Giselle Lopes

• Recrutamento e seleção de colaboradores com foco em competências técnicas e comportamentais. • Desenvolvimento e acompanhamento de avaliações de desempenho por competências. • Condução de pesquisas de clima organizacional para identificar melhorias. • Criação e execução de projetos de capacitação para equipes. • Elaboração e monitoramento de plano anual de treinamento e desenvolvimento, tanto individual quanto institucional. • Compra, controle e gestão de benefícios oferecidos aos colaboradores. • Desenvolvimento e implementação de planos de cargos e salários. • Elaboração de descrições de cargos detalhadas para as diferentes funções da empresa. • Folha de pagamento, legislação trabalhista • Compras, manutenção das sedes, logística de equipe.

• Responsável pelo cálculo, processamento e análise da folha de pagamento, com foco no cumprimento das obrigações legais trabalhistas e previdenciárias. • Atuação em todas as fases dos processos de contratação e desligamento, além do acompanhamento das férias dos colaboradores, desde a documentação até o registro no sistema. • Gerenciamento do controle de ponto eletrônico e manual, monitorando a frequência dos colaboradores e a correta contabilização das horas trabalhadas e extras. • Execução de atividades relacionadas ao DP, como cálculo de encargos trabalhistas, emissão de guias e controle de documentações. • Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento voltados para o crescimento e capacitação das equipes. • Administração de benefícios como planos de saúde, vale-alimentação e transporte, com foco em compra, controle e negociação com fornecedores. • Realização de pesquisas para avaliar o nível de satisfação dos colaboradores e desenvolver estratégias para melhorar o ambiente de trabalho. • Implementação e acompanhamento de avaliações com foco em competências técnicas e comportamentais, promovendo o desenvolvimento e retenção de talentos. • Criação e atualização de planos de cargos e salários, elaborando descrições de cargos, estruturação hierárquica e definição de faixas salariais.

• Coordenação e desenvolvimento de equipes com foco na melhoria do comportamento e desempenho individual e coletivo, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo. • Administração das atividades financeiras e administrativas, incluindo planejamento orçamentário, controle de despesas e receitas, e supervisão das operações diárias da empresa. • Desenvolvimento e implementação de estratégias para maximizar as vendas, aumentar a participação no mercado e alcançar os objetivos comerciais da organização. • Planejamento e condução de programas de treinamento para capacitar colaboradores, melhorar habilidades e promover o crescimento profissional dentro da empresa. • Gestão e otimização de estratégias em mídias sociais para aumentar a visibilidade da empresa.

• Condução de processos seletivos focados em competências técnicas e comportamentais para identificar e contratar os melhores talentos. • Desenvolvimento e acompanhamento de avaliações de desempenho baseadas em competências, visando promover o crescimento e a melhoria contínua dos colaboradores. • Realização de pesquisas para medir e analisar o clima organizacional, utilizando os resultados para implementar melhorias no ambiente de trabalho. • Criação e execução de projetos de capacitação para desenvolver habilidades e competências dos colaboradores. • Elaboração e monitoramento de um plano de treinamento anual, incluindo desenvolvimento individual e institucional para atender às necessidades da empresa e dos colaboradores. • Compra e controle de todos os benefícios oferecidos, como planos de saúde e vale-alimentação, para garantir a satisfação e bem-estar dos colaboradores • Desenvolvimento e implementação de planos de cargos e salários, incluindo a elaboração de descrições de cargos e definição de faixas salariais. • Elaboração e acompanhamento de projetos voltados para a sustentabilidade e responsabilidade corporativa. • Análise e gestão do ponto biométrico para assegurar a precisão no controle de horas trabalhadas e atender às normas da empresa.

• Processos para contratar os melhores candidatos. • Programas para capacitação e crescimento dos colaboradores. • Avaliação e melhorias no ambiente de trabalho. • Processos para medir e promover o desenvolvimento dos funcionários. • Gestão de documentação e integração de novos colaboradores. • Cálculo e análise crítica da folha de pagamento. • Gestão de ponto manual e biométrico. • Administração e cálculo de férias e desligamentos. • Gestão de homologações de rescisões. • Administração e controle de benefícios para colaboradores.

• Desenvolvimento de projeções financeiras e planejamento de metas financeiras de médio e longo prazos. • Controle e gestão financeira de projetos, elaboração de planilhas eletrônicas e relatórios financeiros. • Administração e controle das contas a pagar. • Coordenação e gestão de projetos financeiros e operacionais. • Gerenciamento de processos de licitação e compras. • Processos de admissão e gestão de terceirizados. • Implementação de avaliação de desempenho e condução de pesquisas de clima organizacional. • Desenvolvimento e aplicação de práticas de gestão baseadas em competências.