Isabela Simões Gonçalves de Moura

- liderança de time com 11-13 pessoas nas frentes de Atração & Seleção, HRBP e SESMT, atendendo lojas (RJ, SP, MG e ES), CDs e corporativo - responsável pela condução da reestruturação organizacional, atendimento das carteiras consultivas de HRBP e gestão do orçamento de pessoal - report de indicadores estratégicos de RH e segurança à Diretoria e CEO - definição e condução das estratégias de Recrutamento e Seleção para posições operacionais e de liderança - aprovação e acompanhamento de movimentações internas e promoções em todas as unidades de negócio - criação e monitoramento de indicadores de gente e saúde ocupacional (absenteísmo, afastamentos, CIPA, acidentes) - apoio à alta liderança em projetos de cultura, sucessão, clima e performance organizacional - participação na construção dos projetos de cafezinho com a Diretoria, revisão da cultura de atendimento, reunião mensal de resultados e semeando conversas com o CEO

- liderança de equipe de até 8 pessoas nas áreas de atração e seleção e employer branding dos programas de entrada com atuação nacional - criação e gestão de programas de estágio, trainee e reformulação do programa de jovem aprendiz nível Brasil (mais de 1.600 vagas) - implementação de parceiros estratégicos (Huddle e Kolab) para aprimorar a experiência do candidato e do gestor, com uso de assessments, cases de negócio, aplicativos de feedback e dashboards de indicadores - condução do piloto Polotech (ES), em parceria com a Vai Academy, com foco em inclusão e formação técnica de jovens talentos - reconhecimento dos prêmios 12º e 13º CIEE de Melhores Programas de Estágio (Categoria Comércio) - planejamento e execução de campanhas de atração para programas de entrada, incluindo eventos, parcerias com universidades e participação em conferências nacionais e internacionais de tecnologia, negócios e diversidade - mapeamento de mercado e benchmarking para a construção do novo EVP e Guide de Marca Empregadora - participação no projeto de revisão de cargos, trilhas e salários e na definição dos novos valores organizacionais da companhia

- responsável pelo reposicionamento das ações de employer branding após a fusão entre B2W Digital e Lojas Americanas - crescimento de 172% em inscrições no programa de estágio tech (2022x2021), com parceria estratégica com o Google Cloud na trilha de desenvolvimento dos aprovados - gestão dos programas de entrada em nível nacional: estágio corporativo, estágio tech, trainee e summer (nacional e internacional) - report para gerência executiva - liderança de equipe com 5 pessoas na execução dos processos de atração & seleção e ações de marca empregadora nos programas de entrada - planejamento e participação em parcerias com empresas juniores, feiras de carreira, eventos universitários e grandes conferências de tecnologia, negócios e diversidade

- responsável pela estratégia de ações de marca empregadora e programas de entrada nível Brasil - programas: estágio corporativo, estágio tech, trainee, summer nacional e summer internacional - responsável pela criação da identidade e planejamento da campanha de divulgação dos programas - crescimento consecutivo de 100% de seguidores no @b2wcarreiras - liderança de equipe com 5 pessoas na execução dos processos de atração & seleção e ações de marca empregadora nos programas de entrada - planejamento e participação em parcerias com empresas juniores, feiras de carreira, eventos universitários e grandes conferências de tecnologia, negócios e diversidade

- responsável pela expansão da estratégia de ações de marca empregadora também para a área de tecnologia - definição de metas de crescimento dos KPIS da área (2020x2019) - responsável pelo planejamento do posicionamento de marca empregadora online e offlline com crescimento de 90% das ações realizadas (2020x2019) - criação de metas de diversidade nos Programas de Entrada (Estágio Corporativo e Trainee) - implementação de 100% dos Programas de Entrada remotos e 90% de aplicação de gamificação nas etapas do processo seletivo - crescimento de 155% de inscrições nos programas de entrada (2020x2019) - crescimento de 100% de seguidores no @b2wcarreiras

- responsável pela criação da estratégia da área de marca empregadora no estado do Rio de Janeiro com foco na área de negócios - criação e gestão dos KPIs da área de marca empregadora e programas de entrada - implementação da estratégia de EVP e guia de marca empregadora - elaboração, gestão e implementação do Programa de Estágio Corporativo - implementação e gestão do Projeto do Instagram (@b2wcarreiras) - gestão dos programas de Summer Internacional e Trainee - entrega de NPS de 85 nas ações de Marca Empregadora

- responsável pela elaboração de relatórios, análise e gestão de dados/indicadores dos processos seletivos. - implementação das ferramentas de transformação digital e realização de entrevistas por competências. - mapeamento de perfil, alinhamento das estratégias de divulgação, triagem, marca empregadora, entrevistas coletivas e dinâmicas de grupos dos Programas de Atração de Jovens Talentos de empresas como Globo, Lojas Americanas, Grupo Invepar e Coca-Cola Brasil.

- conduzir e garantir os processos de recrutamento e seleção das unidades de Vendas e Supply nos estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (vagas efetivas, programa de estágio, relacionamento com universidades, programa trainee industrial e global). - trabalhar ações de marca empregadora da companhia para atrair os melhores talentos. - acompanhar e analisar as informações gerenciais para análise crítica dos indicadores da área e realizar o atendimento aos gerentes das unidades, garantindo o mapeamento de processos e execução de padrões da Companhia.

- operar a entrada de notas fiscais - formação preços e margem de lucro dos produtos - calcular a alíquota do icms - atuar no relacionamento com fornecedores e clientes - cuidar do canal de mídia social da loja - realizar ações comerciais de determinados produtos

- realizar a análise econômico-financeira de empresas proponentes às licitações - fazer a análise de pleitos e reajuste de preços das empresas contratadas - emissão de pareceres econômicos financeiros - análise de balanços patrimoniais - acompanhamento de editais e contratos de prestação de serviços

- redigir documentos e realizar a tradução de documentos do inglês para português - gestão das contas da embaixada - apoio na organização dos eventos e festas - gestão da recepção de visitantes e na organização das viagens - recebimento e controle da documentação da embaixada

Intercâmbio para San Diego - Califórnia Janeiro/2010 a Julho/2010