Kaio Rocha Do Carmo

Atuação estratégica em Atração de Talentos end-to-end, com foco em posições estratégicas, técnicas e B2C, apoiando o crescimento do negócio e a experiência do cliente interno e externo. Responsável pela estratégia de divulgação e hunting em plataformas integradoras e ferramentas especializadas (Gupy, LinkedIn Recruiter, Vagas.com), com atuação ativa como headhunter para posições críticas e estratégicas. Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção com foco em Diversidade, contribuindo para a construção de times mais inclusivos e representativos, alinhados às diretrizes organizacionais. Atuação orientada a dados, com acompanhamento de indicadores de assertividade, análise de funil, prazos de contratação e apresentação de resultados para stakeholders. Participação ativa nos processos de onboarding e acompanhamento de novos colaboradores, garantindo aderência às janelas de contratação e uma experiência estruturada desde a admissão. Aplicação de testes comportamentais (DISC, MAPA) como suporte à avaliação técnica e comportamental, contribuindo para decisões mais assertivas. Elaboração de propostas de trabalho e apoio consultivo aos gestores ao longo do processo seletivo.

Atuação como parceiro estratégico do negócio, sendo o ponto focal entre Recursos Humanos e as áreas clientes, com foco em diagnóstico de necessidades, desenho de soluções de pessoas e suporte à tomada de decisão. Responsável pela condução end-to-end de estratégias de Talent Acquisition em nível nacional, atendendo posições operacionais, técnicas, estratégicas e afirmativas (PCD), com forte atuação em ambientes de expansão e alto volume. Experiência consolidada no atendimento consultivo a líderes, apoiando temas como planejamento de força de trabalho, reposição estratégica de talentos, clima organizacional e eficiência dos processos de contratação. Atuação orientada a dados, com gestão de indicadores de recrutamento (KPIs), acompanhamento de SLAs e geração de insights para melhoria contínua e otimização de resultados. Responsável pela gestão de fornecedores, ferramentas e parceiros de R&S (ATS, consultorias, assessments), garantindo governança, qualidade e aderência às necessidades do negócio. Participação ativa em projetos estratégicos e iniciativas de Diversidade & Inclusão, incluindo ações afirmativas e fortalecimento da marca empregadora. Forte foco em Candidate Experience, inovação de processos e construção de jornadas eficientes, humanizadas e alinhadas à estratégia organizacional. Atuação generalista e integradora nos principais processos de RH, conectando atração, seleção, onboarding e desenvolvimento organizacional às prioridades do negócio.

Atuação estratégica na gestão de processos seletivos end-to-end, conduzindo recrutamento interno e externo para posições corporativas e de tecnologia, com forte interface com gestores e áreas clientes. Responsável pela gestão do pipeline de vagas, negociação de prazos, priorização de demandas e organização da agenda de seleções, garantindo aderência a SLA, qualidade das contratações e eficiência operacional. Atuação como Key User de ferramentas de Recrutamento & Seleção, com foco em análise de processos, identificação de melhorias e otimização do uso de ATS e plataformas digitais. Condução de processos seletivos afirmativos, com foco na contratação de pessoas trans, PCD e aprendizes, além de participação ativa em ações de Diversidade & Inclusão. Responsável pela análise técnica de candidatos, aplicação e correção de testes, elaboração de pareceres e suporte à tomada de decisão junto às lideranças. Gestão do relacionamento com clientes internos e coligadas, acompanhando demandas estratégicas, implementação de novas posições e apoio à liderança em reuniões e alinhamentos necessários. Atuação nos processos de onboarding, admissão e integração, incluindo agendamento de exames admissionais e acompanhamento da jornada inicial dos novos colaboradores. Experiência na construção e acompanhamento de indicadores de recrutamento, dashboards de vagas e reporte periódico de status para coordenação e stakeholders. Participação em entrevistas de desligamento, treinamentos de coligadas e suporte a processos generalistas de RH, garantindo alinhamento entre atração, seleção e estratégias do negócio.

- Condução de processo seletivo em grande volume de vagas operacionais, administrativas e liderança para todos os formatos do Grupo Big (Walmart), sendo Hipermercados, Supermercados, Clube de Compras, Atacado e Centro de Distribuição CD; - Desenvolvimento de relatórios gerenciais, condução de entrevistas e dinâmicas por competências; - Mapeamento de mercado, entrevistas de desligamento e acompanhamento de novos colaboradores; - Seleção de PCD nível Brasil, elaboração dos perfis em conjunto com os clientes e acompanhamento e desenvolvimento dos novos colaboradores; - Experiência nas Ferramentas Digitais de busca e admissão dos candidatos (Connekt, Kenoby, Infojobs, Catho, Empregos, Vagas e AcessoRH).

Assistente nas rotinas de Recrutamento e Seleção. Planejamento e organização de processos seletivos, desde o recebimento de Briefing, envolvendo alinhamento de perfil junto aos gestores; meios de divulgação de vagas (Catho, Infojobs, Redes sociais, etc) triagem de currículos; convocação e acompanhamento nos processos de seleção. Atuando com vagas operacionais em grande volume, atendimento de clientes de diversos segmentos (Varejo, Canal Farma, Key Account, Casting- Alimentar, Higiene e limpeza casa, Higiene pessoal, Dermocosméticos, Bens de consumo, Produtos perecíveis, etc.) Realização de pré entrevista por telefone, agendamento de processo seletivo, trabalhando com vagas no ramo de Trade Marketing PDV. Cadastro de novos colaboradores no sistema Fator RH, Feedback estruturado aos candidatos, contato com os novos aprovados para solicitação de documentos, esclarecimento de dúvidas para admissão, exame médico. Cadastro de fichas no sistema fator RH. Marcação de exame admissional. Utilização do sistema TOTVS (PROTHEUS).

Recursos Humanos (Benefícios) Auxiliar nos processos de abertura de CAT, alteração dos benefícios VA e VR no PAT, alteração das parcelas pagas do Post Mortem, arquivos em Intranet, lançamento de saldo devedor em holerite por planos de saúde (ARTERH) e SAP