Lucelia Feracin

• Estruturação e gestão do Plano Anual de Treinamento, com base no LNT, alinhando o desenvolvimento das pessoas às prioridades estratégicas da organização. • Implantação e condução do processo de Avaliação de Desempenho, apoiando lideranças na gestão de resultados e desenvolvimento das equipes. • Desenvolvimento e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), direcionando ações de crescimento alinhadas ao negócio e às necessidades dos colaboradores. • Condução de processos de Recrutamento & Seleção para posições operacionais, táticas e estratégicas, garantindo aderência técnica e cultural. • Estruturação e padronização de processos, políticas e fluxos de RH, promovendo maior eficiência e consistência nas práticas da área. • Gestão dos processos de onboarding e offboarding, gerando insights para fortalecimento da cultura e retenção de talentos. • Desenvolvimento de jovens talentos (aprendizes e estagiários), com foco em formação e alinhamento organizacional. • Gestão da comunicação interna, fortalecendo o engajamento e a disseminação de informações estratégicas. • Organização de eventos corporativos, apoiando o fortalecimento da cultura e integração das equipes.

• Participação na implementação do sistema de Recrutamento & Seleção (Taleo), apoiando a estruturação e utilização da ferramenta. • Condução de processos seletivos, com interface direta com gestores para alinhamento de perfil e acompanhamento das etapas de seleção. • Suporte aos gestores na utilização do sistema e nas demandas relacionadas à atração de talentos. • Atuação em contrato terceirizado pela GD9 Assessoria em Recursos Humanos.

• Estruturação e gestão do Plano Anual de Treinamento, com base no levantamento de necessidades (LNT), incluindo definição de conteúdo, parcerias e avaliação de resultados. • Desenvolvimento e coordenação de treinamentos internos, formando facilitadores e multiplicadores, com foco em disseminação de conhecimento e fortalecimento da cultura organizacional. • Condução de processos de Recrutamento & Seleção para diferentes níveis, garantindo aderência técnica e alinhamento à cultura da organização. • Gestão de indicadores e orçamento de RH, com acompanhamento de resultados e desdobramento de planos de ação. • Participação no projeto SAP ONEBRAZIL (módulo HR), com desenvolvimento de materiais, treinamento de equipes de RH e suporte à utilização do sistema por gestores e filiais. • Atuação como preposta em processos trabalhistas e interface com sindicato, apoiando acordos e demandas da área. • Gestão de benefícios e administração de terceiros, garantindo conformidade e eficiência nos processos. • Estruturação e condução do Programa de Estágio e Aprendiz, com foco em desenvolvimento e formação de talentos. • Implantação de iniciativas de excelência no Pilar de Gente, fortalecendo práticas de desenvolvimento organizacional. • Organização de eventos corporativos, contribuindo para o engajamento e integração das equipes.

• Responsável pelos processos de Recrutamento & Seleção, atendendo diferentes áreas da organização e garantindo alinhamento de perfil técnico e cultural. • Atuação em Treinamento & Desenvolvimento, com suporte à Avaliação de Desempenho por competências e resultados, além de participação na estruturação de descrições de cargos e pesquisas de clima organizacional. • Apoio na implantação de programas de desenvolvimento de liderança, atuando como facilitadora em treinamentos internos. • Gestão do processo de integração (onboarding), acompanhamento do período de experiência e condução de entrevistas de desligamento, gerando insumos para melhoria contínua. • Administração de terceiros e suporte na gestão de benefícios, assegurando conformidade e eficiência operacional. • Atuação como preposta em processos trabalhistas, com interface com áreas internas e suporte às demandas legais. • Condução e acompanhamento da pesquisa de clima organizacional, incluindo análise de resultados e desdobramento de planos de ação. • Organização de eventos corporativos, contribuindo para o engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.