Felipe Duarte

Realizar todos os processos de recrutamento e seleção de todas vagas ofertadas pela empresa. Treinar e acompanhar as atividades do Auxiliar de RH. Utilizar a plataforma Solides para enviar testes comportamentais online para candidatos dos processos seletivos, gerando informações analíticas. Realizar admissões e homologações de contrato de trabalho, controle de férias, registro de ponto. Dar apoio ao setor de Medicina e Segurança do Trabalho, ministrando treinamentos, descrevendo e revisando as atividades laborativas. Fazer o controle de absenteísmo dos funcoinários, registrar em planilha de Excel. Desenvolver e aplicar pesquisa de clima de acordo com demanda. Promover o onboarding de novos colaboradores e monitorar o desempenho dos funcionários. Extrair do sistema Protheus relatório de funcionários que estão no contrato de período de experiência, e analisar a avaliação junto com os gestores. Extrair mensalmente do Power BI dados e informações sobre os indicadores do setor de RH, propondo plano de ação. Fazer levantamento de perfil dos funcionários em caso de promoções internas. Participar de reuniões juntamente com os gestores da empresa, propondo planos de ação, visando a melhoria contínua dos procedimentos e processos de RH. Monitorar e sugerir novas políticas de benefício. Realizar eventualmente treinamento de integração para funcionários recém-contratados na ausência da Coordenadora de DHO, e ministrar outros treinamentos de acordo com a demanda da empresa. Participar da elaboração e aplicação da Avaliação de Desempenho anual, juntamente com Coordenadores de RH e DHO, propondo PDIs. Monitorar e atualizar o plano de Cargos e Salários da empresa. Criar ações de endomarketing para promover o engajamento dos funcionários, e projetos de inclusão social, de acordo com o Fit cultural da empresa. Realizar entrevistas de desligamento para analisar os motivos e propor melhorias no processo de seleção e retenção de funcionários.

Responsável pelo recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos (operacionais, TI, engenharias, comercial, financeiro, etc...), treinamentos, desenvolvimento, criação e reestruturação de processos e procedimentos de RH. Atuação com todo procedimento de admissão e demissão dos colaboradores. Realização de análise de desempenho/indicadores de todos setores da empresa. Apoio ao setor de medicina e segurança do trabalho para manutenção do PPRA e PCMSO. Atuação preventiva da legislação trabalhista. Apoio para manutenção de benefícios dos empregados.

Responsável por desenvolver programas de Outplacement e Transição de Carreiras; processos de Hunting buscando profissionais de níveis estratégicos de todas as áreas e segmentos; mapeamento de mercado; avaliações de perfil profissional.

Responsável por comercializar serviços de consultoria de Gestão de Pessoas para clientes Pessoa Física e Jurídica, tais como: Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima Organizacional; Plano de Cargos e Salários; Atração e Seleção de Pessoal captando profissionais de acordo como o perfil solicitado pelo cliente através de entrevistas por competência, dinâmicas e Avaliação Psicológica; prestando serviço de Headhunter procurando talentos profissionais no mercado de trabalho; desenvolvendo profissionais com programa de Transição de Carreira (Recolocação Profissional); Desenvolvendo e ministrando programas de treinamentos voltados para a necessidade da organização, visando melhorar a performance dos seus profissionais. Captação contínua de novos clientes Pessoa Física e Jurídica.

Responsável por realizar Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima Organizacional visando viabilizar o planejamento estratégico da organização; realizar Avaliação de Desempenho visando a melhoria de performance do profissional; realizar mapeamento de perfil profissional; realizar recrutamento e seleção de níveis operacionais a estratégicos de todas as áreas e segmentos, captando profissionais de acordo como o perfil solicitado pela organização, utilizando-se de entrevistas por competência, etc; realizar Avaliação Psicológica e elaborar laudos; Desenvolver e ministrar programas de treinamentos voltados para a necessidade dos profissionais da organização.

Atuei como Business Partner no desenvolvimento e implementação de políticas nas áreas de Remuneração e Desenvolvimento Organizacional, Benefícios, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Comunicação Interna e gestão de indicadores de Recursos Humanos. Participei da implementação de projetos de gestão por competências em diferentes áreas da organização, incluindo identificação de perfis de competências, elaboração e aplicação de modelos de avaliação e preparação para desenvolvimento. Acompanhei e analisei Pesquisa de Clima Organizacional. Acompanhei as negociações sindicais por ocasião de Convenção e Acordo coletivo. Assessorei gestores de linha quanto às avaliação de desempenho, contratações, desligamentos. Assegurei o alinhamento das áreas com estratégias, políticas e processos de recursos humanos, bem como, fui facilitador da implementação de ferramentas e programas de RH. Efetuava admissões e rescisões contratuais dos empregados no Sistema NG Mastermaq; aplicava e corrigia testes psicológicos quando necessário; Realizava homologações do contrato de trabalho dos empregados no Sindicato; Atuava como preposto da empresa perante as ações trabalhistas na justiça do trabalho; Aplicava Avaliação de Desempenho visando desenvolvimento dos empregados; Participei da implementação do plano de cargos e salários; Fazia Levantamento e Planejamento Anual de necessidades de Treinamento, ministrava treinamentos comportamentais e de políticas internas; Monitorava Turn Over da empresa; contratava e administrava o plano de benefícios (Assistência Médica / Alimentação / Seguro de Vida / transporte); Contratava e supervisionava os diversos serviços de mão-de-obra terceirizados.

Supervisionava o processo de Recrutamento, Seleção, contratos de estágios, Aplicação e Correção de Testes Psicológicos; Fazia Levantamento e Planejamento Anual de necessidades de Treinamento; Programava e realizava Treinamentos internos (de integração / Sistema de Qualidade ISO / 5S / Segurança no Trabalho / Treinamentos Motivacionais, desenvolvimento de liderança, etc) e externos; Aplicava Avaliação de Desempenho e pesquisa de clima organizacional visando desenvolvimento dos funcionários; Administrava o plano de cargos e salários; Contratava e supervisionava o cumprimento dos programas de Medicina e Segurança do Trabalho (PPRA / PCMSO / PPP); Monitorava Turn Over da empresa; Realizava Auditorias Internas do Sistema da Qualidade ISO 9001:2008 em todos setores; Efetuava admissões e rescisões contratuais dos empregados no Sistema RM; Realizava homologações do contrato de trabalho dos empregados no Sindicato; Auxiliava o departamento de pessoal na elaboração da folha de pagamento e férias dos funcionários; Apurava cartão de ponto dos empregados; Atuava como preposto da empresa perante as ações trabalhistas na justiça do trabalho; Participava de negociações do Sindicato da Categoria; contratava e administrava o plano de benefícios ( Assistência Médica / Alimentação / Seguro de Vida ); Contratava e supervisionava os diversos serviços de mão-de-obra terceirizados ( Segurança Patrimonial / Portaria, Conservação e Limpeza, Mão de Obra Temporária, etc). Por duas oportunidades fui presidente da CIPA. Principais resultados: Diminui o Turn over com políticas estratégicas de RH; criei procedimentos e instruções de trabalho para conquista da recertificação do Sistema ISO 9001; renegociei o plano de benefício da empresa em 30% diminuindo o seu custo.