Juan Carlos Ademir Valdivia Cossío

• Gestión integral de cumplimiento de legislación laboral y normativas vigentes. • Incorporación y desvinculación de personal según procedimientos corporativos. • Administración de medidas disciplinarias y gestión de casos complejos. • Análisis de la fuerza de trabajo mediante indicadores clave y reportes gerenciales. • Implementación de mejoras en documentación y reglamentos internos. Revisión y optimización de procedimientos • Participación en reuniones gerenciales para revisión y toma de decisiones. • Participación en comités para licitaciones de servicios generales. • Proyectos de mejora informáticos para gestión de recursos humanos. Supervisión de servicio de intermediación laboral. Implementación de proyectos de mejora continua en la Gerencia de Administración.

• Gestionar actividades para el cumplimiento de los procedimientos relacionados a la administración de personal, y supervisar al personal a cargo con la finalidad de asegurar calidad y tiempos esperados; alineado a los objetivos de la Empresa. • Gestionar las altas del personal, contratación, recorrido de ingreso. • Gestionar las bajas del personal. (Proceso de desvinculación laboral) • Gestión de tiempos (presencia, suplencias, absentismos); asegurar información para proceso de planillas, seguimiento a incumplimientos y medidas disciplinarias. • Gestión de vacaciones del personal (adquisición de derecho, distribución, y uso en oportunidad) • Gestionar el otorgamiento de beneficios otorgados por pacto colectivo. • Atender inspecciones de la ONP y el MTPE, así como auditorías para procesos de certificación de calidad a nivel administrativo, plantas productivas y terminal portuario. • Administrar legajos de personal a nivel de la empresa a fin de mantener actualizada la información y documentación de los trabajadores. (auditorías y controles diversos). • Gestionar atención de requerimientos documentarios diversos. • Supervisar cumplimiento de funciones de personal a cargo. • Implementar mejoras en procedimientos y sistemas de los procesos a cargo.

•Dimensionamiento de la fuerza laboral / Análisis de eficiencia del trabajo en las distintas áreas de la empresa. • Mapeo y análisis de procesos productivos y administrativos para mejorar la eficiencia en el uso del talento humano. •Levantamiento de perfiles / Manual de organización y funciones (MOF) y organigramas. •Control a la asistencia - Ausentismo del personal. •Evaluación y sustentación de proyectos de intermediación laboral y de tercerización. •Sustentación de contrataciones y renovaciones de personal. •Supervisión de Campo en las áreas validando el cumplimiento de funciones de acuerdo al MOF. •Supervisión del personal contratado a través de intermediación laboral. •Atención de Inspecciones de entes fiscalizadores del Gobierno, y elaboración de respuesta a requerimientos.

• Gestión de asistencia, realizando el control y evaluación de los datos de tiempos para asegurar la calidad en los procesos de nóminas. SAP-PT • Realizar el proceso de cálculo de nóminas y los abonos correspondientes. SAP-PY • Gestión de personal (movimientos de Personal, análisis salariales, coordinaciones administrativas diversas con todas las áreas). • Supervisar aplicación de procedimientos administrativos y correcto uso del sistema SAP-PA. • Elaborar y analizar los documentos de sustento para contabilidad sobre los pagos efectuados por remuneraciones para permitir el registro correcto de las cuentas en el módulo contable. • Elaboración de Indicadores de gestión humana e informes de gerencia. • Atender las consultas de los colaboradores sobre sus remuneraciones y compensaciones. • Analizar y preparar información de costos y gasto de personal para la toma de decisiones. • Apoyar en el mantenimiento de la estructura de la organización (Manual de organización y funciones). SAP-OM

- Gestión de Procesos de reclutamiento y selección de personal. - Gestión del manual de puestos y organigramas de la corporación (Actualización y modificaciones) - Key user del frente HCM-SAP (equipo de gestión humana en la implementación SAP de la empresa) - Supervisión de personal (movimientos de Personal, análisis salariales, Supervisión del servicio de intermediación laboral y concesionario de alimentación, coordinaciones administrativas con superintendencias y jefaturas) - Elaboración de Indicadores de gestión humana e informes de gerencia. - Participación en la gestión de planillas (control de asistencia, pago de horas extras, vacaciones, liquidación de beneficios, cts, otros) - Responsable 5’s de gestión humana. - Co-líder de grupo de progreso y mejora continua del área. - Guía para visitas e inducciones a planta.

-Elaboración y actualización de puestos y organigramas de planta sede Pisco. -Reclutamiento y Selección de personal -Apoyo en elaboración de planillas -Actualización y mantenimiento de base de datos del Sistema de Gestión Humana -Indicadores de gestión del Departamento de Gestión Humana.

-Atención de Requerimientos de Personal. -Control de Asistencia. -Responsable de registro de Altas y Bajas de Personal. -Supervisión de campo del personal destacado. -Atención de reclamos.

Conocimientos asociados al análisis estratégico para la toma de decisiones

Gestión Humana por competencias, comunicación organizacional, análisis salarial, comunicación organizacional.

Diseño de bandas salariales (métodos Hay, Mercer, JOB)