Larissa Pichuru

Atuação generalista em Recursos Humanos, com atendimento a colaboradores de 4 unidades, abrangendo os processos de Recrutamento e Seleção, Admissão, gestão de benefícios, controles de ponto, Onboarding e Offboarding. Responsável pela gestão de ponto, conferência da folha de pagamento, solicitação de movimentações de pessoal e ajustes de quadro, além da administração de benefícios (VA, VR e VT) junto às áreas internas. Elaboração e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, horas extras, turnover, vagas em aberto e benefícios, apoiando a tomada de decisão do time de gestão. Atuação na comunicação interna, desenvolvimento de ações internas e realização de diálogos de orientação na operação. Condução da pesquisa de clima organizacional, acompanhamento dos resultados, elaboração de planos de ação e interface com lideranças para execução. Acompanhamento, orientação e aplicação de treinamentos, além de apoio a gestores (gerentes, coordenadores e supervisores) na aplicação de feedbacks e medidas disciplinares. Atendimento direto aos colaboradores, de forma presencial e online, e apoio à gerência da unidade com informações e cálculos para o faturamento mensal junto ao cliente. Utilização de sistema SAP, Gupy, Pandapé, Unico e SOC

Experiência em recrutamento e seleção com plataformas da Gupy e Infojobs, admissão (Checklist, RP E RA), acompanhamento de demissão, realização de homologação, controle e agendamento de férias, solicitação de compra e administração de uniformes e EPI's. Atuação em treinamento e desenvolvimento, com rotinas de aplicação, apoio a Instrutor externo, caso necessário, controles de presença e avaliação de reação. Responsável por toda integração de novos colaboradores da unidade. Gerenciar e administrar o sistema folha de ponto eletrônico, através do sistema ADP Expert, identificando inconsistências, lançamento de atestados, escalas de folgas, faltas e atrasos. Extrair e elaborar relatórios de jornada, utilizando Excel e Powerpoint, (horas extras, intrajornada, interjornada) e Banco de horas orientando as devidas ações aos líderes. Controles e acompanhamento de indicadores (turnover, vagas, cotas legais), ações de endomarketing, comunicação interna e pesquisas de Clima. Acompanhar, apoiar e conduzir as ações junto a área de Saúde e Segurança como ações de conscientização, ASOs e campanhas internas de vacina. Interações com áreas especialistas na matriz para resolução e suporte das demandas necessárias. Apoio e acompanhamento dos líderes para buscar sempre as melhores práticas de gestão de pessoas, atendimento direto dos colaboradores da unidade para sanar dúvidas e orientar sobre folha de pagamento, benefícios e processos seletivos internos e políticas internas.