Jorge L. Silva

🔹 Atención de consultas y orientación al personal en materias relacionadas con su información laboral. 🔹 Elaboración de certificados (antigüedad, trabajo, renta, renuncia, entre otros). 🔹 Confección de anexos contractuales (cambios de cargo, jornada, remuneración, traslados, etc.). 🔹 Seguimiento de procesos de contratación e ingreso de nuevos colaboradores. 🔹 Gestión de prácticas profesionales según requerimientos del área. 🔹 Administración y actualización de carpetas digitales de trabajadores (documentación contractual, cursos, certificados, etc.). 🔹 Recepción y gestión de documentación laboral (licencias médicas, certificados, CV, entre otros). 🔹 Elaboración de contratos (plazo fijo e indefinido) y coordinación de ingresos con jefaturas. 🔹 Gestión de jornadas excepcionales en contextos de Planta y Mina. 🔹 Registro y actualización de información en sistemas computacionales internos. 🔹 Coordinación de exámenes preocupacionales y ocupacionales. 🔹 Participación en procesos de reclutamiento y selección a nivel regional (Arica, Antofagasta y Calama). 🔹 Publicación de ofertas laborales y atracción de talento. 🔹 Contacto telefónico con postulantes para entrega de información laboral. 🔹 Coordinación de entrevistas entre candidatos y jefaturas. 🔹 Aplicación de entrevistas psicológicas en procesos de selección. 🔹 Gestión documental asociada al ingreso de nuevos colaboradores. 🔹 Ingreso de trabajadores a plataformas internas de la organización. 🔹 Participación en ferias laborales y actividades de vinculación. 🔹 Actualización de descriptores de cargo. 🔹 Gestión de exámenes psicosensotécnicos para personal nuevo y vigente. 🔹 Apoyo en otras funciones del área según requerimientos organizacionales.

Como parte del equipo comunal, trabajé en estrecha colaboración con equipos de convivencia escolar de distintos establecimientos educativos en las comunas de Arica, Camarones y Putre: * Diseñar e implementar estrategias pedagógicas y organizativas orientadas a mejorar el clima escolar. * Promover espacios seguros, inclusivos y participativos para todos los actores de la comunidad educativa. * Coordinar talleres formativos, jornadas de sensibilización y actividades lúdicas enfocadas en la prevención de la violencia y el fortalecimiento de habilidades sociales. * Apoyar en la actualización de planes anuales de convivencia escolar y en la generación de diagnósticos institucionales. * Facilitar el intercambio de buenas prácticas entre escuelas de diferentes localidades, fomentando una red de aprendizaje comunitaria.

Gestiona las llamadas a los postulantes para indicar condiciones laborales, Realizar entrevistas psicológicas de selección de personal por competencias a candidatos, Aplicación de instrumentos psicológicos y redacción de informes psico laborales para posteriormente ser enviados a jefatura.

🔹 Responsable de procesos de reclutamiento y selección a nivel compañía. 🔹 Gestión de contratación e ingreso de nuevos colaboradores. 🔹 Administración de jornadas excepcionales en contextos de Planta y Mina. 🔹 Registro y actualización de información de trabajadores en sistemas computacionales. 🔹 Coordinación de exámenes preocupacionales para personal de nuevo ingreso. 🔹 Participación activa en procesos de búsqueda y selección en distintas ciudades (Arica, Antofagasta y Calama). 🔹 Contacto telefónico con postulantes para entrega de condiciones laborales. 🔹 Coordinación de entrevistas entre candidatos y jefaturas de área. 🔹 Actualización de descriptores de cargo de la organización. 🔹 Aplicación de entrevistas psicológicas en procesos de selección. 🔹 Gestión de documentación de ingreso de nuevos colaboradores. 🔹 Ingreso de trabajadores a plataformas internas de la empresa.

El Programa de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, está diseñado para formar profesionales especializados en la administración estratégica del talento humano. Ofrece una formación integral, práctica y actualizada, enfocada en desarrollar competencias clave como liderazgo, gestión del cambio, políticas laborales y ética empresarial. El programa combina enfoques teóricos con aplicaciones reales del entorno organizacional, permitiendo a los estudiantes adaptarse a las dinámicas actuales del mercado laboral. El programa aborda temas esenciales como selección, capacitación, evaluación del desempeño, remuneraciones y cultura organizacional, todo desde una perspectiva internacional y multidisciplinaria.