Juliana Reis

Atuação estratégica nos subsistemas de Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Cargos & Salários e Gestão de Benefícios, com foco em engajamento, desenvolvimento de talentos e fortalecimento da cultura organizacional. Principais responsabilidades e conquistas: - Gestão de Desempenho: • Responsável por todo o processo de gestão de desempenho da Sicredi Veredas, desde planejamento até execução; • Implantação das práticas de calibragem e matriz 9Box; • Comunicação e disseminação do processo junto aos colaboradores, garantindo clareza e engajamento; Resultado alcançado: 100% dos colaboradores com indicadores inseridos na plataforma em dois meses, após o inicio do ciclo anual. - Treinamento & Desenvolvimento: • Líder da frente de T&D, com criação, organização e disponibilização de treinamentos na plataforma EAD Sicredi Aprende; • Planejamento de calendário de treinamentos (remotos e presenciais), alinhado à rotina dos colaboradores; • Suporte aos facilitadores e atuação como facilitadora em temas como PDI, Carreira, Desempenho e Cargos & Salários. - Programas Estratégicos: • Gestão do Programa de Estágio, desde seleção até acompanhamento do desenvolvimento; • Implantação e execução do programa Café com Eduardo, um momento de disseminação da cultura com os colaboradores e com o Diretor Executivo da Sicredi Veredas; • Organização e execução do projeto de desenvolvimento de lideranças. - Gestão de Benefícios: • Comunicação e divulgação dos benefícios corporativos, promovendo entendimento e adesão.

- Estruturação do onboarding de novos Champs; - Solicitar orçamentos, compra e entrega de brindes para o Kit de Onboarding; - Realização da apresentação de onboarding de novos Champs no primeiro dia de trabalho; - Acompanhamento do novo Champ nos seis primeiros meses, realizando reuniões e Avaliação de Período de Experiência; - Reuniões com gestores para alinhar expectativas e entender como está sendo a jornada do novo Champ; - Criação das descrições de cargo de todos os colaboradores da IZI, com atividades, requisitos, competências e métricas a serem avaliadas; - Mentoria com gestores;  - Realizar reuniões com lideranças e equipes para auxiliar em dificuldades ou dúvidas; - Resolução de conflitos; - Estruturação de processos de People; - Planejamento e execução do Reconhecimento por Tempo de Empresa; - Criação de PDI de onboarding dos novos Champs, junto com as lideranças; - Suporte na gestão do ponto eletrônico; - Estruturação e aplicação da 1ª Avaliação de Desempenho da IZI, incluindo treinamentos de boas práticas para os Champs; - Implantação da IZI News, uma newsletter para os Champs informando sobre novidades durante o mês na IZI; - Responsável pela comunicação interna da empresa; - Planejamento e Organização de brindes para os Champs; - Acompanhar o desligamento do Champ que saiu antes de completar 6 meses de empresa.

- Condução de processos seletivos de ponta a ponta, desde o briefing sobre a vaga com as lideranças até a contratação do novo Agenda Lover; - Responsável pelo processo seletivo das áreas: Financeiro, Jurídico, Operações e Risco, Departamento Pessoal, Controladoria, Gente & Gestão, Diretoria e Tecnologia; - Hunting de vagas estratégicas e Tech; - Business Partner dos times de Backoffice; - Apoio na construção do Plano de Carreira das áreas; - Condução do treinamento de Integração Institucional para novos Agenda Lovers; - Responsável pelo OKR de Diversidade da Agenda Edu; - Realização de mentorias para lideranças; - Planejamento e execução da estratégia de Employer Branding da empresa; - Apoio para líderes e times no dia a dia para gestão de conflitos internos e tomadas de decisão; - Acompanhamento do processo de desligamento dos colaboradores; - Criação de vídeos reels para aumentar o engajamento no instagram; - Experiência nas plataformas: Gupy, Qulture Rocks e Feedz; - Apoio na estruturação do programa de estágio; - Apoio ao time de Cultura e Desenvolvimento Organizacional e Endomarketing (pesquisas, ações e avaliação de desempenho).

- Atuação como responsável do Endomarketing, sob supervisão da Gerente de Desenvolvimento Humano; - Acompanhamento das ações planejadas do calendário de endomarketing em 2021; - Criação do calendário de endomarketing de 2022, com ações de clima e engajamento; - Aplicação de pesquisas de satisfação e clima organizacional; - Planejamento e organização de eventos internos; - Preparo e envio (via Correios) de brindes para colaboradores que moram em outros estados; - Publicação de ações internas no Linkedin da empresa; - Atuação como suporte nas atividades da equipe de Treinamento & Desenvolvimento; - Realização de Entrevistas de Desligamento; - Criação de relatórios mensais das Entrevistas de Desligamento realizadas; - Criação de apresentações para ações de treinamento e desenvolvimento.

- Divulgação de vagas; - Atuação na triagem de currículos dos profissionais; - Contato com candidatos aprovados para a seleção; - Seleções grupais e individuais (via Google Meet) para Matriz e Filiais (Rio de Janeiro, Belo Horizonte e São Paulo); - Elaboração de Roteiros de Entrevista dos candidatos aprovados e envio para os gestores; - Criação de peças de vagas; - Cadastro e contratação de novos colaboradores no Sistema Fortes RH; - Condução semanal da Integração de Novos Colaboradores; - Criação de conteúdos sobre Saúde e Bem Estar do Colaborador para a plataforma Fortes GO; - Elaboração e entrega dos Kits Boas Vindas para novos colaboradores; - Suporte na estruturação do novo Projeto de Onboarding da empresa.