Jonathan martin Navarro grandez

1. Planeamiento financiero • Elaborar y controlar el presupuesto anual. • Proyectar flujo de caja (semanal, mensual y anual). • Evaluar escenarios (optimista, conservador, crítico). 2. Gestión de liquidez y caja • Asegurar disponibilidad de efectivo para la operación. • Controlar cuentas por cobrar y pagar. • Definir prioridades de pago. • Negociar plazos con proveedores y clientes. 3. Gestión de cobranzas y riesgo crediticio • Definir políticas de crédito y cobranza. • Seguimiento de clientes morosos. • Provisión de incobrables según normativa contable. • Evaluar impacto de clientes con plazos largos en la liquidez. 4. Relación con bancos y financiamiento • Negociar líneas de crédito. • Evaluar préstamos, leasing, factoring. • Optimizar costos financieros. 5. Cumplimiento tributario y contable • Supervisar impuestos (IGV, Renta, detracciones). • Coordinar con contabilidad y auditores. • Asegurar información financiera confiable para SUNAT. . ________________________________________ 🔹 FUNCIONES GERENTE DE RRHH 1. Planeamiento y gestión del talento • Definir estructura organizacional. • Planificar necesidades de personal. • Control de headcount y costos laborales. 2. Administración de planillas • Supervisar planillas, beneficios sociales y liquidaciones. • Control de vacaciones, descansos médicos y ausencias. • Cumplimiento laboral (MTPE, SUNAFIL). 3. Gestión del clima y desempeño • Evaluar desempeño del personal. • Manejar conflictos laborales. • Promover cultura de responsabilidad y resultados. 4. Cumplimiento legal laboral • Aplicación correcta del régimen laboral (general, MYPE, practicantes). • Manejo de sanciones, amonestaciones y despidos conforme a ley. • Prevención de contingencias laborales.

1. Procesamiento de planillas • Elaborar y procesar la planilla mensual (sueldos, horas extras, comisiones, bonos). • Cálculo correcto de descuentos y aportes (ONP / AFP). • Validar ingresos y ceses de personal. 2. Administración de beneficios laborales • Cálculo y pago de: o Gratificaciones (julio y diciembre). o CTS (mayo y noviembre). o Vacaciones truncas y gozadas. • Aplicación de asignación familiar y otros beneficios. 3. Gestión de asistencia y novedades • Control de asistencia, tardanzas y ausencias. • Registro de licencias, descansos médicos y subsidios (EsSalud). • Validación de horas extras y descansos compensatorios. 4. Cumplimiento legal y laboral • Cumplimiento del régimen laboral correspondiente (general, MYPE, practicantes). • Registro y actualización en T-Registro y PLAME. • Preparación de información para SUNAT, AFP y entidades fiscalizadoras. 5. Liquidaciones y desvinculaciones • Cálculo de liquidaciones de beneficios sociales. • Validación de descuentos pendientes. • Emisión de certificados de trabajo y constancias. 6. Control de costo laboral • Análisis del costo laboral total por trabajador y por área. • Reportes de impacto de horas extras, bonos y aumentos. • Soporte a Finanzas para provisiones laborales. 7. Reportes y control interno • Elaboración de reportes mensuales de planilla. • Cruce de información con Contabilidad y Finanzas. • Archivo y custodia de documentación laboral. 8. Atención al colaborador • Absolver consultas sobre boletas de pago, descuentos y beneficios. • Explicar cálculos de forma clara y transparente. • Soporte en fiscalizaciones o auditorías laborales.

1. Funciones contables Registrar y controlar las operaciones contables (compras, ventas, honorarios, bancos). Conciliaciones bancarias mensuales. Control de cuentas por pagar y cobrar. Provisión de gastos, ingresos y provisión de incobrables. Elaboración de Estados Financieros (EEFF) para la Gerencia. Archivo y control de comprobantes contables y sustentos. 2. Cumplimiento tributario Declaración y pago de impuestos: IGV Renta mensual Detracciones, percepciones y retenciones. Preparación y presentación de PDT PLAME. Atención de requerimientos de SUNAT. Coordinación con contadores externos o auditores. 3. Gestión de planillas Elaboración y procesamiento de planilla mensual. Cálculo de: Sueldos, horas extras, bonos y comisiones. AFP / ONP. Asignación familiar. Emisión de boletas de pago. 4. Beneficios sociales Cálculo y control de: Gratificaciones. CTS. Vacaciones. Liquidaciones de beneficios sociales. Provisión mensual de beneficios. 5. Administración laboral Altas, bajas y modificaciones en T-Registro. Control de contratos, renovaciones y vencimientos. Control de asistencia, descansos médicos y licencias. Cumplimiento del régimen laboral (general, MYPE, practicantes). 6. Reportes y control interno Reportes contables y de planilla para Gerencia y Finanzas. Análisis del costo laboral total por área. Cruce de información Contabilidad – Planilla – Finanzas. Soporte en auditorías contables y laborales. 7. Atención al colaborador y coordinación interna Atención de consultas sobre boletas de pago y beneficios. Coordinación con RRHH, Finanzas y Gerencia. Manejo confidencial de información sensible.

. Registro contable Registrar comprobantes de compras, ventas, honorarios y caja chica. Ingreso de operaciones en el sistema contable. Verificar que los comprobantes cumplan requisitos SUNAT. 2. Apoyo en cierres contables Apoyar en el cierre contable mensual. Elaborar provisiones simples (gastos, servicios, planilla). Apoyar en la preparación de EEFF bajo supervisión. 3. Conciliaciones y control Apoyo en conciliaciones bancarias. Control de cuentas por pagar y cobrar. Seguimiento de documentos pendientes. 4. Cumplimiento tributario (apoyo) Apoyo en la preparación de declaraciones: IGV Renta mensual Control de detracciones, percepciones y retenciones. Apoyo en la presentación del PDT PLAME. 5. Archivo y control documentario Organización y archivo de documentación contable y tributaria. Custodia de libros contables físicos y digitales. Control de sustentos ante fiscalizaciones SUNAT. 6. Apoyo en planillas (según empresa) Apoyo en el registro de planilla. Control de asistencia y novedades. Emisión de boletas de pago bajo supervisión. 7. Coordinación interna Coordinación con áreas de Finanzas y RRHH. Atención básica de consultas internas. Apoyo a auditorías contables y laborales.

. Apoyo en el procesamiento de planillas Apoyar en la elaboración de la planilla mensual. Registro de novedades: horas extras, bonos, descuentos y comisiones. Validación de datos de trabajadores (datos personales y remuneraciones). 2. Control de asistencia y novedades Control y registro de asistencia, tardanzas y ausencias. Registro de licencias, descansos médicos y permisos. Coordinación con las áreas para validar horas extras y turnos. 3. Administración laboral (apoyo) Registro de altas, bajas y modificaciones en T-Registro. Apoyo en la elaboración de contratos, renovaciones y archivos. Control de vencimiento de contratos. 4. Beneficios sociales (apoyo) Apoyo en el cálculo de: Gratificaciones. CTS. Vacaciones. Apoyo en liquidaciones de beneficios sociales. 5. Cumplimiento y reportes Apoyo en la elaboración y presentación del PDT PLAME. Emisión y entrega de boletas de pago. Elaboración de reportes básicos de planilla. 6. Archivo y control documentario Organización y archivo de documentación laboral. Custodia de legajos del personal. Control de documentos requeridos para fiscalizaciones. 7. Atención al colaborador Atención de consultas básicas sobre boletas de pago. Derivación de casos especiales al Analista o Encargado de Planillas. Apoyo en comunicaciones internas de RRHH.