Juliana Pires Dantas

Ponto focal dos processos de RH para as 21 operações da Eurofarma (América Latina/Central/Norte e África). - Suportar e revisitar os processos de Talent Acquisition, remuneração, DHO, Clima/Engajamento, Programas de Desenvolvimento para líderes e Plano de Diversidade e Inclusão dos países. - Apoio e disseminação da Cultura Eurofarma nas operações internacionais. - Apoio e construção nos processos de M&A Internacional – diagnóstico, onbording e implantação. - Mobilidade Internacional – revisão da política e construção dos processos e fluxos. - Indicadores de RH – estratégia e construção de KPIs - Construção de times, a partir de teambuilding e rituais de RH nas áreas.

Responsável pelo atendimento da VP Retail Natura &CO em todos os subsistemas de Recursos Humanos. Além disso, tenho como principais projetos/ focos: - Estratégia de Diversidade - Construção do Plano de Desempenho e Desenvolvimento para força de vendas de Retail - Construção do Programa de Liderança para os gerentes de lojas - Revisão do modelo de remuneração - Desenho do Plano Cultural e Engajamento

Coordenadora de Recursos Humanos nas áreas de negócios: - Diretoria de MKT de Ativacao - Diretoria de Relacionamento - Diretoria de Gestão Comercial - Diretoria de Inovação e Gestão do Modelo Comercial Atuação generalista e estratégica em todos os sub sistemas de RH para o suporte ao cliente interno. Principais focos: gestão de pessoas, construção de times, transformação cultural, engajamento, acompanhamento dos indicadores de RH, processo de recrutamento, gestão de desempenho, treinamentos, sucessão, visão do negócio e centralização dos diagnósticos de Pessoas da VP Venda Direta.

Coordenadora de Recursos Humanos na área de vendas do mercado de MG e SP Interior e Litoral. Atuação generalista e estratégica em todos os sub sistemas de RH para o suporte ao cliente interno. Principais focos: gestão de pessoas, construção de times, transformação cultural, acompanhamento dos indicadores de RH, visão do negócio e centralização das Regionais - responsável pela estruturação dos processos dos RHs regionais e projetos que atendam as necessidades da área comercial como um todo.

• Responsável pelos processos de RH para área Comercial –Região de MG e SP Interior e Litoral. • Centralização das Regionais - responsável pela estruturação dos processos dos RHs regionais e projetos que atendam as necessidades da área comercial como um todo.

• Responsável pelos processos de RH para área Comercial – Regional Sul. • Centralização das Regionais - responsável pela estruturação dos processos dos RHs regionais e projetos que atendam as necessidades da área comercial como um todo.

• Coparticipação no desenvolvimento e implantação dos programas de estágio. • Desenvolvimento, implantação e gestão do programa de Jovens Aprendizes internamente e com parceiros, promovendo o autoconhecimento e habilidade funcional. • Desenvolvimento, implementação e gestão dos programas funcionais para diversos públicos. • Gestão orçamentária - gestão diária e estratégica do orçamento.

• Apoio aos processos de consultoria interna dos produtos de RH para as áreas de Marketing das Unidades de Negócios.