Jackson Silva

Atuação como Talent Partner da VP PJ, apoiando as lideranças na atração e seleção dos melhores talentos para as áreas responsáveis pelo atendimento aos clientes do PicPay Empresas. Responsável por conduzir processos de recrutamento end-to-end, alinhando estratégia de aquisição de talentos às necessidades do negócio, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores.

Como Tech Recruiter atuo com processos de ponta a ponta, com uma visão estratégica e orientado por dados. Minha atuação visa processos ágeis e escaláveis juntamente com uma atuação consultiva. Pontos de destaque: processos ágeis com ciclos completos de avaliação técnica + comportamental em 7 dias. Principais clientes: Itaú, Sicredi e Petrobras. Dentre as atividades realizadas são: • Recrutamento com IA; • Atuação estratégica junto ao negócio; • Recrutamento Misto (candidato interno e externo); • Alinhamento de perfil; • Hunting; • Triagem de currículos; • Divulgação da vaga; • Abordagem estratégica; • Entrevista por competência e cultural; • Experiência da Pessoa candidata; • Elaboração de pareceres; • Carta proposta; • Estudo de mercado. ▪︎ Ferramentas: Linkedin Recruiter, Gupy; ▪︎ Perfis: Data Engineer, Data Scientist, Data Analyst. ------------ [EN] As a Tech Recruiter, I am responsible for end to end process, with strategic acting based in data. My acting have a focus in agility and scalable processes with advisory role. Key points: Agile processes with complete technical and behavioral assessment cycles in 7 days. My activities are: • Recruitment with AI; • Full-cycle recruitment (internal and external); • Job posting; • Profile alignment; • Talent hunting; • Resume screening; • Competency-based and cultural interviews; • Candidate experience; • Interface with HR Business Partners; • Offer letters; • Market research. Tools: LinkedIn Recruiter, Gupy ▪︎ Profiles: Data Engineer, Data Scientist, Data Analyst.

Como analista de recrutamento e seleção tive a oportunidade de conduzir processos de ponta a ponta, sempre com um olhar estratégico e orientado por dados. Minha atuação tem um olhar para projetos e evolução de processos, visando uma atuação consultiva. Projetos de destaque: Reformulação do processo de entrevista de desligamento e evolução do método de Recrutamento e Seleção. Dentre as atividades realizadas foram: • Atuação estratégica junto ao negócio; • Revisão de processos; • Recrutamento Misto (candidato interno e externo); • Alinhamento de perfil; • Hunting; • Triagem de currículos; • Divulgação da vaga; • Abordagem estratégica; • Entrevista por competência e cultural; • Experiência da Pessoa candidata; • Elaboração de pareceres; • Interface com o time de BP; • Carta proposta e fluxo admissional; • Estudo de mercado; • Régua de relacionamento (CRM); • Contratação de Pessoas com Deficiência; • Contratação de Jovem Aprendiz; • Entrevista de Desligamento. ▪︎ Ferramentas: Linkedin Recruiter, Workday ▪︎ Perfis: Tech e Non Tech ---- [EN] As a Recruitment and Selection Analyst, I had the opportunity to manage end-to-end recruitment processes, always with a strategic and data-driven approach. My work is focused on projects and process improvement, aiming for a consultative role with the business. Key projects: Redesign of the exit interview process and continuous improvement of the Recruitment and Selection methodology. My main activities included: • Full-cycle recruitment (internal and external); • Profile alignment; • Talent hunting; • Resume screening; • Competency-based and cultural interviews; • Candidate experience; • Interface with HR Business Partners; • Offer letters; • Market research; • CRM management. Tools: LinkedIn Recruiter, Workday

Como analista de recrutamento e seleção tive a oportunidade de conduzir processos de ponta a ponta, sempre com um olhar estratégico e orientado por dados. Meu foco esteve em alinhar as decisões de recrutamento às necessidades do negócio, atuando de forma consultiva para agregar valor real ao negócio. Dentre as atividades realizadas foram: • Atuação estratégica junto ao negócio; • Alinhamento de perfil; • Hunting; • Triagem de currículos; • Abordagem estratégica; • Seleção por competência; • Experiência da Pessoa candidata; • Elaboração de pareceres; • Interface com o time de BP; • Carta proposta e fluxo admissional; • Estudo de mercado; • Recrutamento 5.0; • Contratação de Pessoas com Deficiência. ▪︎ Ferramentas: Linkedin Recruiter, Gupy e People Soft, Talent Insights ▪︎ Perfis: Back-end | Front-end | Full-Stack | Mobile | SRE | QA | Arquitetura | Projetos | Sales force _____ As Tech recruiter I had opportunity to conduce end to end process with strategic aproach based in data. my focus was aligment decisions with recruitment and bussiness, acting of consulting to bring value in the company. My main activities included: • Strategic collaboration with the business; • Profile alignment; • Hunting; • Resume screening; • Strategic approach; • Competency-based interviews; • Candidate experience; • Report writing; • Interface with the BP team; • Offer letter and onboarding process; • Market research; • Recruitment 5.0; • Hiring for positions for people with disabilities.

Como Talent Sourcer, tive a oportunidade de construir uma célula de Sourcing no maior banco da América latina, criando pipeline de talentos e usando estratégias para manter contato próximo com talentos. Dentre as atividades realizadas foram: • Estruturação, tombamento e sustentação da célula de Tech Sourcing; • Estudo de mercado; • Mapeamento de perfis por demanda e especialidade; • Hunting; • Abordagem estratégica; • Phone Screen; • Gestão do banco de talentos; • Experiência da pessoa candidata; • Governança via ATS; • Governança via LinkedIn Recruiter; • CRM. _____________________________________________________________ As Talent sourcer I had the opportunity to build a tech sourcing cell at largest banking the largest bank in Latin America, created a strong pipeline and strategy to keep the pipeline warm. My main activities included: • Structuring, and supporting the Tech Sourcing cell; • Market Research; • Mapping profiles by demand and speciality; • Hunting; • Strategic approach; • Phone Screen; • Talent pool management; • Candidate experience; • Governance through the ATS (Gupy); • Governance through the LinkedIn Recruiter; • CRM. Profiles: Back-end | Front-end | Full-stack |Data science | Analytcs | Sales force | Mobile | Architect.

As Administrative backoffice my responsibility was: Order Processing; Invoicing; Issuing Invoices; Creating Purchase Orders; Supplier Payments; Commission Calculations; Inventory Planning; NPS Survey.

As Administrative backoffice my responsibility was: Order Processing; Invoicing; Issuing Invoices; Creating Purchase Orders; Supplier Payments; Commission Calculations; Inventory Planning; NPS Survey.

Medical Claims Calculation; Expedition; Analise results.