Mónica Liliana Sastoky Salinas

Lideré los procesos de compras y gestión de proveedores, garantizando cumplimiento SAGRILAFT y optimización de costos. Implementé evaluaciones de desempeño y estrategias de mejora continua con aliados estratégicos. Gestioné pólizas de seguros, activos de información y mantenimiento de infraestructura, asegurando continuidad operativa. Controlé la ejecución presupuestal y flujos administrativos, fortaleciendo la eficiencia financiera. Mejoré la calidad y productividad de los servicios generales y de soporte interno. Fortalecí la seguridad física, gestión de riesgos y cultura de cumplimiento ético en la organización.

Representación legal de la compañía ante autoridades y terceros, garantizando cumplimiento normativo y defensa de los intereses corporativos. Participación activa en la planeación y ejecución estratégica, contribuyendo al crecimiento, sostenibilidad y eficiencia del negocio. Dirección de la gestión administrativa, financiera y de cumplimiento, fortaleciendo el control interno y la mitigación de riesgos. Liderazgo en las áreas de crédito y cobranza, implementando políticas y estrategias que optimizaron la liquidez y redujeron la morosidad. Administración de la relación con accionistas y órganos de gobierno, elaborando y presentando informes financieros y de gestión. Coordinación del desarrollo e implementación de soluciones tecnológicas (APP, web y Core operativo) alineadas con la estrategia digital del grupo empresarial.

Lideré los procesos de selección, vinculación y desarrollo del talento humano, garantizando cumplimiento normativo y alineación con la estrategia organizacional. Aseguré la exactitud y oportunidad en la nómina, seguridad social y beneficios, fortaleciendo la eficiencia administrativa. Diseñé e implementé programas de bienestar, capacitación y clima laboral, promoviendo una cultura de alto desempeño. Dirigí la gestión del SG-SST, impulsando la prevención de riesgos y la mejora continua en salud ocupacional. Supervisé la aplicación de políticas salariales, evaluaciones de desempeño y planes de carrera, potenciando la retención del talento. Administré relaciones laborales con enfoque en transparencia, cumplimiento y desarrollo organizacional sostenible e inclusivo.

Administrar las relaciones laborales de la compañía. Administrar y controlar el sistema de remuneraciones, prestaciones y beneficios. Manejar y vigilar el procedimiento de capacitación y desarrollo del personal Dirigir y supervisar el procedimiento de reclutamiento, selección, inducción, y desvinculación del personal. Trazar y controlar la ejecución del Plan Estratégico de Gestión Humana Administrar el sistema general de seguridad y salud en el trabajo Coordinar junto con la división de auditoría, las auditorías a cliente en el área de gestión humana. Desarrollar los cierres técnicos comerciales de la División de Capital Humano de la compañía.

Responsabilidades - Líder de los procesos de clima y cultura organizacional, capacitación, salud y seguridad en el trabajo, levantamiento de estructuras y escalas salariales, nómina, selección, contratación, seguridad social, programas de bienestar, relaciones laborales y evaluación del desempeño. - Líder proceso de implementación del sistema de gestión de calidad bajo la norma ISO 9001-2008. - Control y seguimiento a los contratos de terceros. - Elaboración y ejecución presupuestal del área.