Larissa B.

Since August 2024, I have been working as an HR Projects Analyst, responsible for creating and updating HR reports and key performance indicators that enable the team to monitor critical data such as attendance, payroll, benefits, and employee movements including hiring and job changes. I ensure this data is accurate and up to date to support informed decision-making within HR. I also oversee the Workday system, providing daily operational support to HR teams and ensuring the platform runs smoothly. Additionally, I manage the SharePoint site used by HR and build and monitor the Microsoft Teams chatbot that automates routine processes to help the HR team.

I helped with the Workday system implementation by supporting my manager in planning, testing, training teams, and making sure data was accurate during the transition. I managed and regularly monitored Workday, maintaining high data quality and supporting HR teams with their daily needs. I worked on global projects and frequently communicated with international teams, which helped me collaborate effectively in a global company. I was always motivated to improve my skills and contribute to enhancing the HR area.

During my internship, I gained experience in different HR areas by managing tickets, validating evidence in test environments, tracking indicators, and working on process improvements. I also learned to use SAP SuccessFactors, which helped me better understand HR systems and support HR processes more effectively.

Desenvolvi habilidades de resiliência e adaptação a mudanças rápidas, especialmente em um ambiente de alta pressão, durante a pandemia. Fui responsável pela organização de fluxos de atendimento de médicos e pacientes, priorização de casos urgentes e controle de produtividade.

Desenvolvi habilidades em atendimento ao cliente e gestão de processos administrativos, especialmente em um ambiente de alta demanda e sob pressão. Fui responsável pela execução de rotinas de front office, como recepção, check-in e check-out de hóspedes, além do controle de caixa e treinamento de jovens aprendizes.

Adquiri experiência em gestão de processos e controle de estoque, além de desenvolver habilidades de comunicação e organização ao lidar com clientes e fornecedores, e realizar fechamento de caixa e emissões de notas fiscais.

Curso focado em metodologias ágeis, gestão de projetos e desenvolvimento de habilidades para liderança em ambientes dinâmicos. Aprimoramento de competências em tomada de decisões, planejamento e execução de projetos com ênfase em resultados.

Curso focado no desenvolvimento de competências em liderança, gestão de tempo e coaching, com ênfase no planejamento e desenvolvimento de carreiras. Aprendizado de estratégias para otimizar a gestão de equipes, potencializar habilidades de liderança e aplicar técnicas de coaching para o crescimento profissional e alinhamento de objetivos de carreira.