Ioná Rodrigues

Divulgação de vagas, triagem, entrevista presencial, a distância e por competência de profissionais de TI.  Perfis trabalhados: Multiplataforma Java, .NET, Python, PHP, Ruby on Rails, Full Stack, Front End e Back End, Banco de Dados - Oracle, Db2, My SQL, DBA, PLSQL, DBM. Angular, UI/UX, Salesforce, Big Data, Service Now, Arquiteto de Sistemas AWS, Mobile - Android e IOS, entre outros. Projetos Gerente de Projetos, Analista de Testes, Analista de Qa, Scrum Master, Analista de Redes, Analista de Suporte, Analista de Infraestrutura, Devops, Analista de BI. Plataforma IBM Bus Integration. MQ Series Além de vagas administrativas.  Gerenciamento dos processos de T&D, DHO e Talent acquisition end to end.  Divulgação de vagas, triagem, entrevista presencial, a distância e por competência.  Gestão de Indicadores (headcount, hora extra/banco de horas, turnover, absenteísmos, SLA, Retenção e Missão social - % diversidade nas contratações)  Responsável por garantir os processos e políticas da área de Recrutamento e Seleção;  Garantir o fluxo de divulgação das vagas, triagem, etapas de entrevista, filtros e testes, acompanhamento durante o processo de contratação;  Gestão das vagas em aberto, prazos e plano de ação;  Acompanhamento do painel de vagas e follow-up junto a área de atendimento;  Participar de reuniões para reporte dos indicadores;  Garantir e apoiar nas ações de contratação de PCD e Aprendizes, para cumprimento da Cota;  Apoiar e disseminar a transformação digital e inovação para área, em parceria com a área de atendimento;  Apoiar na estruturação da estratégia do banco de talentos e garantir mapeamento das posições críticas;  Promover treinamentos, levantamento de necessidade, preparação e aplicação;  Realizar mapeamento de mercado, hunting de profissionais para posições de liderança;  Promover o desenvolvimento do time de atração e seleção, através de novas metodologias de R&S;

• Implementação a área de desenvolvimento organizacional e desenvolvimento da área de atração de talentos. • Implantação de programas de desenvolvimento organizacional: pesquisa de clima e engajamento, gestão do desempenho, avaliação de competências com metodologia 9box e programas de desenvolvimento para lideranças, condução de comitê de gente, comitê de calibragem. • Participar ativamente do processo de atração e seleção de profissionais de nível técnico e de gestão. • Atuar como facilitador entre rh e áreas diversas. • Criação e aplicação de políticas internas. • Organização de eventos internos e desenvolvimento de Comunicação Interna; • Responsável pelo projeto de Employer Branding e Onboarding

• Coordenação de uma equipe de seis pessoas dentro das áreas de Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Eventos, Comunicação Interna e treinamento e Desenvolvimento. • Recrutamento e seleção de perfis de TI ( Desenvolvedores, Infra, Devops, Banco de dados, etc) • Gerenciamento dos processos de T&D, DHO e Talent acquisition end to end. • Controle de indicadores de RH e plano de ação para os mesmos. • Atuação com grande demanda de vagas e prazos curtos. • Implantação da área de cargos e salários, criação, revisão e manutenção de todas as descrições de cargos. • Responsável por Promoções, movimentações internas, plano de carreira, benefícios e comissões. • Promover eventos em datas comemorativas • Realização de comunicados internos, acompanhamento do canal entre o colaborador e o Rh. • Implantação da área de DHO (pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, avalição 360º) • Levantamento das necessidades de treinamento e avaliação de eficácia de treinamento. • Entrevistas de desligamento para identificação de causas de turnover. • Auxílio nas atividades de Departamento Pessoal, ponto eletrônico, homologação, desligamentos e rescisões. • Preposta da empresa em audiências trabalhista. • Desenvolvimento e disseminação da Política e dos Procedimentos de todos os subsistemas de RH da companhia.

• Responsável pelos processos seletivos de vagas da área da saúde e administrativas. • Aplicação e análise de testes de perfil comportamental. • Agendamento de exame médico e conferência de documentos para admissão. • Realização de processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas, aplicação de testes e feedback. • Integração de novos colaboradores. • Revisão de descrições de cargos da empresa. • Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores através da LNT, análise de viabilidade, cotação de curso, inscrição, avaliação de reação e eficácia. • Parametrização da avaliação de desempenho e comitê de calibração. • Entrevistas de desligamento para identificação de causas de turnover; • Avaliação de fornecedores em relação à área de RH. • Contato e controle de processos com agências de emprego para divulgação de vagas específicas, quando necessário. Contato e controle de processos com CIEE para vagas de menor aprendiz.