Lais Rodrigues Iemma

Atuo como responsável por atrair e selecionar os melhores talentos da LATAM (Brasil, Argentina e Colômbia) utilizando a metodologia Bar Raiser em processos seletivos, conduzindo entrevistas estruturadas e contribuindo para decisões de contratação com foco em excelência e fit cultural. para integrar nosso time. Minhas principais atividades incluem: Captação de Talentos: Prospecção ativa e passiva de profissionais; Alinhamento Estratégico: Condução de reuniões de kickoff com gestores e responsáveis pelas vagas; Recrutamento e Seleção: Gestão de processos para diversos perfis, áreas e níveis de senioridade, incluindo Comercial, Financeiro, Contábil, Marketing (de júnior a posições de liderança); Recrutamento Tech: Experiência com posições como DevOps, Desenvolvedor Back-end, Front-end, Fullstack, QA, Data Engineer e SysAdmin; Diversidade e Inclusão: Participação ativa na criação de campanhas voltadas à diversidade e inclusão, garantindo um recrutamento alinhado a esses valores; Estratégias de Sourcing: Definição de estratégias de busca e mapeamento de mercado, alinhando expectativas com stakeholders; Onboarding Institucional: Organização e apresentação do onboarding institucional para novos colaboradores; Ferramentas Utilizadas: Expertise no uso de ATS, como GUPY e InHire. Projetos: - Participei ativamente na implementação da metodologia Bar Raiser no ATS InHire, integrando critérios de avaliação e fluxos personalizados ao sistema. - Reestruturei a trilha de onboarding de novos colaboradores, alinhando conteúdos com a cultura, ferramentas e processos da empresa. Desenvolvi e fui responsável por colocar a nova trilha no LMS corporativo, garantindo escalabilidade, acompanhamento de métricas e melhor experiência de aprendizado.

- Atuando alocada dentro do projeto de recrutamento RPO da Anheuser-Busch InBev (ABInBev), atendendo o BEES🐝, célula de tecnologia do grupo. - Responsável pelo recrutamento, atração e seleção de profissionais da Área Tech; - Hunting de perfis de diversas áreas tech (full stack, front-end, back-end, mobile, infraestrutura, Product Manager, Data entre outros) - Relatórios e pareceres (Follow UP); - Feedback com devolutivas e pontos de melhorias dos candidatos; - Publicações de vagas em diversas plataformas; - Realização de entrevistas comportamentais. ATS: Greenhouse

- Responsável pelo Recrutamento, atração e seleção de profissionais da Área Tech. - Alinhamento com os clientes (Job Description) - Relatório (Follow UP) - Publicações de vagas em diversas plataformas - Realização de entrevistas comportamentais - Hunting de perfis variados da área tech (DevOps, UX UI, Cyber Security, Cientista de Dados, PO, SM, QA, Android/IOS Developer, Back/Front/Fullstack Developers: Nodejs, PHP, .NET, Ruby on Rails, Angular, React, Flutter, IONIC, Java, Javascript, Kotlin etc. - Vivência em Metodologia ágil dentro do R&S (Scrum, Kanban, Trello) ATS: Quickin e Pandapé

Com o curso aprendi a ter uma visão sistêmica de gestão, atividades e projetos que desenvolveram atitudes empreendedoras, resilientes, criativas e desenvolvi competência para inovar em produtos, processos e serviços.