Manon Doumeng

Changement de nom AUSY vers Randstad Digital. En charge d'une équipe d'environ 80 personnes dans la région toulousaine. Management • Gestion d’une équipe de consultants en garantissant la meilleure évolution pour chacun d’entre eux : choix des projets, suivi opérationnel, … • Accompagnement sur l’ensemble des problématiques rh (mobilité, carrière, légal,…) avec le support des business partners (drh, juridique,…) • Accompagnement des consultants dans le développement de leurs compétences • Réalisation des entretiens annuels/professionnels • Traitement des demandes de formations et d’upskilling • Réalisation des entretiens de démission et traitement des départs Gestion opérationnelle • Participation aux instances internes liées aux talents : les revues de performance, les parcours d’évolution des hauts potentiels, … • Accompagnement au développement des compétences des consultants disponibles et optimisation de leur taux d’activité • Reporting de l’activité dans les outils dédiés • Déploiement de l’ensemble des process et dispositifs RH de mon périmètre

En tant que Talent Partner, mon rôle est d’accompagner les salariés tout au long de leur carrière en tant qu’interlocutrice privilégiée RH. J’interviens sur le périmètre d’Ausy Toulouse en partenariat avec les managers commerciaux, autour de deux axes principaux : - L'accompagnement et la fidélisation d’un pool de consultants : Organisation et réalisation des entretiens professionnels et entretiens annuels Recueil et analyse de la pertinence des souhaits de formation, Participation aux suivis de missions des salariés (tous les 3 mois) Suivi des propositions de nouveaux projets aux consultants (en fonction de leur profil et de leurs attentes) Participation active à la croissance du périmètre Réalisation des entretiens de démission et traitement des départs - Le processus de recrutement et l’intégration des salariés : Sourcing : identification et sélection des candidats (réseaux sociaux, salons, cooptation, jobboards...) Réalisation des entretiens de recrutement Coordination et suivi du processus de recrutement avec les managers commerciaux Finalisation du processus de recrutement et remise de contrat Mise en place d’un parcours d’intégration Développement d’un vivier de candidats

Chargée de recrutement depuis 2017, j'ai pour rôle d'accompagner la croissance d'Ausy tout en proposant de nouvelles opportunités à nos candidats et nos collaborateurs. Pour cela, j'interviens sur différents axes : Le recrutement : - Définitions des besoins en collaboration avec les managers - Recherche de candidats : sourcing sur Linkedin ou les jobboards - Approche directe des candidats - Identification des candidats et présélection des candidatures - Participation aux différentes étapes du processus de recrutement, jusqu'à la signature du contrat Le suivi RH : - Suivi de l'intégration des nouveaux entrants en réalisant les entretiens d'arrivée et d'intégration - Animation de la stratégie de recrutement en lien avec les responsables de département - Animation du vivier des candidats et gestion administrative La communication externe : - Participation aux forums école et salons de recrutement - Organisation des évènements de recrutement Le pilotage des activités recrutement : - Pilotage d'une équipe de 3 à 5 chargé(es) de recrutement - Formation des nouveaux arrivés de l'équipe - Reporting et monitoring des activités de l'équipe - Participation aux réunions stratégiques de l'équipe managériale - Mise en place de la stratégie de recrutement de l'agence toulousaine

- Mise en place et suivi de l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, entretiens physiques, suivi des candidats, gestion d'un vivier - Gestion administrative du personnel : DPAE, Contrats, Logiciel Gestion des temps... - Suivi des instances représentatives du personnel - Gestion du suivi des formations - Veille juridique pour trois conventions collectives

Réceptionniste lors des saisons estivales pour l'accueil des vacanciers au sein de l'établissement. Accueil des vacanciers étrangers en Anglais et Espagnol : gestion administrative des arrivées, gestion des incidents, conseils et accompagnement des clients.

En tant qu'assistante de la RRH du Groupe, mes tâches étaient les suivantes : - Gestion administrative du personnel : des nouveaux entrants, des renouvellements - Recrutement des saisonniers estivaux - Mise en place d'un plan de formation et démarchage des centres de formation partenaires - Gestion des visites médicales et rendez-vous légaux

Année Erasmus au sein de la Manchester Metropolitan University