Juliana Maia

• Atuação junto as BUs Legrand, Multilab e EMS Marcas e OTC até Junho/2024 • Atuação junto a Prescrição Especialidades (Brace, Ofta, Usk) e Similares (Multilab, com apoio a Legrand, EMS Marcas e OTC) - com foco em 750 headcounts. • Mediadora entre Diretores Executivos e gerentes e as diversas equipes, visando a excelência do negócio, prezando pelo cumprimento das estratégias e políticas estabelecidas, assumindo um papel consultivo para guiar as lideranças nas tomadas de decisões; • Aplicabilidade da Avaliação de Desempenho (Ciclo de Gente - Metodologia 9Box) • Estudos salariais para reestruturação de equipes, promoção, movimentação e transferências; • Supervisão do orçamento da área e analise de SE&B em geral; • Interface com áreas especialistas para alinhamento de soluções; • Acompanhamento de processos seletivos de cargos de gestão orientando a equipe de A&S, avaliação de perfil e entrevistas de desligamento; • Acompanhamento de OKR's (indicadores) pelo B.I. e apresentação de relatórios; • Elaboração de projetos diversos para fins de job rotation, team building e onboarding.

• Atuação junto as áreas do CSC, Tecnologia, Eventos, Estúdio/Academia NC e Relações Institucionais do Grupo NC, totalizando mais de 300 Headcounts; • Mediadora entre Diretores e gerentes e as diversas equipes, visando a excelência do negócio, prezando pelo cumprimento das estratégias e políticas estabelecidas, assumindo um papel consultivo para guiar as lideranças nas tomadas de decisões; • Aplicabilidade da Avaliação de Desempenho (Ciclo de Gente) • Estudos salariais para reestruturação de equipes, promoção, movimentação e transferências; • Supervisão do orçamento da área e analise de SE&B em geral; • Interface com áreas especialistas para alinhamento de soluções; • Acompanhamento de processos seletivos de cargos de gestão orientando a equipe de A&S, avaliação de perfil e entrevistas de desligamento; • Acompanhamento de OKR's (indicadores) pelo B.I. e apresentação de relatórios; • Elaboração de projetos diversos para fins de job rotation, team building e onboarding.

Implantação dos módulos de Recursos Humanos (Departamento Pessoal, Gestão de Pessoas, Controle de Ponto e Recrutamento e Seleção) do ERP Sankhya - SankhyaW e MGE/Mitra. Responsável por todos os projetos de RH da unidade de Campinas com desenvolvimento de documentação que desenham todos os processos de Recursos Humanos (Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção, Ponto Eletrônico, Avaliação de Desempenho, etc) e a implantação destes na ferramenta Sankhya. Desenho de ferramenta de Avaliação de Desempenho e Treinamento & Desenvolvimento para clientes da planta de Campinas, com visão de usuário e implantador. Construção do escopo do projeto e definição dos processos de ponta a ponta das ferramentas, passando ao desenvolvedor as ações e comportamento esperado/expectativa para o sistema, simulações em base de produção e implantação acompanhando a execução/utilização do cliente do início ao fim.

• Implantações, Consultorias e Treinamentos online/presencial de Sistema da linha Sage – Folha de Pagamento e Plataforma Sage – Relacionamento; • Análise de Projetos da área, controlando o SLA e garantindo a integridade do processo; • Extração de Relatórios de Resultados da Equipe e elaboração de apresentações com Resultados reportados a Gerência; • Atendimento a Clientes Críticos, com reuniões de Alinhamento e acompanhamento de todo o processo até a finalização do projeto.

Gestão de Equipe de Instrutores de Treinamento; Aplicação de Feedback, PDI e Avaliação de Desempenho; Acompanhamento/Validação de treinamentos; Controle de Indicadores e Relatórios; Controle de Prestação de Contas; Relacionamento com Cliente;

Triagem de currículos/candidatos e mapeamento de perfil junto à área solicitante; Execução de processos em Recrutamento e Seleção: Interno (revisão de perfis, prospecção de novos cargos e aquisição de talentos) e Externo (divulgação de vagas, realização de entrevistas, dinâmicas de grupo) – com diversos níveis (consultores de vendas, vagas operacionais, áreas de apoio/administrativas, T.I., supervisão) Suporte ao programa de integração de novos colaboradores; Aplicação de testes; Suporte ao processo de admissão (agendamento de exame admissional, acompanhamento do cadastro em sistema e pedidos de documentação); Aplicação de Pesquisa de Desligamento; Experiência na confecção e execução de Workshops e Treinamentos corporativos; Controle de demandas e negociação com gerência. Convocação para Processos Seletivos; Levantamento de motivos de Turn over; Desenvolvimento de controles; Execução do processo de admissão;

Confecção e execução de treinamentos comportamentais e técnicos para novos colaboradores.