Leonardo Afonso

Liderança estratégica de RH, focada em eficiência operacional e desenvolvimento da cultura organizacional. Principais Responsabilidades: Gestão de Departamento Pessoal: Supervisão de rotinas de folha, benefícios e compliance trabalhista, garantindo segurança jurídica e otimização de processos. Recrutamento & Seleção: Gestão do funil de contratações técnicas e comportamentais, com foco na redução do tempo de contratação e na melhoria do fit cultural. Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO): Estruturação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), avaliação de desempenho e programas de treinamento para lideranças e liderados. Endomarketing: Gestão da comunicação interna e estratégias de engajamento para fortalecimento do Employer Branding e melhoria do clima organizacional.

Responsável por estruturar e implementar estratégias de desenvolvimento de pessoas, atuando em todo o ciclo de formação e acompanhamento de colaboradores. Conduzo processos de onboarding corporativo, integração de ferramentas, treinamentos técnicos e comportamentais, garantindo alinhamento cultural e performance desde os primeiros dias. Entre as minhas principais atribuições, destacam-se: - Planejamento, aplicação e acompanhamento de programas de treinamento para diferentes áreas (BDR, Closer, SDR, SEO, Mídia Paga e Customer Success); - Condução de avaliações de performance, feedbacks individuais (One-to-One) e planos de ação para recuperação de resultados; - Análise comparativa de performance entre times treinados e não treinados, incluindo elaboração de relatórios mensais de desenvolvimento; - Desenvolvimento e aplicação de materiais didáticos e metodologias de ensino corporativo; - Estruturação e acompanhamento de planos de carreira em parceria com líderes de equipe; - Gestão da experiência do colaborador, assegurando a satisfação, evolução contínua e alinhamento com os objetivos estratégicos da organização. Principais conquistas: - Contribuição direta para o aumento das vendas e da performance comercial através de programas de capacitação direcionados; - Apoio a líderes e equipes na otimização de processos internos, com impacto direto nos resultados de negócio; - Desenvolvimento de iniciativas que fortaleceram o engajamento e retenção de talentos dentro da empresa.

Liderança estratégica de RH, focada em eficiência operacional e desenvolvimento da cultura organizacional. Principais Responsabilidades: Gestão de Departamento Pessoal: Supervisão de rotinas de folha, benefícios e compliance trabalhista, garantindo segurança jurídica e otimização de processos. Recrutamento & Seleção: Gestão do funil de contratações técnicas e comportamentais, com foco na redução do tempo de contratação e na melhoria do fit cultural. Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO): Estruturação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), avaliação de desempenho e programas de treinamento para lideranças e liderados. Endomarketing: Gestão da comunicação interna e estratégias de engajamento para fortalecimento do Employer Branding e melhoria do clima organizacional.

Responsável por estruturar e implementar estratégias de desenvolvimento de pessoas, atuando em todo o ciclo de formação e acompanhamento de colaboradores. Conduzo processos de onboarding corporativo, integração de ferramentas, treinamentos técnicos e comportamentais, garantindo alinhamento cultural e performance desde os primeiros dias. Entre as minhas principais atribuições, destacam-se: - Planejamento, aplicação e acompanhamento de programas de treinamento para diferentes áreas (BDR, Closer, SDR, SEO, Mídia Paga e Customer Success); - Condução de avaliações de performance, feedbacks individuais (One-to-One) e planos de ação para recuperação de resultados; - Análise comparativa de performance entre times treinados e não treinados, incluindo elaboração de relatórios mensais de desenvolvimento; - Desenvolvimento e aplicação de materiais didáticos e metodologias de ensino corporativo; - Estruturação e acompanhamento de planos de carreira em parceria com líderes de equipe; - Gestão da experiência do colaborador, assegurando a satisfação, evolução contínua e alinhamento com os objetivos estratégicos da organização. Principais conquistas: - Contribuição direta para o aumento das vendas e da performance comercial através de programas de capacitação direcionados; - Apoio a líderes e equipes na otimização de processos internos, com impacto direto nos resultados de negócio; - Desenvolvimento de iniciativas que fortaleceram o engajamento e retenção de talentos dentro da empresa.

Responsável por prospecções e vendas em canais alternativos de marketing, ampliando oportunidades de negócio. Desenvolvimento de parcerias estratégicas com outras agências para expansão de canais de aquisição. Atuação em parceria direta com a matriz da V4 Company, apoiando as unidades na implementação de soluções em canais alternativos. Treinamentos internos sobre produtos e estratégias de marketing para equipes da V4 Company. Prospecção e vendas em diferentes frentes de marketing digital: - Mídia Programática - Geração de Leads via mercado de afiliados - Marketing Mobile - Campanhas de Cupom & Cashback - Retargeting Prospecção e vendas atuando como Inside Sales em Geração distribuída de energia.