Fernanda de Ávila Silva Falco

Supervisora de Recursos Humanos @ JBS

About

Sou profissional de Recursos Humanos com mais de 15 anos de experiência atuando como HR Business Partner em operações de grande porte, com forte foco em Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Liderança. Atualmente atuo na JBS, apoiando 52 unidades e mais de 2.400 colaboradores, exercendo papel consultivo e estratégico junto às lideranças operacionais e corporativas. Minha atuação é direcionada à construção de soluções de pessoas alinhadas à estratégia do negócio, fortalecendo performance, sucessão e engajamento. Tenho experiência consolidada em: • Desenvolvimento e aceleração de lideranças • Estruturação de pipeline sucessório (80% de posições preenchidas internamente) • Gestão de desempenho e calibração 9Box • Implantação de programas de onboarding e fortalecimento cultural • Gestão de indicadores de pessoas e orçamento • Condução de times de RH • Atuação em ambientes operacionais e descentralizados Acredito no RH como agente de transformação e parceiro de negócio, com atuação baseada em dados, influência e construção de relações de confiança com stakeholders.

Country

Brazil

City

São Paulo

Industry

Transportation/Trucking/Railroad

Skill

Treinamento e desenvolvimento, Gestão de mudanças organizacionais, Consultoria interna de RH, Mentoria profissional, Mentoria, Gestão de conhecimentos, Relatórios de indicadores-chave de desempenho (KPI), Gestão de mudanças, Desenvolvimento de pessoal, LinkedIn Recruiter, Cultura organizacional, Setor de recrutamento e seleção, Comunicação interpessoal, Levantamento de requisitos, Integração de novos funcionários, Engajamento dos funcionários, Endomarketing, Desenvolvimento de liderança, Indicadores-chave de desempenho, Competências interpessoais

Experience

Supervisora de Recursos Humanos

JBS

2018-9 - Present · 8 yrs

São Paulo, Brasil

HRBP Sênior/Coordenação DHO responsável por 52 unidades operacionais e mais de 2.400 colaboradores, atuando como parceira estratégica das lideranças na tomada de decisão sobre pessoas e estrutura. Principais entregas: • Liderança de equipe com 10 profissionais de RH • Estruturação da Central de Vagas, aumentando eficiência do processo seletivo • Implementação do programa de sucessão “Líderes no Futuro”, com 80% de promoções internas • Condução do ciclo completo de gestão de desempenho (avaliação, calibração, feedback e PDI) • Implantação do programa de onboarding com acompanhamento dos primeiros 180 dias • Gestão de indicadores de turnover, headcount, sucessão e orçamento • Implantação de solução digital (bot via WhatsApp) para recrutamento de motoristas. Experiência interina – Coordenação de RH (2023) Responsável pela gestão de RH em unidade industrial da Genu-in, incluindo Saúde & Segurança e serviços, garantindo estabilidade operacional e governança dos processos.

Analista de Desenvolvimento Organizacional

JBS

2013-3 - 2018-8 · 5 yrs 6 mos

Lins e Região, Brasil

Analista de Desenvolvimento Organizacional

Usina Batatais

2012-9 - 2013-3 · 7 mos

Lins e Região, Brasil

HR Business Partner

Banco Original

2012-4 - 2012-7 · 4 mos

São Paulo e Região, Brasil

Supervisora de Recursos Humanos

Flora

2011-7 - 2011-11 · 5 mos

Goiânia e Região, Brasil

Gestão do RH de unidade fabril assegurando as políticas e processos de R&S, T&D, comunicação, administração de pessoal, benefícios, remuneração, restaurante e SESMT.