Fernando Rangel Especialista en Recursos Humanos y Reclutamiento

✅ Reclutamiento estratégico: Especialista en atracción de talento para puestos operativos, administrativos y de alta dirección, utilizando métodos de búsqueda activa y pasiva. ✅ Optimización de fuentes de reclutamiento: Manejo experto de plataformas como OCC, Computrabajo, Indeed, Talenteca y LinkedIn, además de la gestión de headhunters para posiciones clave. ✅ Reducción de rotación: Implementación de estrategias de selección y retención que han disminuido la rotación de personal, asegurando un mejor fit cultural. ✅ Gestión del clima laboral: Monitoreo constante del ambiente organizacional y mediación en conflictos para mejorar la satisfacción y el compromiso de los colaboradores. ✅ Administración del ciclo de vida del empleado: Manejo de altas, bajas, renuncias, vencimientos y extensiones de contrato, asegurando cumplimiento normativo y continuidad operativa. ✅ Análisis y mejora de procesos: Creación de KPI’s de reclutamiento y presupuesto de plazas, optimizando tiempos y costos en la adquisición de talento. ✅ Diseño organizacional: Elaboración de descripciones de puesto (JD) y estructuración de nuevas posiciones para fortalecer las áreas clave de la empresa. ✅ Acompañamiento y asesoría: Atención personalizada a candidatos durante el proceso de selección, garantizando una experiencia positiva y alineada con la cultura corporativa.

✅Lideré un equipo de 5 reclutadores, gestionando más de 750 posiciones operativas a nivel nacional. ✅Responsable de la contratación de perfiles medios y senior, incluyendo Coordinadores, Gerentes y Analistas en áreas operativas y administrativas. ✅Gestión integral de procesos de Reclutamiento y Selección: publicación, filtrado, entrevistas, selección y seguimiento. ✅Aplicación, análisis e interpretación de pruebas psicométricas (Psicostock) y coordinación de estudios complementarios. ✅Elaboración y presentación de reportes estratégicos de KPIs a Dirección Nacional: rotación, retención, tiempo de cobertura y efectividad de contratación. ✅Coordinación y ejecución de aperturas operativas a nivel nacional, incluyendo reclutamiento foráneo y logística de cobertura de plazas. ✅Diseño de layouts para carga de plantillas, manejo de formatos corporativos y operativos. ✅Seguimiento y análisis de encuestas de salida y encuestas de ajuste, para mejorar la experiencia del colaborador y reducir la rotación. ✅Gestión de fuentes de reclutamiento digitales (OCC, Computrabajo, Indeed, Talenteca) optimizando tiempo y calidad de candidatos. ✅Coordinación de pagos de bonos por cumplimiento en procesos de contratación.

Responsable de la gestión de 9 unidades de negocio a nivel nacional, trabajando en conjunto con Coordinadores de RRHH en cada estado para garantizar la cobertura eficiente de vacantes conforme a políticas internas (ADT). ✅Supervisión y seguimiento de procesos de Reclutamiento y Selección a nivel nacional, asegurando cumplimiento de tiempos y calidad en contrataciones. ✅Gestión y análisis de KPIs de Recursos Humanos: rotación, tiempo de cobertura, retención, y eficiencia operativa. ✅Aplicación y análisis de psicometría nacional a través de la plataforma Evaluatest, asegurando alineación del perfil con los requerimientos del puesto. ✅Control y administración del presupuesto nacional de RRHH, asegurando eficiencia en el uso de recursos destinados a atracción de talento y desarrollo organizacional. ✅Supervisión del cumplimiento de políticas y procedimientos internos de RRHH, promoviendo estandarización y buenas prácticas en todos los estados. ✅Administración y optimización de fuentes de reclutamiento, enfocadas en perfiles operativos y administrativos del sector de seguridad. ✅Seguimiento y control del headcount nacional, así como implementación y supervisión de procesos de promoción interna para fomentar el desarrollo del talento interno.

✅Responsable del Reclutamiento y Selección para 32 tiendas en la región, gestionando una plantilla de 362 colaboradores. ✅Atracción de talento clave para posiciones estratégicas como Gerentes, Subgerentes y Coordinadores de tienda. ✅Conducción de entrevistas por competencias, asegurando la adecuada alineación del perfil con la cultura y objetivos de la organización. ✅Gestión administrativa integral del personal: elaboración de contratos, control de incidencias, altas, bajas y movimientos internos. ✅Seguimiento y actualización de expedientes laborales, garantizando el cumplimiento con políticas internas y normativas legales. ✅Coordinación de promociones internas, fortaleciendo el plan de carrera y la retención de talento. ✅Manejo de indicadores de RRHH: cobertura de vacantes, rotación, permanencia y estabilidad del personal. ✅Aplicación de comunicación interna efectiva con los equipos operativos y administrativos. ✅Ejecución de actas administrativas y apoyo en procesos disciplinarios conforme a las políticas laborales de la empresa.

✅Responsable del Reclutamiento y Selección de personal operativo y administrativo en las terminales T1 y T2 del Aeropuerto CDMX, asegurando cobertura oportuna en un entorno de alta demanda y rotación. ✅Conducción de entrevistas por competencias para identificar talento alineado a los valores de la marca y las exigencias del entorno aeroportuario. ✅Elaboración y gestión de contratos laborales, garantizando cumplimiento con la normatividad vigente y tiempos de respuesta eficientes. ✅Administración de altas, bajas, incidencias y movimientos de personal, con enfoque en control documental y procesos ágiles. ✅Seguimiento riguroso de expedientes laborales y documentación contractual, manteniendo auditoría constante y cumplimiento legal. ✅Coordinación de procesos de promoción interna, identificando talento de alto potencial y asegurando continuidad operativa. ✅Implementación y análisis de indicadores clave de RRHH: cobertura de vacantes, rotación, permanencia, y estabilidad de la plantilla. ✅Gestión de la comunicación interna, promoviendo una cultura de colaboración, alineamiento con objetivos y cumplimiento disciplinario. ✅Aplicación de medidas disciplinarias y levantamiento de actas administrativas, en apego a políticas internas y marco legal laboral.

✅Responsable de la gestión integral de 9 unidades de negocio a nivel nacional, en coordinación directa con los líderes de RRHH en cada estado, asegurando la cobertura de vacantes estratégicas y operativas conforme a lineamientos corporativos (ADT). ✅Dirección y control de procesos de Reclutamiento y Selección en toda la red nacional, garantizando eficiencia, calidad y alineación con el perfil organizacional. ✅Implementación y análisis de KPI’s clave de RRHH, incluyendo rotación, tiempo de cobertura, retención y headcount, con reportes regulares a la alta dirección. ✅Aplicación y seguimiento de evaluaciones psicométricas a nivel nacional (Evaluatest), como parte del proceso de evaluación de talento y promoción interna. ✅Gestión y control del presupuesto nacional de RRHH, optimizando recursos destinados a atracción, retención y desarrollo de personal. ✅Supervisión del cumplimiento de políticas y normativas internas de Recursos Humanos, promoviendo estandarización y cultura organizacional sólida en todas las regiones. ✅Administración de fuentes de reclutamiento para atraer talento en áreas técnicas, comerciales y operativas, con enfoque en eficiencia de procesos y reducción de tiempos. ✅Control y análisis del Headcount nacional, con enfoque estratégico en dimensionamiento de plantilla y productividad. ✅Diseño y seguimiento de planes de promoción interna, impulsando el desarrollo de talento interno y reduciendo la rotación voluntaria.