com clientes e funcionários, promovendo um ambiente de transparência, suporte e resolução de demandas de forma ágil. Monitoramento de Indicadores e Estratégias de Melhoria: Análise de indicadores de desempenho de atividades e implementação de planos de ação para otimização de processos e alcance de metas estabelecidas.

RH Generalista – Expertise Completa em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Processos End-to-End: Responsável pela administração completa dos processos de Recursos Humanos, desde a atração e recrutamento até a integração e desenvolvimento dos colaboradores. Recrutamento e Seleção (R&S): Condução de processos seletivos estratégicos para a atração de talentos, alinhando as necessidades organizacionais às melhores práticas de mercado para identificar e selecionar candidatos qualificados. Atração de Talentos: Implementação de estratégias inovadoras para atrair e reter os melhores profissionais, utilizando ferramentas de sourcing, campanhas de employer branding e parcerias com plataformas de talentos. Onboarding e Integração de Novos Colaboradores: Desenvolvimento de programas de onboarding que facilitam a adaptação e integração dos novos funcionários à cultura organizacional e aos processos da empresa. Endomarketing e Comunicação Interna: Criação e execução de campanhas de endomarketing para promover o engajamento e a satisfação dos colaboradores, alinhando os objetivos de comunicação interna às estratégias de negócios. Experiência na Indústria de Hotelaria de Alto Padrão: Atuação em um ambiente de alta exigência e excelência na rede de hotelaria Grande Hotel e as Thermas de Araxá/MG.