Marc-André Simard

- Développer l’administration générale et planifier l’ensemble des activités de l’organisme ; - En collaboration avec l’équipe en place, assurer la saine gestion des ressources financières, matérielles et humaines tout en poursuivant les différents projets actuellement en œuvre ; - Élaborer les plans d’action, les prévisions budgétaires et les rapports annuels ; - Planifier une stratégie pour développer de manière viable l'autofinancement par l'économie sociale ; - Collaborer aux demandes de subventions ; - Diriger le processus de planification stratégique en fonction de la mission, des valeurs et des objectifs de développement de l’organisme ; - Superviser l'ensemble des employé.e.s et bénévoles (135 personnes), et plus directement la direction administrative, les opérations en cuisine, le département d'employabilité ainsi que l'équipe des programmes et partenariats ; - Assurer le positionnement et le rayonnement de l’organisme dans la communauté et dans les médias.

- Planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités de l'organisation, particulièrement les pôles de soutien(administration, finances, RH, TI, communications, financements et opérations) ; - Diriger un processus de redéfinition stratégique, suivant le départ des co-fondateurs d'Exeko, afin de consolider l'organisation ; - Gérer une équipe de 30 employés et bénévoles, comprenant plusieurs paliers hiérarchiques, et un budget de 2,3 millions dans un contexte de gestion horizontalisée et collaborative.

- Gérer l'ensemble des services administratifs de l'organisme à but non-lucratif (comptabilité, finances, approvisionnement et TI) ; - Agir à titre de responsable des ressources humaines (DRH) et être partie prenante des processus RH (mise aux normes des politiques et procédures, dotation, onboarding, évaluation, litige, etc.) ; - Assumer les autres responsabilités incombant au poste (direction des TI, responsable de la paie et soutien aux opérations) ; - Accompagner l'organisation dans une planification long terme de la fonction administrative (comptabilité, finance, GRH, TI et approvisionnement);

- Diriger le projet d'implantation locale d'un ERP et CRM produit pour la fédération nationale en coordonnant les ressources humaines et créatives à disposition (Développement de fonctionnalités, optimisation des processus internes, tests, formations, implantation - environ 1 500 utilisateurs directs et 32 000 fiches clients) ; - Jouer un rôle de premier plan dans le mapping des processus opérationnels et la rationalisation de ceux-ci pour l'ensemble du Canada ; - En cogestion de projet, développer une stratégie de mobilisation jeunesse et implanter un système de communication interne (Workplace by Facebook).

- Concevoir et gérer les budgets annuels de plusieurs départements en plus d’assurer un suivi sur les résultats financiers et les ventes d’abonnements (3,5 millions) ; - Développer des processus d'excellence en service à la clientèle pour assurer une plus forte rétention des membres existants ainsi qu’une augmentation du potentiel de réalisation ; - Gérer une équipe de 60 employés et bénévoles, comprenant plusieurs paliers hiérarchiques.

- Former, encadrer et gérer une équipe de 5 à 10 employés et bénévoles ; - Concevoir les horaires des activités pour assurer une couverture suffisante et logique des différents plateaux de jeu ; - Imposer des standards de qualité quant à l'animation et la sécurité des enfants lors du camp de jour et du club de fin de semaine ; - Assumer quelques heures d'animation de terrain pour les enfants de 0 à 12 ans, autant pour le camp de jour, des activités de la petite enfance ou bien des fetes d'enfants.

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